部门年度目标绩效自我考核表部门： 考核时间：序号 目标 目标完成情况 权重（%） 未完成原因 自评分1234567891011统计平均成绩公司分管领导： 部门经理：,员工绩效考核表姓名 所在部门 入职时间试用岗位 考核阶段 年 月 日 至 年 月 日请详细叙述您在考核期内的所从事的 具体工作内容员工
绩效奖发放表-Excel图表模板Tag内容描述：
1、改进2分/不足1分考核内容 执行力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分创新能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分沟通能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分表达能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分协调能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分纪律 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分态度 协作性 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分责任心 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分积极性 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分合计总体评价：考核人意见： 人力资源部意见： 部门领导意见： 建议续约 建议解聘 建议奖金签字： 签字： 签字：评分 权数 分数40%5%5%4%4%4%4%4%8%7%8%7%员工绩效考核表入职时间年 月 日 至 年 月 日请详细叙述您在考核期内的所从事的 具体工作内容 主要业绩 自己工作状况评述以下内容由考核人填写合计总体评价：部门领导意见：签字：。
2、庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减 违 纪 情 况 扣 减合 计 备 注1-5天 扣减100元 6-10天扣减200元10天以上 不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发28293031323334353637383940414243444546474849505152535420*年*公司奖金发放表序号 姓 名国庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减 违 纪 情 况 扣 减合 计 备 注1-5天 扣减100元 6-10天扣减200元10天以上 不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发55565758596061626364656667686970717273747576777879808120*年*公司奖金发放表序号 姓 名国庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减 违 纪 情 况 扣 减合 计 备 注1-5天 扣减100元 6-10天扣减200元10天以上 不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发828384858687888990919293。
