毕 业 论 文学 院: 专 业: 学 生: 学 号: 指导教师: 二一五年六月九江学院 2015 年 6 月题目: SF 酒店员工培训存在问题分析及 对策探讨摘 要酒店业是劳动密集型的服务性行业,酒店的产品是以服务为基本特征的组合配套,酒店为客人提供有型设备设施与饮品菜点和无形的周到服务与舒适感受
酒店培训对策浅论Tag内容描述:
1、 毕 业 论 文学 院: 专 业: 学 生: 学 号: 指导教师: 二一五年六月九江学院 2015 年 6 月题目: SF 酒店员工培训存在问题分析及 对策探讨摘 要酒店业是劳动密集型的服务性行业,酒店的产品是以服务为基本特征的组合配套,酒店为客人提供有型设备设施与饮品菜点和无形的周到服务与舒适感受。有形的设备硬件是可以投资改造达到客人的要求,而无形的服务软件是完全依赖于酒店服务人员的主观能动性、创造性和工作热情,是以酒店员工的服务意愿和服务技巧为基础的。酒店的服务人员是酒店服务质量的主宰因素,酒店的全体员工是酒店产品形象。
2、序号(学号):毕 业 设 计(论 文)谈培训工作在酒店管理中的重要性与对策姓 名学 院 专 业 班 级 指导教师 年 月 日长春大学旅游学院 毕业设计(论文)纸共页 第页装订线谈培训工作在酒店管理中的重要性与对策摘 要 伴随我国经济的飞速发展,酒店的数量也在不断增加,一个酒店怎么在众多国际连锁酒店与我国不断新兴的酒店集团中成功,不单单是酒店硬件的问题,在很多情况下取决于酒店是不是具有一支专业水准过硬重视服务细节的员工团队,所以现如今约束我国酒店业发展的最大桎梏就是酒店专业人才的缺乏,而培训工作既可以培养出专业服务。
3、浅谈酒店人力资源培训现状及对策在激烈的人才竞争时代,对于劳动密集型的酒店业来说,人力资源是企业的一项最重要的资源,人才的培养和引进是重中之重,高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。酒店人力资源管理除了招聘、员工福利等事务性的工作外,其中“培训”是酒店资源开发的核心,本着“以人为本”的用人原则,为了更好地增强酒店竞争力,“培训”是一个不容忽视的大问题。目前,专家们一致认为,培训是一种投资,高质量的培训是一种回报率很高的投资。因此,加大对酒店员工的培训,做好酒店培训工作,发掘酒店人力资源是酒店企业。
4、 WORD格式整理版 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 国家职业资格高级 论文题目 浅析企业培训中的问题与对策 姓 名 蔡池臣 身份证号 422429196812117311 所在省市 广西崇左市 所在单位 广西崇左广信电力建设有限公司 浅析企业培训中的问题与对策 姓名 蔡池臣 单位 崇左广信电力建设有限公司 摘要 随着企业不断发展壮大 人才的综合素质竞争日益突显 培训工作的短板彰显无。
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6、论文题目: 影响酒店一线员工技能培训积极性的因素-奖励因素学院 旅游 专业 酒店管理 年级 13 级 小组成员: 鞠霖霞 (组长)张建丽 王海滢张江驰 王爱红 王翠萍 漆玉容 冯征 张琰靓 佟位省 石晨希 评分:影响酒店一线员工技能培训积极性的因素-奖励因素关键词:酒店 一线员工 技能培训 积极性 奖励因素摘要:旅游业中的酒店业随着经济的发展也快速发展起来,作为酒店竞争力的员工也越来越重要,而酒店员工的素质很大程度上体现酒店的水平,所以酒店员工的培训也是必不可少的。酒店的一线员工在员工中占有很大的比重,其技能培训是其进步。
7、酒店培训体系的问题与对策培训是由组织策划的,系统的、动态的学习过程,是有计划地提高和发展个体、团队与组织效能的一种方法。培训的目的首先是使员工在知识、技能和态度(KSAs)上获得改变,其次是这种学习结果是否会转移到工作情境中使工作绩效得到改进,而最终目标是为了组织效益。对于酒店行业,培训在塑造学习型组织,培育与加强企业竞争能力、保证组织可持续发展的过程中也扮演着重要角色。Ritz-Carton 酒店成功的一条重要经验是重视培训,将培训计划与集团战略计划和组织目标紧密联系在一起。所以,每个进入管理层的人员在就一年之。
8、I摘 要由于对旅游资源管理这门学科的浓厚兴趣,加上曾在江苏昆山裕元花园酒店实习 3 个月左右的时间,所以想深入研究下目前我国酒店业的人才发展的状况。我在实习期间发现在酒店中人才得不到合理的利用,以至于酒店人才的流失非常的大。都说酒店业是吃青春饭的,此言不假。据统计,现在酒店行业的人才流失率要到 50%以上,有些甚至达到了 80%。关键词:管理 酒店 人才流失率 资源管理IIABSTRACTBecause of the tourism resources management of strong interest in the subject, and kunshan in jiangsu province was in yuen garden hote。