集团公司薪酬体系设计方案

1、Nov 2008Prepared by: Elean Zhu,Proposal for 2008 Medtronic annual dinner,目录,创意构思 流程安排 气氛营造 细节安排,Our Thinking,2008是属于中国人的。

2、某集团薪酬体系设计方案,目 录,原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对某集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点,原则,薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功资历与家庭负担；主要考虑员工承担。

3、 集团公司 绩效管理体系设计方案 84 目 录 第一部分 系统篇3 第一节绩效管理概述3 1.1绩效管理的理念3 1.2绩效管理的原则3 第二节绩效管理系统5 2.1 系统定位5 2.2 系统功能6 第三节绩效管理系统的实态描述10 3.1。

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5、1,目,录, 第一部分 旧薪酬体系分析第二部分 第二版薪酬体系设计方案1改革原则2薪酬结构3薪酬确定基础4工资总额5月工资6工资调整7年终奖8福利第三部分 问题答疑,2,第一部分 旧薪酬体系分析, 1设计架构不科学,框架未能包括企业所有职系。

6、,1,目,录, 第一部分 旧薪酬体系分析第二部分 第二版薪酬体系设计方案1改革原则2薪酬结构3薪酬确定基础4工资总额5月工资6工资调整7年终奖8福利第三部分 问题答疑,2,第一部分 旧薪酬体系分析, 1设计架构不科学,框架未能包括企业所有职。

7、,1,目,录, 第一部分 旧薪酬体系分析第二部分 第二版薪酬体系设计方案1改革原则2薪酬结构3薪酬确定基础4工资总额5月工资6工资调整7年终奖8福利第三部分 问题答疑,2,第一部分 旧薪酬体系分析, 1设计架构不科学,框架未能包括企业所有职。

8、,中铁轨道集团道岔公司薪酬激励体系设计方案,修改稿,2,第一部分：基本设计理念 第二部分：薪酬数据调研 第三部分：职系划分 第四部分：薪酬设计 第五部分：福利设计 第六部分：长期激励计划,目 录,3,轨道公司薪酬激励体系基本设计理念,在职位。

9、1河北圣仑集团公司绩效管理体系设计方案第一章 总则一 基本原则1. 三化原则：考核指标的制定应尽可能量化；无法量化的指标尽可能硬化，即用描述性的语言来规定；指标的制定尽可能简化。2. 公开性原则：让被考核者了解考核的标准程序方法时间等事宜，。

10、1,目,录, 第一部分 旧薪酬体系分析第二部分 第二版薪酬体系设计方案1改革原则2薪酬结构3薪酬确定基础4工资总额5月工资6工资调整7年终奖8福利第三部分 问题答疑,2,第一部分 旧薪酬体系分析, 1设计架构不科学,框架未能包括企业所有职系。

11、白沙集团薪酬体系设计方案,第一版,目 录,原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点,原则,薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所。

12、白沙集团薪酬体系设计方案,长沙 白沙集团 2002年8月22日,第一版,目 录,原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点,原则,薪酬确定 薪酬的确。

13、集团公司管控体系设计方案,集团管控体系项目,0,报告正文目录,二现状与问题,集团母子公司管控体系现状 集团母子公司管控体系存在问题,一模式与标杆,母子公司管控理论 几种典型的母子公司管控模式及比较 国际母子公司管控模式介绍 华彩的母子公司管。

14、集团公司管控体系设计方案集团公司管控体系设计方案2016年 11月2思路决定出路思路决定出路细节决定成败3目录目录一风险管理与内部控制的涵义 二集团公司管控的价值透视三集团公司管控模式与职能定位设计四集团公司管控的组织保障设计五集团公司静态。

15、,商业机密，切勿外传,2016年11月,内部资料,集团公司管控体系设计方案,金融沙龙 2016年11月,思路决定出路 细节决定成败,目录,一风险管理与内部控制的涵义 二集团公司管控的价值透视 三集团公司管控模式与职能定位设计 四集团公司管控。

16、大连某集团公司绩效管理体系与薪酬体系设计方案,绩效管理体系,医院绩效管理体系,如何构建绩效管理体系,绩效管理体系设计,绩效管理体系的内容,绩效管理的主要内容,如何构建绩效管理体系答案,预算绩效管理体系,绩效管理名词解释。

17、xx集团薪酬体系设计方案,第一版,目 录,原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对BS集团提出的几个问题的解释职能工资制优点,原则,薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所。

18、,第一版,目 录,原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点,原则,薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需。