机关单位临时工管理办法

1、东营市市直机关事业单位临时工作人员管理暂行办法(2013-06-09 17:06:08)东营市市直机关事业单位临时工作人员管理暂行办法第一条 为规范机关事业单位临时工作人员管理，根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所称临时工作人员，是指机关事业单位因工作需要而临时使用，但不纳入机构编制实名制管理的工作人员。第三条 机关事业单位一些临时性、辅助性、服务性、替代性事务工作，确需使用临时工作人员的，由机构编制部门严格按照编制管理的有关规定，核定临时用工编制。机关事业单位临时用工编制。

2、卫 生 计 生 事 业 单 位 聘 用 临 时 工 作 人 员 管 理 办 法 （试行）第一章 总 则第一条 为加强和规范卫生计生事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定及省、市关于加强机构编制管理的文件精神，结合我系统实际，制定本办法。第二条 本办法所称临时工作人员是指全县卫生计生事业单位（以下简称用人单位）的临时性工作人员。临时工作人员仅限于聘用从事卫生计生事业单位的卫生计生专业技术人员工作岗位，不得聘用非卫生计生专业技。

3、机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法,薪酬管理办法,员工薪酬管理办法,事业单位薪酬管理办法,机关事业单位编外人员薪酬管理办法,聘用人员薪酬管理办法,薪酬管理信息系统,重庆市法院聘用书记员薪酬管理办法,事业单位聘用管理办法,工资核算系统。

4、行业资料，精心整理临时工程及清理什工管理办法第一条 临时工程系指未经设计或未编列预算或天灾地变而为完成全部工程需要所发生的工程。第二条 临时工程的材料编入什项材料项目，工资编入什项工程项目。第三条 临时工程的申请，原则均要事先申请，核准后再。

5、西安电子科技大学编制外聘用人员管理办法（试行）第一章总 则第一条 为了进一步加强对编制外聘用人员的管理，使其规范化、制度化，充分调动编制外聘用人员的积极性，更好地为教学、科研和师生员工服务，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于学校各单位（指学校设立且具有人事管理权限的单位，以下简称用工单位）根据工作需要，按照规定聘用程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的一般技术人员及工勤技能人员（以下简称外聘人员）。退休返聘人员、兼职人员、勤工助学的学生等不。

6、学校非编合同工、临时工聘用管理办法为规范对编外合同工、临时工的聘用管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及有关文件精神，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定本办法。一、聘用程序1、各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用非编合同工、临时工用工需求。2、再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。3、校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。4、校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。二、聘用条件1。

7、岳源乡卫生院雇用临时工管理办法 第一章 总则 为了适应劳动制度改革的需要 加强对临时工队伍的管理 规范临时工管理制度 提高临时工队伍素质 利于卫生院教学科研和后勤服务工作的开展 根据 中华人民共和国劳动法 和省 市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神 结合卫生院实际 制定本办法 第一条 本文所指的临时工 包括卫生院内不纳入正式职工编制的临时工作人员 第二条 使用临时工必须依据本处 室人员编制。

8、计划外用工和临时工安全管理办法1、临时工进入变电所内必须遵守变电所内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证所内的正常工作。2、进入变电所工作必须经过本所组织得安全教育和考试，考试合格后方可开始工作。3、每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出设备场地。4、临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项。5、作业人员必须听从变电所值班运行人员对安全工作的要求，若临时工不听从运行人员的正确。

9、临时工程及清理什工管理办法第一条 临时工程系指未经设计或未编列预算或天灾地变而为完成全部工程需要所发生的工程。第二条 临时工程的材料编入什项材料项目，工资编入什项工程项目。第三条 临时工程的申请，原则均要事先申请，核准后再行施工(如有天灾地变或临时需要即时办理的，可用电话请示后办理，但应即时办理手续)。第四条 临时工程申请时，工地应照申请格式填写清楚。第五条 临时工程由工程管理科审核内容及数量，设计科会签单价，如认为需要时会同有关单位签注意见后呈核。第六条 临时工程申请单呈准后，红联留设计科，白联、青联。

10、湖北金环股份有限公司临时工管理办法（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2003 年 12 月湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询 临时工管理办法1目 录第一章 总则 .2第二章 临时工招聘与解聘 .2第三章 临时工薪酬 .3第四章 临时工管理 .3第五章 附则 .4湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询 临时工管理办法2湖北金环股份有限公司临时工管理办法一一一 总则一一一 为加强公司用工制度的规范化和合理化，满足公司生产、经营、管理工作 临时用人需要，保障公司和临时工的合法权益，依据国家法律、法 规并结合企业自身实际情况，特制定本办法。一。

11、 精选公文范文管理资料 键入文字 键入文字 键入文字邵东一中临时工管理办法邵东一中临时工管理办法一、总则1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。二、使用临时工原则1、工作需要，自愿上岗。2、从严控制，审批后使用。3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。三、临时工应聘的条件和要求1、身体健康。

12、医学院临时工管理办法第一章 总则第一条 为了进一步加强对临时工的管理，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为教学、科研服务，特制定本暂行办法。第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工,纳入学校的劳动管理。第三条 严禁使用未满十六周岁的童工及在校学生（不包括勤工俭学的在校生） 。第四条 招聘临时工应贯彻 “公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，认真执行“先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外”的用工原则，严格控制招聘外省临时工。第。

13、临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）第三章 招用程序 第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请。

14、多利（成都）农业发展有限公司生产部临时工管理实施办法为加强生产部对临时用工的管理，保证生产的顺利进行，生产部需严格控制临时工的使用，经公司管理层协商，并结合具体情况，制定如下办法：一、 招用原则、范围和条件1. 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作。2. 临时工基本条件：年满 18 周岁以上，65 周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。3. 不符合村集体资产管理公司及红光镇人民政府相关上岗要求的人员，公司一律不予聘用。原则上优先使用符合条件的白云村村民，如生产用工村民。

15、1*五金制品有限公司临时用工管理规定一、目的为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1） 、年满 18 周岁以上，50 岁以内，持有本人有效的身份证证件；（2） 、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3） 、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排；2、用人要求（1）用人部门须严格控制临时工使用人数；（2）用人部门聘用临时工时必须填写人。

16、1临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。第一章 总 则第一条 根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。 第二条 统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。 第三条 对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在。

17、临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。第一章 总 则第一条 根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。 第二条 统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。 第三条 对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在。