工作岗位说明书

1、岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称： 机械维修专管 隶属部门： 制造部岗位编码： 直接上级： 设备主管工资等级： 直接下级： 维修全员 可轮换岗位：行政维修 分析日期： 二、岗位工作概述全部设备维护工作的安排和实施及机械技术指导、设备机械维修工作，确保部门业务计划的完成。三、工作职责与任务（一）负责公司内设备日常故障维护工作安排、人员调动；（二）负责公司设备的机械维修工作及机械技术指导；（三）按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作，确保保养实现率及保养效果达标；（四）根。

2、4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn某企业公司工作说明书一、岗位资料岗位名称：业务员 岗位编号： 岗位人数： 职位等级： 所属部门/科室：办事处 直属上司职位： 办事处经理 临时替代岗位： 行政主任（其他业务员） 可轮调岗位： 其他区域业务员 可升迁岗位：办事处经理 二、岗位在组织中的位置三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：办事处经理 直接督导 个岗位，共 人间接督导 个岗位，共 人四、岗位职责：1、参与本区域内销售计划。

3、 部门岗位说明书岗位名称 信息化项目经理 所在部门 项目部任职人数 1 填写人 欧阳妤婷沟通关系直接上级直接下级 无岗位职责1、负责公司办公自动化系统的构建与维护管理工作；2、负责业务需求确认、可行性研究和立项工作； 3、负责系统设计 , 设计文档编写、产品选型、商务谈判、供应商全面管理、全面预测和评估软件外包各阶段的风险；4、负责公司 IT 应用管理审计、信息安全审计等工作；5、负责系统测试、系统验收、系统上线、用户培训、系统推广等工作；6、负责项目各类文档材料的编写工作7、负责项目整体实施管理并对结果负责；8、完成。

4、人事主管岗位职责一、 基本资料 岗位名称 人事主管 定员标准 1 人 直接上级 二、 岗位职责 一 、概述 协调公司对人力资源的管理与组织建设 最大限度地开发人力资源 促进公司经营目标的实现和长远发展。 二 、工作职责 1、负责公司人员档案 包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作 2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作 3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作 4、负责员工社保及相关培训等工作 5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作 6、负责员工各项人事统计报表。

5、金 钥 世集 团行政 办岗 位 职责说 明 书主导部门：金钥世集团行政办编制： 行政部办公室 日期： 2012年2月 审核： 日期： 批准： 日期： 发布日期：2012年 月 日 实施日期：2012 年 月 日金钥匙投资控股集团 2岗位职责说明书 / 行政部 . 重庆： 金钥世投资控股集团，2012.2制度名称 岗位职责说明书责任部门 行政部/金钥世集团责任编辑 张 恒责任撰写 陈晋、兰恩露、陈芬、苏娜 等责任校对 张 恒、陈 晋开 本 210297 毫米 A4字 数 44616 字页 数 98 页责任范围 金钥世集团全体制度颁布编目（CIP）数据金钥匙投资控股集团 3目 录【行政岗位。

6、 杂志社主编工作岗位说明书 1 2020 年 4 月 19 日 编辑部主编工作说明书 基本信息 岗位名称 主编 岗位编号 HT-G-1001 所属部门 编辑部 岗位定员 1 直接上级 技术副总经理 岗位等级 直接下级 编辑、编务 岗位分析日期 稿件的敲定，对稿件的编辑、出版、发行全过程。

7、工作岗位职责说明书一、基本信息所在部门：御岭项目部 岗位名称：秩序部形象岗职 级：队员级 岗位编制：3 人直接上级（岗位名称）：保安部领班 所辖人数：3 人直接下级（岗位名称）： 编 号：STYL-002二、工作职责职责内容 权 重主要职责1 严格遵守公司各项规章制度。2 当值期间必须保持立正或跨立动作，主动向来访客户及有关人员应敬礼；有客户经过岗位时，应主动敬礼问好，并给予客户必要的指引。3 熟悉车辆指挥基本动作，体现良好的专业素养。4 负责销售中心出入口及通道的畅通，制止一切影响管理区域形象及交通状况的行为，如践踏或采。

8、电话销售工作岗位职责说明书【电话销售】它是以电话为主要沟通手段，借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式，通过专用电话营销号码，以公司名义与客户直接联系，并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台，完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务。电话销售要求销售员具有良好的讲话技巧、清晰的表达能力和一定的产品知识。电话作为一种方便、快捷、经济的现代化通讯工具，正日益得到普及，当前中国城市电话普及率已达 98%以上。最新调查表明，居民家庭电话除了用于和亲朋好友及同事间的一般。

9、培训专员工作岗位说明书天津三星电子有限公司人力资源部培训专员工作岗位分析说明书1、岗位基本信息1、岗位名称：培训专员2、岗位等级：六级3、岗位编码：G173694、定员标准：1 人5、直接上级：培训主管6、分析日期：2016 年 6 月 21 日2、岗位工作概述根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。3、工作职责与任务1、协助培训主管负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并。

10、医院护理岗位说明书科室 内科楼一层 岗位名称 N2 责任护士总责班 工作时间 7：30-12 ： 00 15：00-17：30工作概要 了解本班病房所有住院病人的情况，督促检查指导各责班工作，参与疑难、危重病人的管理，保证各项规章制度落实到位。请示上级 护士长 直接下级 责任班 合作 者 责任班、办公班、治疗班接班自 夜班 交班于 下午班工 作 职 责 工 作 标 准 上午 带领本组护士晨间护理，查看所有病人情况，协助生活不能自理的患者面部清洁、梳头、更衣、进早餐、床上活动。并将床单位的物品摆放整齐有序。将患者的大件物品放入储物柜，要求床上。

11、1隆昌市中医医院各临床护理工作岗位说明书一、责任护士岗位说明书一、基本资料岗位名称：责任护士 所在部门：临床科室工作概述：在护士长的领导及医生的指导下，负责完成病房护理和诊疗辅助工作。二、工作职责1、运用程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务。2、严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标。3、遵医嘱完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作。4、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制。5、完成各项护理文件的书写。6、协助护士长进行病房管。

12、物控部工作岗位说明书岗位名称 物控经理 所属部门 PMC 部 部门编号直接上级 生产副总 直接下级计划员、物控员、统计员、仓库组长、物流所辖人数 ？人职务性质 管理人员 岗位编制 1 人岗位职责1. 业务订单交期评审，综合协调生产及销售计划；2. 依据订单及销售计划制订生产计划；3. 综合调整生产各车间生产能力，使各工序平衡生产；4. 对生产车间生产进度进行检查与督导；5. 生产过程中各类异常问题的协调与处理；6. 物料请购安排与请购单据审核；7. 生产用料监控与审批；8. 生产相关数据统计结果分析；9. 采购日常业务的监控与跟进；10. 。

13、矜 JIN HOUSE 第 1 页，共 7 页岗位工作说明书后勤部目录一、部门架构二、岗位工作说明书1 、 岗位信息2 、 岗位职责3 、 责任4 、 权限5 、 任职条件编制部门： 编 制： 审 核： 总 经 理： 执行日期： 矜 JIN HOUSE 第 2 页，共 7 页文件编号 XL-RS-HQ-2017-03 文件类型 公司制度 编制日期 2017 年 03 月 23 日执行日期 2017 年 03 月 23 日文件名称 岗位工作说明书后勤部版 次 1.0 版部门架构运营总监会计（1 人）行政兼采购保洁员（1 人）总经理保安（1 人）货控(1 人)矜 JIN HOUSE 第 3 页，共 7 页文件编号 XL-RS-HQ-201。

14、- - 1各种工作岗位职责说明书目 录第 1 部分 职位说明书 1第 1 章 高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第 2 章 人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第 3 章 财务与会计职位 291。

15、 总裁岗位说明书 岗位名称 总裁 岗位编号 所属部门 岗位人数 1人 直属上级 直属下级 公司各部门总监或经理 岗位等级 高层管理级 管理人数 轮调岗位 晋升方向 岗位职责： 1. 制定和实施公司总体战略； 2. 制定和实施公司年度经营计划，并对结果负责； 3. 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 4. 主持公司日常经营工作； 5. 做好公司的对外联络和沟通工作。 工作内容： 1. 牵头。

16、广州昊宇电子科技有限公司工作岗位说明书部门 生产部 职位 物料员 岗位等级 B 岗位编号 SC-02学历经验 高中以上学历，具备 3 年以上相关工作经验。技能1、具有较强沟通协调能力，熟悉工作计划、组织、执行、督促监督技能。2、熟悉各种电子线材及相关配件、物资的特性和性能。3、能熟练使用灭火器。知识 1、电子线材、线材产品、焊接、成型工艺、产品包装等知识。2、计算机基础知识、办公软件知识。任职条件职业素养1、责任心强，对工作认真、仔细，执行力强。2、团队精神；服务意识；廉洁奉公；忠诚度，进取精神。岗位使命1、保证原材料、。

17、部 门 渠道部 职 位 渠道总监 员工编号 A工作概况协助总监进行渠道拓展，组织对代理商的培训，建立代理商档案，并完成直接销售工作工作职责1、 负责年度渠道营销计划的制定，渠道奖励政策及方案的制定，跟进渠道代理商推进营销计划，监控执行过程；2、 负责代理商销售指标分解及执行过程的监控，掌握代理商项目进度，并详细记录反馈的信息并协同技术支持制定可行解决方案；代理商销售数据的统计分析；3、 收集市场信息及竞争对手的动态信息，及时向上级主管汇总上报，并提出和主动开展应对及营销工作；负责完成直接销售工作；4、 负责渠道。

18、精品 料推荐 马鞍山市企业经营管理人才评价推荐中心 马鞍山市企业经营管理人才市场 工作岗位说明书 填表日期： 年 月 日 招 单位名称（盖章） 通讯地址 聘 成立时间 注册资本 经济性质 所属行业 单 法人证照批准单位 法人证照号码 位 基 经营范围 本 年销售额 年利税额 员工总数 其中：技术、管理人员 情 数 法定代表人 联系人 联系电。

19、物流工作岗位说明书一、基本工作岗位职责：1. 负责收货库区的 6S 管理，实现公司的管理目标，并对负责区域提出改善意见和建议；2. 完成上级领导安排的其他工作，包括临时性不同岗位之间支援、调动。上级主管对各个岗位任务的分工、安排及工作委派。3.二、特殊工作岗位职责：收货组员工工作岗位职责：1. 对成品和生产原材料来货进行收货、检验、分拣、扫描、包装、搬运和堆码等工作；2. 使用叉车对大架捡货、补货和上架工作，其中包括：Y 架、ZZ 架。3. 负责收货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域商品码放有序，通道畅通；4. 负责后。

20、青岛滨海学院商学院工作分析的方法与技术项目名称： 设 计 人： 班 级： 完成时间： 得 分： 教师签名： 工作岗位说明书 （一）岗位概述：根据公司的发展战略，在主管得领导下，组织和开展区域内的招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动关系等方面的人力资源管理工作，为区域各部门提供人力资源服务。（二）岗位职责与工作任务职责一：招聘管理。 1、负责区域人力资源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘计划并上报审批。2、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确。3 负责应聘资料的初步筛选、面试、。