工资分析表doc

1、工资统计分析表年 月项目部门 岗位工资 津贴 奖金 扣缴 税前工资各部门占税前工资总额的比率 税后工资 其他 实发工资税前工资预算值税前工资与预算值的差异率合计各项目与税前工资的比率填表人/日期： 审核人/日期：。

2、1绍兴文理学院绩效工资分配实施办法为进一步深化校内分配体制改革，建立和完善与学校建设发展相适应的分配体系，强化教职员工的岗位意识和竞争激励机制，促进学校的内涵建设与提升，推动学校由教学型向教学研究型大学转变。根据绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市直其他事业单位绩效工资实施办法（绍市人社发2011130号）文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。第一条 基本原则（一）学术为本、突出重点的原则。绩效工资分配政策要坚持向一线教师倾斜，向学术骨干倾斜，有利于促进师资队伍建设，提高学术水平。（二）按劳分配、统筹兼顾。

3、www.guangzhoujob.com变更工资申请表日期：姓 名 所属部门 职位 入司日期考核记录 优 好 普通 差现在工作率 将调整工作率理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者日 期。

4、www.pt791.com工资统计表扣 缴 部 分单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资福利金 伙食费 保险费 所得税借支 实发工资合 计董事长 总经理 会计 制表www.pt791.com。

5、勞 工 退 休 金 月 提 繳 工 資 分 級 表 96 年 6 月 29 日 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 動 4 字 第 0960130590 號 令 修 正 發 布 ， 自 96年 7月 1日施行級距 級 實際工資 月提繳 工資 院付勞退 金額 級距 級 實際工資 月提繳 工資 院付勞退 金額第 1組 1 1,500元以下 1,500 90 第 6組 32 36,30138,200元 38,200 22922 1,5013,000元 3,000 180 33 38,20140,100元 40,100 24063 3,0014,500元 4,500 270 34 40,10142,000元 42,000 25204 4,5016,000元 6,000 360 35 42,00143,900元 43,900 26345 6,0017,500元 7,500 450 36 43,90145,800元。

6、目 录 一、人员分析2 （一）用工人数2二、工资福利分析3 （一）实发工资总额5 （二）福利总额5 （三）扣款总额5 （四）各部门平均工资5 三、针对以上暴露出来的问题进行分析6 四、下一步工作打算7某公司 7 月份人事工资分析报告 一、 人员分析 （一）用工人数 7 月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部） ，7月份车间用工总人数为 175 人，总人数比上月增加 50 人,其中实习人员为 83 人，同比 6 月实习人数增加 35 人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于 8 月份下旬，第三、第四条生产线即将投。

7、外企工资分析外企工资分析传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。专家指出，世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，而是企业的人力资源。在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优秀人才。国内一著名的连。

8、 月度工资分析表产量 人数 工资总额 吨纸工资 人均工资部门本月实际 上年同月 上月实际 本月实际 上年同月 上月实际 本月实际 上年同月 上月实际 本月实际 上年同月 上月实际 同比% 环比% 本月实际 上年同月 上月实际管理人员其他人员制浆车间 固定补贴管理人员其他人员抄纸车间 固定补贴管理人员其他人员成品车间 固定补贴管理人员其他人员锅炉车间 固定补贴管理人员其他人员电仪车间 固定补贴管理人员其他人员中档纸 固定补贴电机修理草灰清理平车修理葫芦修理空压修理金加工出入库其它部门安装队总计制表 签名复核 签名主管 签名。

9、点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang.com) 专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:zhuguozhong126.comQQ：393812649 第 1 页 共 2 页工资分析表年 月份 页次费用类别 单位 人数工作日数加班工时总工时 工资 加班费各项津贴月产奖金 合计平均工资其他收入平均平均所得 备 注点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang.com) 专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:zh。