工资分析报告

1、1关于员工工资水平影响因素的数据分析报告个体收入的影响因素分析是社会学研究的经典课题，个体收入不仅是经济含义的变量，同时也是决定个体经济社会地位的重要指标之一，所以分析个体收入的影响因素具有重要的社会意义。本报告基于某企业收集的关于474个样本的问卷调查数据，就问卷涉及的主要变量：性别、民族、受教育年限、职业类型、目前工资、最初工资、工作时间和之前的工作经历（月数）分析了该企业员工工资总体情况和影响工资收入的因素。数据来源：C:SPSSEVALEmpolyee data.sav一 关于个体收入影响因素的假设社会学文献对影响个体。

2、南京信息工程大学 实验（实习）报告实验（实习）名称 需求分析 实验（实习）日期 2011.3.20 得分 指导教师 李振宏 计算机系 专业 计科 年级 14 班次 2 姓名 钱晓娟 学号 20142308076 一、实验目的1通过对所选题目相关需求的分析，掌握需求分析的方法和过程；2掌握需求分析相关文档的组织规范；3. 完成一个小型软件系统的需求分析。二、实验准备1. 熟悉需求分析的方法和过程2. 对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析，提交实验报告四、实验内容：1.项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。对教。

3、二 00 一年劳动工资情况分析一、 职工人数（一）期末人数二 00 一年全部职工在册人数为 4065 人，其中：固定职工 870 人；集体职工 163 人；临时工 2918 人（劳务工 114 人） 。1、固定职工固定职工期末在册 870 人，比去年同期 856 人，增加 14 人。其中：长期病保 9 人，停薪留职 22 人，内退养 4 人。2、集体职工集体职工期末在册 163 人，比去年同期 159 人，增加 4 人。3、临时工临时工（包括劳务工）期末在册 2918 人，比去年同期 1494 人，增加 1424 人。（二）平均人数二 00 一年职工平均人数为 3060 人，比去年同期 2324 人，增。

4、 月度工资分析表产量 人数 工资总额 吨纸工资 人均工资部门本月实际 上年同月 上月实际 本月实际 上年同月 上月实际 本月实际 上年同月 上月实际 本月实际 上年同月 上月实际 同比% 环比% 本月实际 上年同月 上月实际管理人员其他人员制浆车间 固定补贴管理人员其他人员抄纸车间 固定补贴管理人员其他人员成品车间 固定补贴管理人员其他人员锅炉车间 固定补贴管理人员其他人员电仪车间 固定补贴管理人员其他人员中档纸 固定补贴电机修理草灰清理平车修理葫芦修理空压修理金加工出入库其它部门安装队总计制表 签名复核 签名主管 签名。

5、点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang.com) 专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:zhuguozhong126.comQQ：393812649 第 1 页 共 2 页工资分析表年 月份 页次费用类别 单位 人数工作日数加班工时总工时 工资 加班费各项津贴月产奖金 合计平均工资其他收入平均平均所得 备 注点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang.com) 专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:zh。

6、外企工资分析外企工资分析传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。专家指出，世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，而是企业的人力资源。在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优秀人才。国内一著名的连。

7、目 录 一、人员分析2 （一）用工人数2二、工资福利分析3 （一）实发工资总额5 （二）福利总额5 （三）扣款总额5 （四）各部门平均工资5 三、针对以上暴露出来的问题进行分析6 四、下一步工作打算7某公司 7 月份人事工资分析报告 一、 人员分析 （一）用工人数 7 月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部） ，7月份车间用工总人数为 175 人，总人数比上月增加 50 人,其中实习人员为 83 人，同比 6 月实习人数增加 35 人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于 8 月份下旬，第三、第四条生产线即将投。