工资发放规定和工资发放时间

1、 上海市企业病假工资发放标准和医疗期规定大全（截至 2014 年 4 月份）1、 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告（2004 年）2、 关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知（2000 年）3、 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（1995年）4、 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定（2002 年）5、 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994 年）上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83 号沪劳保保发（2000）14 号沪劳保综发（2003）。

2、如 家工资制作、发放流程管理办法为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算无误，特制订本管理流程。一、 职责1. 各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理；2. 公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报，及本管理制度的修订，执行；3. 财务部负责工资的复核、发放。二、 工资发放流程：流程 涉及内容1. 各部门在每月 2 日前汇总纸版考勤表并上报人事专员；2. 各部门各负责人每月 3 日前将部门员工工资表中浮动工资制作，上报人事专员；3. 销售部负责人每月 5 日前将各部门负责人主管绩效考核月报上报人事专员；4. 财务。

3、离职员工工资结算制度 一、目的 : 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公 开化、制度化。 2、 适 应范围：公司全体人员。 3、 员 工责任、职责 1 、 离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司员工离职管理制度办 理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。 2 、 人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用 及其他必要信息；按照员工离职管理制度办。

4、酒店员工工资发放规定 为更好地调动员工的工作积极性， 提高企业的凝聚力和吸引力， 建设学习型组织， 增强 企业的人力资源积累厚度，为企业培养未来的领导，特制定本规定： 一、绩效工资 1 、发放时间：企业将在开业后一段时间，经营由低水平上较快增长进入高水平上平稳 发展， 基本达到同地段同档次酒店经营水平后，发放绩效工资。这一时间， 一般为饭店开业 后三至五个月，决定于开业前后全体员工的努力程度和饭店。

5、劳务工资发放规定及流程为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。1、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一名人员担任成员。二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取。

6、四川国龙集团金属制品有限公司管理制度- 人事管理类关于规范公司工资核算时间控制节点的规定为完善公司薪酬管理制度，规范公司员工工资核算程序和时间控制节点，确保公司统计核算数据资料及员工工资核算准确无误和及时发放，特制定本管理规定。1、分工职责1.1 生产部统计员负责车间计件产量报表的统计、汇总、报送；1.2 生产部经理负责车间计件产量的审核、确认； 1.3 各部门/车间负责人负责考勤表、绩效考核数据、员工工资分配表（计件部门）的核算、汇总、报送；1.4 人力资源部负责根据产量报表、考勤报表、绩效考核报表对全体员工工资。

7、工资发放规定和工资发放时间一、 工资的发放规定1、 工资的基本组成：营业员：基本工资 1300+满勤 100收银员：基本工资 1300+满勤 100+收银风险金 100+营业额提成（万分之一）柜租长：基本工资 1300+满勤 100+岗位津贴 3002、 奖励工资工作满一年的发放年终奖 1000 员每年年底评选优秀员工，具体奖励根据情况来定。3、 工资发放的基本规定员工在不违反超市上下班时间，认真遵守超市的各项管理规定的是发放全额工资。员工违反规定和上下班时间，工资应扣除罚款工资。员工突然离职和没有按规定辞职离职的，按相关规定发放。4、工资的说明基。