公务员考试录用制度与政策

1、用现状 3三、公务员考试录用制度存在的问题及原因分析 4（一）考试制度缺乏统一性 .4（二）考试方法和内容缺乏科学性 .4（三）考试录用过程中存在着许多违反原则的行为 .41.法律、法规不健全 .52.制度本身不完善 .53.公务员考试录用的监督体系不完善 .5四、公务员考试录用制度改革的构想及对策 5（一）合并报考，统一考试，建立公务员人才储备制度.5（二）增强笔试、面试的科学性 .5（三）完善公务员考试录用监督制度 .6（四）建立分级分类考试机制.6（五）严格面试考试形式及考官资格 .7（六）深入了解考生的思想政治素质 .7（七）引入第三方主考机关7结语8参考文献 .8- 3 - 3 -浅论国家公务员考试录用制度实施过程中的问题与对策中文摘要:2005年4月，十届全国人大常委会通过的公务员法，对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定，但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。
因此，应采取以下对策予以完善：合并报考，统一考试，建立公务员人才储备制度；增强笔试、面试的科学。

2、平等竞争、择优录取的录用制度，是我国实行公务员制度的一个最具有标志性、决定性和最具影响力的措施。
在1993年国务院制定和颁布实施的行政法规国家公务员暂行条例 （以下简称公务员条例 ）和2005年全国人大常委会制定并于2006年1月开始实施的中华人民共和国公务员法 （以下简称公务员法 ）中，对公务员录用制度骨架内容的规定大致相同，但是实际录用工作中，具体做法与这个骨架内容的基本规定却相去甚远。
本文简述公务员录用制度的概况，主要论述我国公务员录用制度存在的问题，并提出相应的对策和建议。
2一、公务员录用制度在理解公务员考试录用的概念之前，首先应该明确与之相关联的公务员、考试和录用的涵义。
公务员是指国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权的国家行政机关中的文职办事工作人员。
2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的中华人民共和国公务员法对公务员的定义是“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员” 。
公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员及以下非领导职务的公务人员，依照法定的条件和程序，通。

3、养和造就一支精干、廉洁、高素质、高效率的专业化国家公务员队伍，是我国发展市场经济和提高政府工作效率的现实需求。
,、改变目前单要素分离式测评、择优的观念，树立多要素整体性测评、择优的观念。
、坚持“专”“通”兼顾、多元组合，优化考试内容结构。
,优化公务员考试结构,其一，增加考试科类：在进一步完善现有考试科目基础上，考虑增设心理素质测试、特殊职位考试和专业考试。
其二，优化考试内容：实行“专才”与“通才”模式相结合。
知识测验；智力测验；技能测验。
其三，考试方法多元化：笔试方法；口试方法；面试方法；能力倾向测验；心理测验；模拟操作等等。
,二、科学制导“竞争择优”,所谓科学制导，是指对人的社会认识、思想观念、价值取向、精神生活及智力发展等进行有效的控制和引导，使人们的思想观念、价值取向等符合社会控制的规范，能与客观事物发展的本质和规律相一致。
,从以下方面加强“竞争择优”的科学制导： 加强理论的导向作用 强化精神动力 加强对智力支持的力度,三、改善外部运行环境,政治环境：做好三个改变。
改变以行政命令、政策维系、经验导引的传统管理方式； 改变人事管理中的神秘主义、主。

4、公务员考试录用科 吴长松 2016年6月渭南,公务员考试录用业务综述及主要做法,“两学一做”学习教育之 “人社讲堂”,严格程序、严密组织、严守纪律，确保我市公务员考录公平公正,内容提要,我国公务员考录制度的建立和发展 我省公务员考录法规 我省公务员考录面试制度 面试组织程序 主要做法及成效 今后工作的努力方向,“两学一做”学习教育之 “人社讲堂”,一、我国公务员考录制度的建立和发展,1。