公司人事管理制度2012

1、一篇 首要的行为规范,1、记住正邦的标志2、会说正邦的文化3、会唱正邦的歌4、会颂正邦誓词5、熟知正邦的发展史6、牢记正邦使命,5,正邦徽标,“Z”正方形三角形直线红色和蓝色,6,正邦理念,企业精神：“求实、和合、卓越”。
经营哲学：“以人为本，以正兴邦”。
核心价值观：“把小公司做成大公司， 把大公司做成大家的公司”。
经营宗旨：“员工进步，企业发展； 广泛联合，永远惠民”。
为人修养：“负责、谦虚、仁爱”。
工作作风：“至诚、至信、至高、至卓”。
学习观：“勤于学习、善于学习、终身学习”。
,7,我们是光荣自豪的正邦人，以人为本，以正兴邦；情系绿色农业，福洒华夏大地，这是我们神圣的使命！谦虚好学，仁爱负责，务实创新，自我超越；我们永不满足，我们永远向前！在农业产业化的平台上，成就正邦伟业，在国际化的道路上，圆梦百年正邦。
,正邦誓词,我们庄严宣誓：,每月第一个工作日的清。

2、环境。
公司要致力让力求上进的员工得到他们应得的赏识并为其提供训练和发展的机会。
我相信，全体员工的自觉遵守是保证本公司有关人事政策得以有效运作的重要前提。
,1 依据1.1 本制度依据中华人民共和国相关劳动法规和公司实 际情况制定。
2 目的2.1 本制度旨在使全体员工对公司制度有一个全面了解。
公司在重视人才、尊重员工的基础上按制度管理，员工 依制度为公司服务和享受制度所规定的权益。
3 适用范围 3.1 本手册适用于公司内全体员工。
,第1章 总则,1 .热爱公司 1.1以公司为家,全心全意为公司服务 1.2自觉维护公司形象,要具有”自己就代表公司”的强烈 意识,杜绝任何有损公司的言行。
2.尽忠职守2.2.1 按时上、下班，工作时间不擅离职守，不睡觉、 不会客、不做与工作无关的事情。
2.2.2 对工作积极主动、认真负责。
2.2.3 严格操守，廉洁奉公，不贪污不受贿，不营私舞 弊,不能超越职权范围的决定和承诺。
,第2章 员工守则,2.尽忠职守2.2.4 切实遵守各部门制定的各项相应于自身的岗位制 度和工作纪律。
2.2.5 严守公司的各种商业秘密，不得将本公司之经营 管理情况、职务上所获知。

3、性或特定性工作，可聘用 临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参 照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修 订之。
,考勤管理一、 工作时间（如有调整另行通知）每周正常工作时间为六天，员工每日正常工作时间为 7 小时：上午： 9 ： 00 12 ： 00 下午：14 ： 00 18 ： 00 午休：12 ： 00 14 ： 00 二、 考勤1 、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，前期实行专人考核登记，暂不实行打卡签到制度。
,2 、 迟到、早退、旷工 （1） 员工均需按时上、下班，工作时间开始后半小时内到班者为 迟到，迟到一次扣罚10元；（2） 工作时间终了前半小时内下班者为早退，早退一次扣罚10 元；（3） 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论； （4） 无故迟到超过半小时者以旷工半日论； （5） 无故提前半小时以上下班者，以旷工半日论；（6） 未经请假或。

4、 物流公司人事管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 任用 第三章 保证 第四章 服务 第五章 作息 第六章 待遇 第七章 请假 第八章 值勤 第九章 考绩 第十章 奖惩 第十一章 迁调 第十二章 离职 第十三章 福利 第十四章 教育训练 第十五章 安全 第十六章 附则 附 录 日常工作交办事项表 人事管理规则 第一章 总 则 第一条 本公司所有员工之任免 考绩 奖惩 请假等人事事项全依本规则办理。

5、员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办 理或修订之。
,第二章 录用,第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先 依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准 后， 由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实 际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
,第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病。