2007年人事管理制度

1、人事管理规章聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后，试用期为 3 个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：(一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；( 三) 一寸免冠照。

2、04e5cd93c0ac5ffcef87a877258effb5.pdf- 1 -目 录一、岗位管理办法 2二、培训管理办法 3三、员工考核与评分管理办法 5四、新员工入职培训及转正管理流程 8五、新员工试用期工资管理制度 1004e5cd93c0ac5ffcef87a877258effb5.pdf- 2 -一、岗位管理办法（一）管理人员设总经理 1 名副总经理 1 名总工程师 1 名市场总监 1 名，副总监 1 名事业部总监 1 名总经理助理 1 名副总经理助理 1 名办事处理经理 2 名技术服务部经理 1 名，副经理 1 名（二）技术服务部分南昌区、南北大区、东西大区、地市 办事处。各地市办事处设工程师 1 名，本地招。

3、广东雄力双利电缆有限公司 管理制度 人事考勤管理制度 制度大于一切，制度大于总经理 1人事考勤管理制度 第一章：出勤与打卡第一条：为加强考勤管理，规范员工出勤，打卡、请假、值班、加班行为，理顺工作程序，提高工作效率，特制定本制度，本制度由管理部草拟、修订并推动审批流程。第二条：公司原则上实行每周 6 天（周六 0.5 天已在工资标准总额中予以加班结算）每天 8 小时工作制，正常班班时安排如下： 早班 8：00 - 12：00 晚班 14：00 -18：00如因工作需延长工作时间或形成倒班，员工应服从安排；添加班制如下：中班 12：00-14 ：。

4、 物流公司人事管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 任用 第三章 保证 第四章 服务 第五章 作息 第六章 待遇 第七章 请假 第八章 值勤 第九章 考绩 第十章 奖惩 第十一章 迁调 第十二章 离职 第十三章 福利 第十四章 教育训练 第十五章 安全 第十六章 附则 附 录 日常工作交办事项表 人事管理规则 第一章 总 则 第一条 本公司所有员工之任免 考绩 奖惩 请假等人事事项全依本规则办理。

5、公司人事管理制度第 1 章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：本。

6、1人事管理制度为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，公司员工管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第一章 适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。 第二章 招聘与配置一、公司各部如因工作需要，必须增加人员时，生。

7、1人事管理制度编号：HY/RL/JB 0022009A目 录第一章 总则2第二章 入职2第三章 试用与转正3第四章 岗位级别评审3第五章 任免与调动4第六章 离职4第七章 劳动合同管理5第八章 奖励与处罚6第九章 附则6附录一：岗位层级划分表7附录二：员工人事资料卡8附录三：入职审批通知书10附录四：自我鉴定表11附录五：岗位级别评审表。

8、企业人事管理制度第一章 总则第一条：为使公司人事工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度第二条：适用范围。一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、 本制度所有员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 录用第三条：本公司各。

9、人事管理制度第一章 总则1. 本规章根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，并结合公司实际情况制订。2. 本规章系公司基本规章制度，所有员工均应该严格遵守。3. 本规章所称“员工”是指依本规章与公司建立劳动合同关系的劳动者。4. 管理职权4.1 公司企业管理部全面负责人力资源工作的管理、人事规章的制定修改、督导实施、宣传解释工作；4.2 各部门负责人负责监督本规章在各部门的执行情况，反馈有关规章的实施信息及当地政策变化情况，并提出改善建议。5. 本规章的职务级别定义：5.1 公司自上而下的职务级别为：总经理级、经理。