公司人力资源招聘专员行为标准

1、 冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书 一基本信息： 职位名称： 招聘专员 所属部门： 人力资源部 拟定人签名：许黎东 上级部门主管审批： 所属职类职种：管理支持类人力资源职种 直接上级：人力资源部部长 定员人数：1人 审核人签字： 生。

2、人力资源部招聘专员岗位职责及标准岗位 职责 标准1根据各部门制定的招聘申请单，每月每周收集上来制定月招聘计划和周招聘计划招聘申请单每月月底 29 日31 日收取次月的，每周六定期电话询问各部门下周急需招聘的岗位，制定好下周招聘的重点。2每月。

3、冠东公司人力资源培训专员一级行为标准 1人员培训 1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训 计划。 1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。 1.3 组织对培训效果进行评。

4、 冠东公司人力资源招聘专员一级行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公。

5、冠东公司人力资源培训专员一级行为标准 1人员培训 1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训 计划。 1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。 1.3 组织对培训效果进行评。

6、 冠东公司人力资源员工关系专员一级行为标准 1 员工关系管理 1.1 及时清查员工信息，与员工签定劳动合同或劳动协议并规范管理。 1.2 根据相关规定，及时办理员工各项保险福利并妥善保管相关资料。 1.3 与相关单位及时联系，办理保险福利兑。

7、 冠东公司人力资源薪酬专员一级行为标准 1 绩效管理制度的实施 1.1 根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组织实施考核。 1.2 对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。 1.3 负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并。

8、 冠东公司人力资源培训专员一级行为标准 1 人员培训 1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。 1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。 1.3 组织对培训效果进行。

9、 冠东公司人力资源招聘专员一级行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公。