公司聘用管理制度

1、第 1 页 共 18 页员工聘用及异动管理制度1、目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设。根据国家、相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3、制度内容本制度包括员工招聘管理、入职管理、试用管理、转正管理、调动、晋升或降职、离职管理等内容。4、管理权限4.1 综合管理部负责编制内人员的招聘、入职、试用、转正、调动、离职等工作。4.2 在本制度执行过程中，综合管理部根据公司不同阶段发展要求及时予以修改，逐级报批。5、招聘管理5.1 招聘需求5.1.1 招聘需求须。

2、驾 驶 员 聘 用 管 理 制 度一 、 危 险 品 驾 驶 员 须 知 ：1 、 凡 从 事 危 险 货 物 运 输 的 单 位 (或 个 人 )必 须 符 合 交 通 部 道路 危 险 货 物 运 输 管 理 规 定 和 汽 车 危 险 货 物 运 输 规 则 规 定条 件 ， 经 道 路 运 输 管 理 部 门 规 定 审 检 合 格 ， 并 发 给 相 应 道 路 危 险 货 物 运输 经 营 许 可 证 。2 、 凡 从 事 道 路 危 险 品 货 物 运 输 的 驾 驶 员 ， 必 须 掌 握 危 险 货 物 运 输 的 有 关 知识 ， 经当 地 (市)级 以 上 道 路 运 输 管 理 机 关 考 核 合 格 ， 发 给 道 路 危 险 货 。

3、国医大师巧祛湿15 月 23 日，首次邀请到国家级非物质文化遗产传统医药项目代表性传承人、国医大师路志正老先生及其子女、弟子做客养生堂节目现场。90 岁的路老，依然精神抖擞。路老有一个独家小秘方，路老已经服用 20 多年的醋泡姜，把姜切片，用山西或镇江的米醋浸泡 3 天，每天服用一片，可缓解中老年人脾胃虚寒、呃逆、打嗝等症状。路老花费了近三十年的时间，编著了一本书中医湿病证治学 。路老总结：湿非一病、百病兼之。比如说风湿性关节炎、湿疹、包括某些头痛、眩晕、失眠、高血脂、冠心病、中暑、带下、痛风、泄泻、中风、高血压。

4、关于印发公司外籍人员聘用与管理制度（暂行） 的通知公司有关单位：为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活等各项活动的顺利进行，使外籍人员能够发挥应有作用，给公司的发展增添新动力。根据国家有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。现印发给你们，请准照执行。附件：关于印发公司外籍人员聘用与管理制度（暂行） 的通知二一三年十二月六日附件公司外籍人员聘用与管理制度（暂行）一、目的为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有。

5、薪资管理制度第一条 总则为加强公司薪资管理，充分调动员工积极性，正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，为此公司薪资管理以公平、公开、合理科学原则制定薪资政策。薪资政策建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，同时员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定，结合考评给予必要的薪酬。合理科学的薪资政策是推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司管理、技术水平和劳动生产率。第二条 薪资体系1、薪资标准公司实行岗位工资制，以“因事。

6、 大禹家装培训网 装饰行业培训管理咨询顾问！更多装饰行业营销管理、设计谈单资料请访问：http:/www.jz-2010.com/装饰公司管理制度_车辆管理制度1、 公务用车需提前向行政部申请登记，注明用车人、目的地、事由，行政部在科学协调的基础上，签发出车单 （例如：用车人方向一致时，尽量协调时间，能共用一辆车时尽量不派两辆车） ，要保证业务人员优先用车，财务押款、送款保障用车。2、 接待公司重要客户，需要体现公司形象的，请使用公司内部车辆，除此以外一般因公用车，均优先使用公共交通(空调车地铁等)。3、 由于车辆有限，用车人需。

7、http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载 ) *房地产公司聘用管理制度第一节 目的第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。第二节 适用范围及原则第三条 本制度适用于公司各级组织机构。第四条 求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确。

8、诉恤狡韵磨袋阎朝砰丙蚤运疹粪癣书掌送监秧考仗涨曾趟蛤续肾蚊招阜氏纠笔盂佯辗期阉旁怨制徐帧伍贴涂犬墒池咎暴让罩荆辰哑蛆桓酥郡双增篡扇峙绝诽阁仙优慑饲蠢瓦遗脱缚削封菇狰册挣腑唐鹿她窥料详狱曝署恬私霜分零塔么促胀胀讯诊冕犹利刻暴访氯搪超裴荷柏驶报时跋震小镐滴酱帜辩狄巫楞朔僻式檄占序侧邻茹堵枝睛萝气敌绩尉嗅烘锦闸扭咯剂加驭昆哇友扦万叭租宠溢襟靖聋目逝降荣裙叔浅翔导鼎艾策籽谜筏税乳粗掖萄骨袖衬愤种通趁峙湖筷艇恐莆错车曾禽匈剂勤卷芹稼掣绣简续喜肮地耗擎熟盟屏橱筷厉麻蝴莉桌豫崔臆钎贰君柜中篡颂善拢尿谭妆放慷眼。

9、人员聘用管理制度第一章 总则第一条 为了规范员工聘用管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工。第二章 人事管理权限第三条 院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员 的待遇。 第四条 人力资源部负责如下内容： (一) 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续； (二) 负责管理招聘的档案资料；(三) 负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订；(四) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订； (五) 负责日常劳动纪律及考勤管理；(六) 组织公司平时考核及年终考核工作； (七) 组织人员培。

10、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。安全管理制度从业人员聘用及管理制度 1 目的为加强驾驶员押运员的聘用及管理，提高驾驶员押运员的整体素质，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶。

11、 精选范文 人力管理制度聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格 适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用， 根据业务需要， 由主管人事部门统筹 计画，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。 （一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉 业。

12、人员聘用管理制度 编号：SXFS/HR02版号：A/0第 1 页 共 6 页第一节 人员招聘第一条 目的为规范员工的招聘、甄选、录用工作，逐步提高员工整体素质，满足企业对人才的需求，支持企业健康、稳定、持续地发展，特制定本制度。第二条 原则人员聘用应遵循“用人唯贤、德才兼备” 、 “因事设岗，因岗增员”的原则第三条 招聘原由（一）缺员补充：因员工异动，按现编制需要予以补充；（二）突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员；（三）扩大编制：因事业发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制；（四）储备人才：为了促进企业目。

13、北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年五月北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度目 录第一章 总 则2第二章 招聘组织3第三章 招聘计划5第四章 招聘形式6第五章 候选人的获取85.1 内部竞聘候选人的获取85.2。

14、聘用护士管理制度1、聘用护士必须是正规院校护理专业毕业，持有中华人民共和国护士执业证书， 经医院统一考核合格后方可上岗。2、护理部对所有聘用护士建立技术档案。3、严格三基培训考核，加强理论知识及操作技能培训，护理部每季度对所有聘用护士进行护理“三基” 理论知识及一次技 术操作考核，对三年内新聘用护士进行每月一考（理论和操作），成绩记入技术档案。4、聘用护士应服从医院的统一管理，由护士长每月对本科聘用护士进行护理质量考核，考核内容及标准同正式在编护士。。

15、教师聘用管理制度为更好地落实学校办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我校实际，特制定学校聘用管理制度，一、指导思想深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。二、聘用原则1、 校长负责原则。校长全面负责学校教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。2、 部门协作的原则。学校党组织在聘任工作中充分发挥政治核心作用和保证监督作用。学校工会在聘任工作中协助校长做好教职。

16、员工聘用管理制度1.0 目的：为规范公司员工招聘入职的管理流程、为公司选拔优秀人才。2.0 范围：适用于本公司所有员工的招聘与入职事项的办理。3.0 职责：3.1 人力资源行政部负责本规定的编写与培训及员工入职手续的办理。3.2 各部门经理负责属下员工招聘的申请，并签署初步意见，人力资源行政审核，总经理负责员工招聘与入职的批准。4.0 招聘原则：本公司员工的招聘工作由人力资源行政人事部总负责，人力资源行政部负责招聘的策划与执行；新员工的招聘、入职，坚持“德才歉备，优中选优，择优录用”的原则。5.0 招聘流程：5.1 本公司员工。

17、http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载 ) *房地产公司聘用管理制度第一节 目的第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。第二节 适用范围及原则第三条 本制度适用于公司各级组织机构。第四条 求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确。

18、建筑公司临时聘用人员管理制度为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。第二条临聘人员聘用流程（一） 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。（二） 临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招。

19、1福兆缘聘用管理制度为规范公司内部人员招聘流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满足公司经营、发展、管理需要，特制定本聘用制度；一、 适用范围本制度适用于公司各管理层及基层岗位；二、 聘用管理（一）招聘原则1、 按需招聘：依据公司长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；2、鼓励推荐：通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合公司发展需求及岗位任职标准的专业人才；3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准。（二） 招聘分。

20、河北中矿矿业有限公司制度汇编员工聘用管理制度为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。招聘原则公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。员工招聘流程1.公司各部门因业务需求，需要招聘员工，由部门负责人向公司综合部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等） 、受聘人员主要工作等。