各级护理人员培训规划

1、护理人员培训制度一、新毕业护士上岗培训计划（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。1、培训时间： 院部上岗培训 3 天2、培训内容（1 院部领导与新护士见面，致欢迎词，介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员等。（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。（3）护理规章。

2、2013 年护理人员培训计划在不断深化护理服务模式改革的基础上，为加强医院护理工作，提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量内涵建设，根据省厅相关要求，结合我院实际情况，特修定各级护士培训计划如下：一、培训目标：通过开展培训，使护理基本理沦、基本技能操作合格率达 100，有效提升各级护士专业技术水平和服务能力。二、培训计划：(一 ) N1 护士的培训1培训目标：(1) 做好岗前数育，教导爱岗敬业。(2) 抓好 “三基 (即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。(3) 工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础。

3、2017年护理人员培训计划,护理人员培训计划,科室护理人员培训计划,新病区护理人员培训计划,护理部新进护理人员培训计划,不同层次护理人员培训计划,护理人员三基培训计划,医院护理人员培训计划,急诊科护理人员培训计划,中医药护理人员培训计划。

4、普外科护理人员培训计划一、 对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、 每月组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。2、 每月组织一次护理查房。3、 每月一次护理基础理论和护理技术操作考核各一次。4、 参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。5、 认真学习护理核心制度和 32 项护理技术操作内容以及普外科护理常规。二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一）新上岗护理人员和毕业后 1-3 年护理人员 N1：（佟杰 孙莎莎 赵丽华 贺世晗 李帅敏 汤晓慧 谷月 7 人 ）1 要求：以临床基础护理技能为主，兼专科。

5、护理人员培训制度与计划院行政办公室必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。一、试用期护士的培训一）培训重点1、巩固专业思想，加强素质教育。2、严格“三基”训练，加强临床实践。3、强化法制意识，规范执业行为。二）培训计划与规定1岗前培训 进院1个月之内完成。2岗位培训 上岗后由所在科室完成，以护理基础为主。23月后经考核合格，可安排值中夜班。1年期满经考试、考核合格后方可定级。二、护士的培训一）培训重点1、基础技能训练（护理操作训练）。2、专科理论知识学习，熟。

6、医院村医人员 2011 年脊髓灰质炎应急强化活动培训计划为 了加 强 我院村医人 员 脊髓灰 质 炎 质量管理，提高村医人 员 的整体素 质 ，根据我院的 实际 情况，特 补 充制定村医人 员 培 训计划， 这 次 强 化活 动圆满 成功我 们 安排了 这 次培 训一、培 训 内容：1、脊髓灰 质 炎 基 础 理 论 及。2、初步掌握 脊髓灰 质 炎的 临 床表 现 ，传播途径 ，预 防 脊髓灰 质 炎， 这 次 强 化 对 象，疫苗保存温度等。培 训 定点：阿克 苏 市 库 木巴什 乡卫 生院会 议 室。 这 次培 训 参加全部村医，他 们 培 训完了必 须 参加考。，培 训。

7、新进护理人员培训计划一|、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施办法：1、新护士培训计划 分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段：在所轮转的科室进行，主要为专科知识培训。

8、护理人员培训进修计划一对各级护理人员“三基三严” 培训的内容与安排1、每月组织 2 次护理业务学习。2、每月组织 1 次护理业务知识查房。3、不定期组织护理业务知识提问。4、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。5、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。二、根据年资不同，对各级护理人员采取分级培训。1、2 年以下护士的培训培养目标：具有熟练的基础护理技能能掌握本科室各仪器设备的使用及保养方法。能掌握内科常用药品剂量及毒性反应掌握护理文书书写。能掌握心肺脑复苏急救技术。能。

9、妇科护理人员培训计划为适应医学领域及护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，在护理部领导下继续对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识和基本技能，具体计划如下一、工作年限一年的护士培训目标:掌握基础护理知识，基础护理技术，妇产科护理常规及院感相关知识培训对象：工作年限一年护士培训形式和方法： 1.护士长负责，护理组长结合本科室疾病特点示范带教2.定期举办业务学习培训内容及要求：护理理论 1.熟知岗位礼仪，岗位职责，工作程序，质量标准，科室特殊工作要求2.熟知。

10、护理人员在职培训计划一.对各级护理人员”三基三严”培训的内容与安排1、护理技术操作训练与培训（1）、每月进行一次技术操作的训练；（2）、每半年进行技术操作考核一次；（3）、各科由护士长主持每周考核一项操作。做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。2、基础理论知识、专科护理常规培训（1）每月组织全院护理人员业务学习一次 .(2) 各科每周组织护理业务查房。（3）、各科每周 2 次护理业务知识提问。(4)每半年组织基础理论考试一次.3、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案专科理论知识院内感。

11、护理人员培训计划护理人员培训计划医学科学及护理科学正迅速发展和提高，随着医学模式的转变，护理人员的道德水准、职业观念、技术水平、知识结构等也要与其适应。护理人员直接对病人的身心健康起着重要作用，并对社会人群有一定影响，因此只有良好的服务、娴熟的技能才更能提高门诊信誉。医疗广告 2C$b#Z.i0c遵循三基三严原则，即三基为“基础理论、基本知识、基本技能” ，三严为“严格的要求、严密的方法、严谨的态度”培训护理人员，帮助病人改善和适应环境，从而达到最佳的健康状态，以现代护理观为指导，实施以病人为中心，以科学系。

12、护理人员培训考核方案在不断深化护理服务模式改革的基础上，我院将根据护理发展需求，进行全院护理人员培训。 主要是为了提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据我院实际情况特制定以下护理人员培训方案。一、培训目标1、巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。2、熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。3、熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范。4、熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。5、通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识。

13、护理人员培训制度一、新毕业护士上岗培训计划（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。1、培训时间： 院部上岗培训 3 天护理部上岗培训 3 天2、培训内容（1 院部领导与新护士见面，致欢迎词，介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员等。（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教。

14、2011 护理人员培训计划为不断提高我科护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我科内实际情况，特制定此培训计划：一、三基培训及考核：总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达 100%。1、培训和考核对象：45 岁以下护理人员2、三基理论基础知识培训及考核由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具体安排如下：1.时间：每月安排二次科内业务学习2.主讲人： 3.内 容 ：继续教育计划4.地 点：多功能室5.参加人员：全体科内护理人员6.考核方法：每月进行一次三基理论考试3、三基技能培训及考核时间。

15、盐城市中医院各级护理人员培训方案为加快护理队伍建设，促进护理人员更好更快的成长，满足临床护理工作的需求，根据三级医院复评标准，结合我院实际情况，特制定培训方案，具体内容如下：一、组织架构：（一）培训工作领导小组：组长：林敏副组长：王晓凤成员：程友桂 刘云 孙开婷 苏兰芳（二）培训技术指导小组组长：王晓凤副组长：孙开婷 苏兰芳成员：张丽君 曹树红 程 娟 熊 瑶 陈 潇 耿建华 贾成玲 王 伟 王红霞张奎芳 夏锦锦 周立兰 王艳萍 吴晓晶 徐 芹 陈红霞 徐书玉 曹 静 吴晓静 蒋会琴 李桂香 赵莹莹 董红娣 二、培训对象：全体。

16、各级护理人员培训计划为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定各级护理人员培训计划。第一阶段一、培训要求：1、巩固在校所学的基础医学理论及护理专业知识。2、初步掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、中医护理技术操作，操作程序要达到规范化。3、熟悉各班护理工作及各项常规制度，并严格执行。4、第五年内能够制定完整的护理计划，熟练配合抢救工作，能总结护理工作经验，并能指导护生进行临床实习。二、培训方法：为了较好掌握各科护理特点，扩大知识面，实行内。

17、各级护理人员培训考核目标层次 考核目标 培训考核方式一年内护士(试用期)巩固学校理论知识，通过执业考试1.岗前培训；2.内、外、妇、儿、护理学基础课程；3.36 个月的大内、大外、儿科、注射室的轮转。本科一年内大专三年内三基三严培训达标注册护士通过师级考试1.低年资规范化培训；2.36 个月的大内、大外、儿科、急诊科的轮转。护师通过主管护师职称考试，熟练掌握急救理论与技能。1.低年资规范化培训；2.相关法律法规的学习、考核；3.急救理论、技能的培训、考核；4.外科片护士：必须完成神经外科、普外科轮转 1-2 年，急诊科、ICU 或。

18、各级护理人员培训计划1、 工作一年的培训1. 培训目标：巩固专业思想，树立良好的医德、医风及职业道德。规范语言、行为，入科前进行护理礼仪相关内容学习，做到语言文明、行为礼貌、仪表端庄大方。知晓医院护理服务理念，并贯穿于以后的实际工作中。了解各班岗位职责、工作流程，熟悉医院规章制度及护理核心制度。掌握基础护理理论及技术操作，并完成规定的考试（1-2次/每月），每月完成读书笔记一篇。掌握100各左右的药物名称及作用。参加科室护理业务学习和业务查房，不断提高护理业务水平；掌握常见病的护理健康教育内容。完成100各夜。

19、各级护理人员培训规划为提高护理质量及护理人员的业务技术水平，对各级护理人员继续教育进行培训，通过培训达到适应临床，不断提高临床护理质量的目的。护士（毕业 5 年内）1、第二年必须通过护士执业考试2、 巩固医学基础理论及护理专业知识3、 初步掌握各科常见疾病的治疗及其中医护理常规4、 熟练掌握中、西医护理技术操作5、 熟悉各班护理工作职责及各项常规制度6、 掌握护理论文书写的基本格式，完成辩证施护体会或护理论文 1 篇7、 能较熟练的书写护理文件8、 加强公共必修课的学习，了解护理发展的新动态护士（毕业 5 年以上）1、 。