地方省市劳动合同资料PPT

1、HR最新法律风险防范操作实务从如何应对劳动合同法谈起,左祥琦,劳动法律体系框架,劳动合同法的立法宗旨及趋势,立法宗旨：1、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为2、构建和发展和谐稳定的劳动关系3、保护劳动者的合法权益立法趋势：1、倾斜立法：保护劳动者权益2、加重企业违法成本,劳动合同的特点,A、是要式合同 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。B、具有诺诚性第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者。

2、劳动合同法 的理解与实务运用,Keivin.Fang 2007.8,受之于鱼不如授之于渔,一、对比学习法劳动合同法在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。对比法规：中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释对比文章：上海劳动保障服务网 http:/www.12333.gov.cn/zxzx/fwzq/hrsl/hrabc/200707/t20070726_1027935.shtml,二、归纳学习法将劳动合同法的条款抓主线，。

3、本材料受中国及国际版权法世界版权公约保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。,1,劳动合同法解读与企业应对,石先广 杭州聚成企业管理顾问公司,2,劳动合同法简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 劳动合同法对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制,3,一、劳动合同法简。

4、劳动合同法讲座,主讲人:马艳红,劳动合同法特点,用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度规范化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化,加重企业违法成本,双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资.双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 。

5、1,新劳动合同法培训资料,2,第一部分 劳动合同法,一、思考以下几个问题 1、劳动法和劳动合同法是一样吗？ 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？ 3、劳动合同法增加了什么条款？ 4、为员工带来了什么福利？ 5、企业如何应对那？,3,第一部分 劳动合同法,一、思考以下几个问题 1、劳动法和劳动合同法是一样吗？ 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？ 3、劳动合同法增加了什么条款？ 4、为员工带来了什么福利？ 5、企业如何应对那？,4,劳动合同法颁布,审议通过时间：2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通过 施行时间：2008年1月。

6、劳动合同法解读,第一章 总则（第1至6条） 第二章 劳动合同的订立（第7条至第35条） 第三章 劳动合同的履行和变更（第29条至第35条） 第四章 劳动合同的解除和终止（第36条至第50条） 第五章 特别规定（第51条至第72条） 第六章 监督检查（第73条至第79条） 第七章 法律责任（第80条至第95条） 第八章 附则（第96条至第98条）,第一章 总则,（一）适用范围 （二）用人单位规章制度,（一）适用范围 劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动。