德能勤绩量化考核表

1、事业单位专业技术人员德、能、勤、绩考核定量测评表姓名 性 别 部 门 测 评 年 度 进 入 本 单 位 时 间 参 加 工 作 时 间评分（满分 30 分） 评分（满分 30 分） 评分（满分 10 分） 评分（满分 30 分）德3 2 1 0.5能3 2 1 0.5勤2 1.5 1 0.5绩3 2 1 0.5遵 纪 守 法 业 务 水 平 工 作 出 勤 率 工 作 能 力政 治 学 习 解 决 疑 难 问 题 活 动 出 勤 率 工 作 效 率业 务 学 习 应 变 能 力 规 范 请 假 工 作 质 量职 业 道 德 知 识 掌 握 勤 奋 精 神 规 范 严 谨 程 度廉 洁 自 律 论 文 发 表 吃 苦 耐 劳 医 学 继 续 教 育团 队。

2、机关工作人员德能勤绩廉量化考核表单位名称： 德(15 分)能(20 分)勤(25 分)绩(30 分)廉(10 分） 合计政治思想表现 5 实际工作能力 10 工作责任心 10 完成工作任务 20 有无收受管理相对 人礼品、礼金等 5团结协作 3 业务学习 5 工作态度 6 工作质量 5 有无与被监督单位 建立经济关系 5遵纪守法 3 组织能力 5 出勤情况 4 工作效率 5项 目 姓 名 职业道德和服务态度 4 无责任差 错、事故 5。

3、教师德能勤绩廉考核表姓名：德、能、勤、绩、廉综合评价 类别 项 目 标准分 考核得分 政治思想表现 5 团结协作 3 遵纪守法 3 德(15分)职业道德 4 实际工作能力 6 业务学习 2 信息技术应用能力 2 组织能力 3 能(15分)科研能力 2 工作责任心 5 工作态度 4 出勤情况 3 勤(15分)无责任差错、事故 3 完成工作任务 15 工作质量 5 工作效率 5 科研成绩 5 绩(40分)取得社会和经济效益 10 有无滥收费、有偿家教等 5 有无收受学生及家长礼品、吃请等 5 廉(15分）有无套取、挪用、贪污公用经费等 5 合 计 100 。

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5、教师德能勤绩考核表姓名： 所教学科： 日期： 本学年担任 课 第一学期 节/周 第二学期 节/ 周序号 评价内容 优 良 好 一 般 差1 思想品德2 诚信3 教学任务完成情况4 团结协作5 敬业爱岗6 教学态度（责任心）7 教学效果8 出勤情况9 学生测评10 综合评价是否续聘 是（ ） 否（ ）续聘时间 2 年（ ）教研组长签字： 教务主任签字： 分管校长签字： 校长签字:德能勤绩量化考核表姓名： 所教学科： 日期： 2010 年 2 月 4 日 本学年担任 课 第一学期 节/周 序号考核内容 考核标准应得分实得分1、坚定不移地执行党的四项基本原则。 2、贯彻党的。

6、2017 年综合内科医护人员德能勤绩考核表考核项目 考核标准分值何新霞杨世金韩卫红王红燕薛燕于立杰李凝香雷新锋边亚礼王亚倩崔存晓李坚巩江华肖荷妹李枫李文秀王海丽高霞杨志琴王志肖耿爽薛萌谢佳蕾张栋伟王琳张亚茹责任 工作积极主动、细致、认真，有慎独精神。 5品德操守遵纪守法，遵守医德规范，严格遵守各项操作技术规程，爱岗敬业，有职业操守。6优质服务热情服务，对患者耐心、细心、热心，礼貌待人，病人及家属满意。6德20成本意识节省物力，避免浪费。 3沟通协调团结协作，善于沟通，有大局观念，主动协助领导工作。3科室管理主动。

7、德勤绩能量化考核表2012 年序号考核内容 考核标准 应得分 实得分1、坚定不移地执行党的四项基本原则。 2、贯彻党的路线方针政策。努力学习马列、毛泽东思想、邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想。3、热爱党，对工作喝事业有强烈的事业心和责任感。4、有远大理想、奋斗目标、高尚的情操和献身精神。5、服从上级领导，既分工又协作。6、尊敬同事，团结同志。7、举止文明，以身作则，为人师表。8、严守纪律，自觉执行准则，无违法违纪。9、勤俭廉洁，坚持真理，修正错误。1 德10、求真务实，不搞花架子，不搞形式主义。10 1、有一定的。

8、 德能勤绩廉调查考核表尊敬的基层党组织领导：您好！本调查表旨在掌握我会会员在各自工作单位的现实表现情况，便于全面、深入地了解广大会员的思想状况和实际需求。此调查表仅供加强自身建设需要，不记名，请您根据实际情况和真实感受填写。请在您认可的相应选项空格内划“” 。感谢您的真诚配合和对我们工作的大力支持！某某部门2016 年 6 月 2 日评价等级序号考核内容考 核 标 准 A好B较好C一般D差1、贯彻党的路线方针政策。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想，认真学习中共十八届三中全会精神。。

9、XXX 医院（ ）年度机关干部德能勤绩量化考核表序号考核内容 考核标准应得分实得分1、坚定不移地执行党的四项基本原则。 2、贯彻党的路线方针政策。努力学习马列、毛泽东思想、邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想。3、热爱党，对工作喝事业有强烈的事业心和责任感。4、有远大理想、奋斗目标、高尚的情操和献身精神。5、服从上级领导，既分工又协作。6、尊敬同事，团结同志。7、举止文明，以身作则，为人师表。8、严守纪律，自觉执行准则，无违法违纪。9、勤俭廉洁，坚持真理，修正错误。1 德10、求真务实，不搞花架子，不搞形式主义。

10、德 能 勤 绩 廉 考 核 表德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩(成绩)。廉：廉洁。德能勤绩廉考核内容：德：政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。能：具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力。具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。勤：具有积极的工作。

11、德能勤绩量化考核表（组长）序号考核内容考 核标 准标准得分 实际得分1、有理想、目标、具备高尚的情操和奉献精神2、尊重领导及组员，团结同志，服从领导及工作安排3、举止文明、言行一致、以身作则4、勤俭廉洁、公平公正、坚持正义1 德5、足踏实地、求真务实，责任心、事业心强201、具备一定的计划、执行、贯彻、组织等方面的领导能力2、具有一定的开拓精神、能有效带领团队高效完成工作业绩3、组织协调能力强，团队建设方面成绩突出4、自身工作业务能力和管理能力较强2 能5、有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服力、归纳力201、自。

12、 员工德能勤绩考核表20140808 序号 考核内容 考 核 标 准 与 得 分 实际得分 合计得分01、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。 （3 分）02、工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。 （3 分）03、服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作。 （2 分）04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。 （2 分）05、虚心好学、团结同志、相容性强。 （2 分）06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护公司形象，爱护公司财产。 （2 分）07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。 （2 分）08、。

13、1德能勤绩量化考核表考核对象：祝世清 评价人类别：部门负责人 部门副职 员工 序号考核内容考核标准标准得分实际得分01、热爱公司、忠于公司、保守公司秘密。 （2 分）02、顾全大局公正廉明能够时刻维护公司形象、个人形象。（2 分）03、忠于本职工作对工作有强烈的事业心和责任感。 （2 分）04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。 （2 分）05、服从上级领导既分工又协作。 （2 分）06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，爱护公司财产。 （2 分）07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。 （2 。

14、公司管理人员 年度自我评价表年 月 日姓名 部 门 岗位职称 批准时间 学历年度工作总结德勤能绩存在的问题来年工作展望基层意见负责人签字： 盖章：年 月 日公司考核领导组意见签字： 单位盖章：年 月 日。

15、德能勤绩廉年度量化考核表（稍庄教学点）对教师年度考核总体印象优秀90 分 合格7589 分基本合格6074 分不合格60 以下时间：被考核人综合评价序号考核内容 考核标准分值自我评价学生评价教师评价领导评价最终得分1、对公司忠诚，保守公司的秘密，自觉维护公司形象 32、忠于本职工作，有强烈的事业心和责任感，有奉献精神 33、尊敬和服从上级领导、顾全大局、既分工又协作 34、乐观进取、思虑缜密、公正廉明、求真务实 35、团结同事，工作配合默契、与同事相处融洽 36、仪表大方、谈吐文明、待人真诚、态度和蔼 21德（20%）7、遵章守纪，无。

16、德能勤绩廉年度量化考核表 稍庄教学点 对教师年度考核总体印象 优秀 90分 合格 75 89分 基本合格 60 74分 不合格 60以下 时间 被考核人 自我评价 学生评价 教师评价 领导评价 最终得分 综合评价 序号 考核内容 考核标准 分值 1 德 20 1 对公司忠诚 保守公司的秘密 自觉维护公司形象 3 2 忠于本职工作 有强烈的事业心和责任感 有奉献精神 3 3 尊敬和服从上级领导 顾全。

17、基层队员考核标准序号 项目 备注1工作标准在分管领导和中、大队长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥2 严格遵守、认真贯彻落实各项方针政策和规章制度3 坚守岗位，遵守纪律，保证完成任务4 自觉遵守考勤、执法等各项规章制度，自觉服从工作安排5 严格按照法律法规要求及执法规程进行执法6 强化工作责任心，及时执法，准确执法7 精心维护保养执法设备与车辆，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用， 会保养、 会检查、会排除故障)8 节约用电，用油，用水，降低能耗，坚持交旧领新9 增强效率意识，加强协调配合10 定置定位摆放。

18、 德能勤绩量化考核表 考核对象 普通职工 序 号 考核 内容 考 核 标 准 标准 得分 实际 得分 1 德 01 热爱党和人民 具有良好的思想政治品德 3分 20 02 工作中原则性 事业心 责任感 政策性强 3分 03 服从领导 顾全大局 听从指挥 既分工又协作 2 分 04 廉洁奉公 大公无私 办事公道 乐于奉献 乐观进 取 品德高尚 2分 05 虚心好学 团结同志 相容性强 2分 06 仪。

19、1德能勤绩量化考核表考核对象： 考核时间 年 月 日项目 考核内容及要求 分值 考核方法 扣分原因 得分1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。2 违反法规不得分；工作不团结协作扣 1 分2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。 2 工作不负责任不得分；无原则扣 1 分3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。2 不服从领导扣 1 分;不顾全大局扣 0.5 分; 不听从指挥扣 0.5 分4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。2 视平时工作表现酌情扣 0.2-2 分5、。