导师带徒活动总结范文

1、导 师 带 徒 活 动 记 录 本河南工程有限公司印制年 月师 傅 姓 名 ： 徒 弟 姓 名 ： 所 在 单 位 ： 说 明1、导师教授内容、徒弟对学习体会、掌握情况、问题及解答等情况，应及时总结并填写导师带徒活动记录本 。2、思想品德教育、个人修养养成、心理辅导等内容，也应及时总结，填写导师带徒活动记录本 。3、书写时字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。4、此表日常由师徒保管填写，所在单位应定期审核，协议期满考核完毕交公司人力资源部存档。师傅主要职责：1. 负责向徒弟传授本专业、工种的技术、技能和相关理论知识和实。

2、机电二队“导师带徒”活动考核评分细则（总分：100 分）项目 考评内容标准分评分细则1、师徒思想素质好，团结协作，互相尊重，敬业爱岗。8分（1）师徒之间应相互尊重，团结协作。因师徒关系不合，影响活动正常开展的，一票否决项；师徒关系不够融洽的，一次性扣 5 分。（2） 师徒注重自身思想素质建设，加 3 分。（3）师徒同时获得相关荣誉的，加 5 分。2、师傅以身作则，耐心施教。10分（1）未在思想、生活上关心爱护徒弟，对徒弟的错误、缺点缺乏耐心教育，使徒弟在思想上出现偏差的，出现一次扣 2 分。（2）在工作中未教育和引导徒弟遵。

3、- 1 -“导师带徒”活动实施办法“导师带徒”活动是运用管理手段，组织职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技术工人等，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其尽快成长为爱岗敬业技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才的一项岗位实践活动。为推动“导师带徒”活动深入开展，根据集团公司“导师带徒”活动实施办法，结合公司实际制定本实施办法。第一章 总 则第一条 开展“导师带徒”活动宗旨是：促进企业发展、服务青年成才，全面提高青年员工的。

4、新疆地矿局第一地质大队“导师带徒”活动师徒合同书工作单位： 岗位工种（专业）： 合同期限： 2012 年 3 月-2013 年 3 月 填表时间： 共青团新疆地矿局第一地质大队委员会 制1徒弟技能水平提高目标导师姓名 徒弟姓名合 同期 内实 现目 标1、教育引导 徒弟树立正确的世界观、人生 观、价 值观；2、教育引导 新工发扬艰苦奋斗的传统精神，遵守职业道德，爱岗敬业 ；3、熟练掌握一定的技 术水平，能独立完成某 项工作任务；4、督促徒弟加强自学，不断学习新技术、新理论。双方签字导师：徒弟：年 月 日备 注2导师基本情况登记表姓名 性别 年。

5、1导师带徒活动实施办法（草稿）第一章 总则第一条 导师带徒活动是运用管理手段，组织职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技术工人等，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其快速融入企业，成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。第二条 为推动导师带徒活动深入开展，加快青年成长成才步伐，辅助企业开发青年人力资源，制定本实施办法。第三条 导师带徒原则：1、坚持分层次培养的原则；2、坚持专业对口、协商自愿的原则；3、。

6、 首页导师带徒活动实施方案为了促进新教师更快成长，进一步发挥我校骨干教师的教育教学优势，继续发扬我校青年教师培养工作的优良传统，为学校的可持续发展和未来教育竞争培养更多优秀的后备人才， 使广大青年教师形成一支高素质的教师队伍，经研究，呼市二十八中决定开展导师带徒系列活动。为确保这一活动的顺利开展，特制定下列实施方案。一、活动目的通过导师带徒活动，培养青年教学业务骨干，造就一支高素质的骨干教师队伍，使这批教师能自觉地在教育教学改革实践中发挥示范、带动作用；全面提高我校教师的专业化水平。二、活动领导小。

7、1导师带徒活动手册目录1、中建八局导师带徒活动管理办法2、导师带徒活动基本步骤3、导师带徒合同4、发展性谈话记录表5、导师带徒信息表6、导师带徒季度计划及反馈信息表7、导师带徒季度考核表8、导师带徒综合业绩评价表9、导师带徒活动经验总结表10、导师带徒活动意见和建议11、导师带徒总评成绩表2中建八局导师带徒活动管理办法(试 行)第一章 总 则第一条 为进一步深化导师带徒活动，发挥共青团服务青年成长成才功能，推进企业人才发展战略，发挥导师带徒在青年职业生涯导航活动中的引领作用，激励青年立足岗位，勤奋学习，全面发展，特。

8、导师带徒活动手册职业领航员协议书单位名称： 职业领航员姓名： 新职工姓名： 签订日期： 为加大对导师带徒活动的监督和管理，保障导师活动取得实效，在推行岗位导师带徒的同时，按照新职工和各基层单位领导班子成员人数比例，实行领导班子成员与新职工一对一或一对多的定向联系制度即职业领航员制度。导师带徒期间，领导班子成员要定期对其所联系的新职工询问情况，实时监督，保证导师在带徒期间认真教，徒弟用心学，达到“出精品、出效益、出人才”的目的。根据活动需要，特制定本协议。一、协议内容甲：职业领航员的责任与权利1.向新职。

9、第一季度工作总结在第一季度的工作，给见习生们安排了岗前培训、模拟投标练习、投标成本分析等任务。在这一季度的工作中，陈行同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。见习辅导老师： 日期： 第二季度工作总结经过了一个季度的培训、见习生开始由练习阶段进入实战阶段，这段时期，见习生们参与了商。

10、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。导师带徒年度工作总结范文导师带徒年度工作总结篇一为了深入贯彻落实总公司有关会议精神，我们项目部扎扎实实开展了导师带徒活动。我们工程项目部工是一个综合性比较强的。

11、,总结人：,2013-2014年度导师带徒活动工作小结,导师带徒活动随着我厂2660MW机组的投产也重新开展了起来，在为期一年活动中，无论工作还是生活，我都得到了师傅全身心的帮助，期间历经各类停机检修共8次，使自己的业务水平和个人能力都得到了极大的锻炼。,前言：,期间负责和参与的重要改造项目,我厂给水泵汽轮机的振动保护逻辑为任一振动数值达到动作值（125um）即发跳小机信号，该保护容易造成设备误动，决定将其改为同轴瓦一侧达动作值（125um）和另一侧达报警值（76um）相与，大大提高了保护的可靠性。,当时接到改造任务距离开机仅剩3天。

12、导师带徒导师工作总结2011 年 9 月，我与新进公司员工付家威签订了导师带徒协议。签协议的那一刻，我非常激动，但同时内心又充满着复杂的情绪。激动的是，十几年来一直作为学生的我如今竟然也当上了别人的师傅，而复杂的情绪则来自于作为师傅的那份沉甸甸的责任。我知道，既然当了师傅，就得为人师表、就得以身作则、就得率先垂范。他们作为 90 后的青年，有着活跃的思想和鲜明的时代气息，和我们有着或多或少的代沟。要想做好导师，带好徒弟，就要深入的了解和把握他们的思想动态，正确引导。把活跃好动的性格带入到学习专业技术技能上来。

13、金川公司六中导师带徒活动协议为了更好地发挥骨干教师、学科带头人的示范引领作用，履行好骨干教师的责任，做到互帮互助，资源共享，加快青年教师的成长，特制订以下协议：一、协议时间：2012 年 9 月2013 年 9 月二、协议内容：协议期间，师徒双方必须履行以下职责。导师职责：1、接受聘任的导师，应以高度的责任感对徒弟的政治思想、专业知识和教学业务进行全面指导。2、导师在签定“导师带徒协议书”后一周内，制定指导计划。3、导师每周至少听徒弟一节课，并进行过程性评价，每学期至少指导徒弟上一节校级教学创优课。4、每年帮助徒弟。

14、关于开展“导师带徒”活动的通知为进一步整合公司人力资源，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，促进企业健康和可持续发展。公司决定开展“导师带徒”活动，现将有关事宜通知如下：一、成立“导师带徒”活动工作领导小组公司成立“导师带徒”活动工作领导小组，负责活动的组织和管理工作。领导小组由 等组成。二、导师带徒活动的原则1、本着“干什么学什么，缺什么补什。

15、导师带徒活动总结尊敬的各位领导、导师：7 月 29 日，在办公室领导的关心支持下，办公室对新来的同志实行“导师带徒”活动，旨在全面提高学徒综合素质，更好地胜任办公室工作。7 月 29 日至现在，我在综合科工作，导师是老师，在他的精心安排和教导下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。各项具体工作按计划推进，各项临时交办的工作基本完成，为综合科总体工作计划的顺利完成发挥了一定的作用。现将个人导师带徒活。

16、“导师带徒”活动总结(师傅),导师带徒活动总结,导师带徒徒弟心得体会,导师带徒师傅?11fd?言,导师带徒师傅总结,导师带徒师傅评语,导师带徒师傅发言稿,导师带徒师傅简短发言,导师带徒师傅指导总结,导师带徒师傅代表发言。

17、 导师带徒活动总结九月以来，在公司和项目部领导的关心支持下，团委对新来的同志实行“导师带徒“活动，全面提高学徒综合素质，更好地胜任本职工作。八月至现在，我在安质部工作，导师是生产经理余慧迁老师，在他的精心安排和教导下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，多听师傅的教诲，在师傅的“传、帮、带“下，迅速茁壮成长，综合能力显著提高。各项具体工作按计划推进，各项临时交办的工作基本完成，为安质部总体工作计划的顺利。

18、导师带徒活动总结近两年来，为了气田发展，增加了不少退伍转岗人员，也来了不少大学生。怎样让这些转岗人员更快适应新的工作岗位、独立的担负起岗位生产任务；怎样让新来的大学生把学到的东西更好的应用于生产实际，发挥他们的专业特长成为摆在我们面前的一个问题。而“拜师学技、导师带徒”活动是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保持企业的持续发展而确立的一项旨在发现、锻炼、培养、造就青年人才的人才工程，因此我们花大力气开展了“拜师学技、导师带徒”活动。这两年，新入站大学生 7 名，转岗及退伍人员 名，全部给他们安。