玻璃丝网印刷的问题

1、丝网印刷常见的问题以及解决的方法:第一道:1.上料台 Feed C/V2 经常会有承载盒不到位引起的报警，可以分为两种：一种是 Magazine 处在 Down 的位置，只要把盒子推到位就可以了；另一种是 Magazine 处在 Up 的位置，那时你推盒子是推不动的，因为被卡死了，只要让 Magazine 处在 Down 位置再把盒子推到位就行了。2.Wafer transfer 经常会吸住承载盒内的拖盘而报警，原因是盒子上端开口比较大，拖盘挡住了感应器而造成，只要将拖盘放正，把 Wafer Fransfer 移到另一个位置就行了，把盒子整一下。3.Wafer transfer 有吸两片的现象,方法有 a .。

2、丝网的选择平板玻璃印刷用的丝网印版与一般的丝网印版一样,玻璃丝印版选用合成纤维丝网、不锈钢丝网、天然纤维丝网。当印一般色料时,上述丝网那一种均可,一般选用价廉的合成纤维丝网;当作金银装饰时,则不能选不锈钢丝网。丝网的规格一般采用 270300 目。网框的选择目前比较正规、变形不大的网框是铝合金网框,其尺寸应比图案大,具体尺寸应该是图案的外缘距网框应在 70100mm 之间。另外选择网框,其强度很重要,关键是水平方向的刚性足够。绷网选择了网绢和网框,把二者结合起来,这就是绷网。绷网的办法很多,可以采用手动、机动、气动多种办法,。

3、玻璃的丝网印刷工艺流程一、玻璃的丝网印刷工艺流程根据丝网印刷原理，将油墨印刷到玻璃的表面，再采用油墨的固化措施，印制的图案牢固经久耐用。其工艺流程如下：绷网上浆干燥晒版显影干燥平板玻璃切裁磨边清洗干燥印刷烧结1.适用于印刷的玻璃根据用户要求切割玻璃，可以是规则形状，亦可以是不规则形状，然后倒边磨削加工，再清洗，干燥待用。这里应特别注意，玻璃表面不能有水迹。2.丝网的选择玻璃印刷用的丝网印版与一般的丝网印版一样，玻璃丝印版选用合成纤维丝网、不锈钢丝网、天然纤维丝网。当印一般色料时，上述丝网均可，一般选。

4、丝网印刷有机玻璃要注意的技术问题作者:汉赢电子 更新时间 :2011-3-4 13:32:36 来源: 东莞市汉赢电子有限公司网站一、 网印有机玻璃标牌应注重的几个环节1. 印刷油墨应选用高光泽、耐摩擦有机玻璃油墨，特别是表面印刷时不可使用哑光墨，因为此油墨不耐摩擦，色泽也不艳丽。用于户外的灯箱与标牌，还应使用进口耐晒性好的油墨，以抵抗强光的照射，延长其使用寿命。2晒版软片不能用激光打印稿或硫酸纸稿代替，一定要专业厂家输出的正阳或反阳软片，每次输出时，要多输出一张空白带有定位十字线的软片。晒版时，先把空白十字线软片用透明胶。

5、陶瓷的丝网印刷 陶瓷器上的图案装饰，长期以来一直使用的方法是吹喷、手绘、橡皮印，以及用铜版和平版印刷的贴花纸的转印等方法。近年来随着丝网印刷在陶瓷工业的应用，陶瓷器上的装饰图案更富有立体感，烧制后的瓷釉很厚而且色彩非常明亮，看上去好像用磁漆描绘的一样。其图案比一般使用吹喷法的图案更为精细，生产效率也提高了很多。由于丝印对陶瓷器的装饰有上述许多优点，所以其应用范围一天比一天广。 玻璃的丝网印刷 玻璃丝网印刷，就是利用丝网印版，使用玻璃釉料，在玻璃制品上进行装饰性印刷。玻璃釉料也称玻璃油墨、玻璃印料，。

6、玻璃丝网印刷常见故障排除方法玻璃丝网印刷故障产生的原因是多方面的，涉及丝印网版、丝印刮版、丝印油墨、丝印设备、丝印材料以及操作技术等诸多因素。丝印故障的产生，有单一方面原因的，但更多的则是各种原因的交叉影响的结果。这是操作者在判定故障原因，采取相应对策时要特别注意的。 一、糊版糊版亦称堵版，是指丝网印版图文通孔部分在印刷中不能将油墨转移至承印物上的现象。这种现象的出现会影响印刷质量，严重时甚至会无法进行正常印刷。丝网印刷过程中产生的糊版现象的原因是错综复杂的。糊版原因可从以下各方面进行分析。 承印。

7、玻璃丝网印刷管理技术略谈 5-丝网印刷员工绩效考核管理制度 2010-10-11 22:23:25| 分类： 玻璃丝网印刷技术 | 标签： |字号大中小 订阅 第一章评分细则说明 m1、本绩效评分基本分数为 100 分，假如这个月你扣了 20 分那这个月你的总分就是80 分。如果这个月你加了 10 分那你这个月总分就是 110 分。以此类推。2、本绩效评分每月月初统计上个月的，分数最高者为当月的优秀员工，分数最低者为当月的最差员工。优秀员工每月将给予适当奖励。连续 3 个月都被评为最差员工的将上报公司开除处理。每月的优秀员工和最差员工将向全厂公布。3、85 。

8、玻璃丝网印刷管理技术略谈-丝网印刷员工绩效考核管理制度1、本绩效评分基本分数为 100 分，假如这个月你扣了 20 分那这个月你的总分就是80 分。如果这个月你加了 10 分那你这个月总分就是 110 分。以此类推。2、本绩效评分每月月初统计上个月的，分数最高者为当月的优秀员工，分数最低者为当月的最差员工。优秀员工每月将给予适当奖励。连续 3 个月都被评为最差员工的将上报公司开除处理。每月的优秀员工和最差员工将向全厂公布。3、85 分为及格分数，每月分数低于 85 分者（不含 85 分）每少一分扣 2 元。以此类推，所扣金额从当月的薪资。