比亚迪 员工编制管理

1、事业单位聘用编制人员工资管理暂行办法 为切实加强*厅系统聘用编制人员管理，严格考核，奖优罚劣，充分履职，发挥应有作用。参照关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，结合我厅实际，制定本办法。 一、适用范围 自治区机构编制部门核定*厅的聘用编制，厅属事业单位聘用并依据有关规定签订劳动合同的人员。 二、分配办法 （一）工资分配 实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效。

2、 后勤处编制外员工薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为完善后勤薪酬分配体制，建立有效的激励竞争机制，保障员工的合法权益，特制定本办法。后勤员工薪酬管理遵循以岗定薪、按劳分配、优劳优酬的原则。第二条 本办法所称后勤处编制外员工是指与中国矿业大学（北京）后勤处签订劳动合同或聘用合同的员工（以下简称后勤员工） 。后勤员工与中国矿业大学（北京）只形成劳动合同关系，只适用劳动合同法或其他劳动法调整。第二章 薪酬体系第三条 后勤员工薪酬由固定薪金、浮动薪金、附加薪金三部分组成，其中固定薪金包括基本工资 、岗位工资。

3、员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共 10 位数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码 个人信息识别码公司代码 部门代码 人员代码 入司年码XX XX XXXXX XX二、。

4、布衣公子 精心编制 恳请您批评指正！诚挚交流方式（新浪微博：teliss； QQ：11020228 ） 第 1 页 共 15 页员工关系管理一、员工关系管理概述 .1（一）员工关系与员工关系管理 .1（二）员工关系管理的目的、重要性 .2（三）员工关系管理的现状 .2二、员工关系管理的误区与原则 .3（一）误区 .3（二）原则 .4三、员工关系管理的分类阐述 .4（一）劳动关系管理 .5（二）员工纪律管理 .8（三）员工沟通管理 .10（四）员工活动管理 .12四、各种风险规避 .13（一）规章制度制定、公示风险 .13（二）入职管理的风险 .13（三）试用期运用不当风险 。

5、1. 目的为进一步规范员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有 序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本制度。2. 范围凡公司目前在册的所有员工，均按照本规定进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。3. 职责人力资源部负责员工工号编制以及管理、注销工作，制订本制度并督导实施，各部门应确保本制度在本部门严格执行。4. 内容4.1 工号编制规则4.1.1 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、车间/班组代码） ，个人信息识别码 (入司年码、人员代码) 共 14 位。

6、膁螂袄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿螈节芈螈袁肅薇袇羃芀蒃袆肅肃荿袆螅艿莅蒂羇肁芁蒁肀莇蕿蒀蝿膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肁芅莄薄螀肇芀薄袂芃薈薃羅肆蒄薂肇芁莀蚁螇肄芆蚀衿艿膂虿羁肂薁蚈螁莈蒇蚈袃膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈羂蒄螄袀膇荿螃羂羀芅螂蚂膅膁螂袄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿螈节芈螈袁肅薇袇羃芀蒃袆肅肃荿袆螅艿莅蒂羇肁芁蒁肀莇蕿蒀蝿膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肁芅莄薄螀肇芀薄袂芃薈薃羅肆蒄薂肇芁莀蚁螇肄芆蚀衿艿膂虿羁肂薁蚈螁莈蒇蚈袃膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈羂蒄螄袀膇荿螃。

7、员工工号编制规则及管理一、 目 的：为了推进公司规范化管理，方便人员的编排、统计、调用、考勤、考核、培训等记录的编写及职务说明，加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员工档案的查阅和使用。二、 适用范围：本制度适用于公司所有员工工号的管理。三、责 任 人： 人资专员四、编制规则：员工编号按 3 级进行编码，基本编码规则如下：一级编码为中心编码，位数为 1；二级编码为部门编码（岗位编码） ，位数为 2；三级编码为个人编码：位数为 3。员工编号总长为 6 位，编码之间无分隔。一级 二级 三级X X X XXX 个人编码 部门。

8、员工关系管理一、员工关系管理概述 .1（一）员工关系与员工关系管理 .1（二）员工关系管理的目的、重要性 .2（三）员工关系管理的现状 .2二、员工关系管理的误区与原则 .3（一）误区 .3（二）原则 .4三、员工关系管理的分类阐述 .4（一）劳动关系管理 .5（二）员工纪律管理 .8（三）员工沟通管理 .10（四）员工活动管理 .12四、各种风险规避 .13（一）规章制度制定、公示风险 .13（二）入职管理的风险 .13（三）试用期运用不当风险 .13（四）培训协议风险 .13（五）保密协议与竞业禁止风险 .14（六）劳动报酬支付风险 .14（七）离职解雇风。

9、版本状态 版次 页码 编号文件名称 员工工号编制及管理规定 生效.日期编制.日期 审核.日期确认.日期 批准.日期1. 目的为进一步规范员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有 序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本制度。2. 范围凡公司目前在册的所有员工，均按照本规定进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。3. 职责人力资源部负责员工工号编制以及管理、注销工作，制订本制度并督导实施，各部门应确保本制度在本部门严格执行。4. 内容4.1 工号编制规则4.1.1 员工工。