背景调查表doc

1、房改情况调查表填写说明1、申请人在现单位入编，且一直在现单位工作的，不用填写调查表。2、调查表（一）由申请人原单位填写，调查表（二）由配偶原单位填写，调查表一式一份。3、原单位包括：（1）原来的工作单位，不包括私人企业、三资企业。（2）挂靠人事档案关系的单位。例如：人才交流中心。（3）纯居民（或村民）户籍所在地的居委会（或村委会）。4、根据个人的工作简历，从 1988 年 1 月起，工作单位每变动一次，就需要一张原单位的调查表。例如：有 3 个原单位，那么这 3 个原单位分别填写一张调查表。5、在原籍没有正式工作单位。

2、飞 行 学 员 背 景 调 查 表姓 名 _转出毕业学校 _南 京 航 空 航 天 大 学年 月 日填 表 须 知一、此表中填写的各项内容必须正确无误，真实可靠。二、此表要求使用黑色墨水笔，且要求“本人签名”处务必学生本人亲笔签名，字迹端正，涂改无效。三、此表格中填写的姓名、曾用名，用字要规范，不能用同音不同字或繁体异体字代替。四、不如实填报资料或提交虚假证明材料者，将被取消招飞录取资格，并承担由此引起的一切责任。我已认真阅读填表须知 ，本人承诺将按要求填写相关信息。本人签名：时间： 年 月 日考 生 基 本 情 况姓名 性别 曾。

3、拟录人员背景调查表被调查人 调查方式拟录部门 拟录岗位毕业学校 专 业学历调查结果学位调查结果应聘人前一家公司名称调查对象及电话工作时间和职务（含晋升和降职情况）现任职位的薪酬情况有无长期缺勤或病假竞业条款 是否与公司签订竞业条款？是 否 竞业限制时间：_年劳动合同 是否解除或终止劳动合同？是 否有无劳动争议或纠纷违规记录信誉度离职原因实际工作内容和职责工作调查一对其工作风格、管理能力的看法？候选人业绩如何？与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破？与其他同事相处的如何用三个词来形容这个人的优点该候。

4、附表： 人员背景调查表姓名 性别特长 （爱好） 身份证号 进入单位日期所在部门担任职务/岗位合同签订起止时间劳动关系终止时间离职 类别辞职合同期满辞退开除离职手续是否齐全离职时的身体状况工作表现 工作业绩 同事关系奖惩情况 犯罪记录 （注：本表由应聘者最后一个工作单位以手写方式独立填写完成，并务必加盖单位公章确认。 ）单位名称（加盖公章）： 联系电话：年 月 日。

5、背景调查记录表记录人： 记录时间： 候选人姓名: 上级经理:应聘岗位: 所在城市:工作履历调查：（采用时间倒序顺序，调查最近两家工作单位）公司/单位 1：（公司/单位全称： ） 企业性质： 反馈人: 所属部门： 任职岗位： 联系电话：工作起止时间： 真实性： 说明/备注：任职岗位： 真实性： 说明/备注：工作地点/区域： 真实性： 说明/备注：晋升/岗位变动： 真实性： 说明/备注：薪酬福利： 真实性： 说明/备注：离职原因： 真实性： 说明/备注：候选人是否与贵公司有劳动争议？ 候选人在贵公司任职期间是否有违纪违规的不良行为？ 候选。

6、 表格编号：RA02-04背景调查表被调查者姓名： 申请职位：被调查者公司名称：1被调查者公司人力资源部联系人 小姐/先生 联系电话被调查者职位：在职时间： 年 月 至 年 月离职原因：如果联系不上人力资源部，请说明原因：2被调查者直接主管联系人 小姐/先生 联系电话工作效率：工作态度：发展潜力：性格脾气，有无不良嗜好：团的合作精神：对上级服从性：离职原因：如果联系不上直接主管，请说明原因：3被调查者最高学历是否属实：调查者姓名： 调查日期：。

7、飞 行 学 员 背 景 调 查 表编 号 姓 名 毕业学校 年 月 日填 表 须 知一、此表中填写的各项内容必须正确无误，真实可靠。二、此表要求使用黑色墨水笔，且要求“本人签名”处务必调查者本人亲笔签名，字迹端正，涂改无效。三、此表格中填写的姓名、曾用名，用字要规范，不能用同音不同字或繁体异体字代替。四、表中各项目不得空白，没有的可填“无” 。五、社会关系情况：要填写所有直系亲属的情况，所填的户籍所在地派出所名称要与无犯罪记录证明及户口页上所盖的章名称一致。六、学校或工作单位或社区居（村）委会名称：学校或工作单位。

8、 五大连池机场人员背景调查表办理控制区证件人员 安全保卫人员 非办证机场工作人员 姓 名 性 别文化程度 民 族出生日期 政治面貌身份证号 联系电话照片（竖版2寸） 家庭住址工作单位 职 务无故意犯罪记录 是 否未受过强制戒毒 是 否近三年未因违反治安管理处罚法受过拘留 是 否配 偶 、 父 母 （ 或 直 接 抚 养 人 ） 未 因 危 害 国 家 安 全 受 过刑 事 处 罚是 否背景审查信息（户籍地或机场公安机关民警）签字： （单位印章）年 月 日相对关系 姓 名 身份证号 工 作 单 位父 亲母 亲家庭主要成员配 偶未参加过国家禁止的组织及其活动。

9、员 工 背 景 调 查 表最后工作单位：入职日期： 工作截止日期：职 位： 最后薪金：奖金: 其他津贴:直接领导人： 电 话：工作职责：工作期间所受奖励：工作期间不良记录：领导评价：工作的主动性和创新能力A 、优秀 B、良好 C、一般 D、较差工作表现的满意程度A 、相当满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意团队合作精神A 、优秀 B、良好 C、一般 D、较差如果回原单位是否愿意接纳A 、相当愿意 B、比较愿意 C、一般 D、不愿意人事部签字单 位 盖 章。

10、Page 1 of 4高 端 职 位背 景 調 查 表 Reference Check FORM申请职位/ POST APPLIED FOR: _个人基本信息/ PERSONAL BASIC INFORMATION中文姓名/NAME：_ 英文姓名/ENGLISH NAME：_ 性别/GENDER：_ 民族/NATIONALITY：_ 政治面貌/POLITICAL STATUS：_在京居住地址/ ADDRESS IN SHANGHAI:_ 电话/TEL：_紧急联系人及联系方式/ EMERGENT CONTACT: _ 您是否有传染性疾病，精神病或较重病史？/DO YOU HAVE A SEVERE MEDICAL。

11、供应商调查表供应商调查表填表说明： 本调查表为与海尔展开合作前对供应商整体状况的调查，请务必认真、如实填写。填写之前，请仔 细研读此填表说明：1、本调查表请如实填写，不得空项不填，在每 页都加盖公章，扫描后通过网上提交。2、在填表前，请首先填写填表承诺。3、本调查表为供应商整个制造销售售后体系的整体概括，将直接影响我司对贵司的评价， 请务必准确全面填写。如果空项不填，将得不到 对贵公司有利的评价。4、填写此调查表时，若需添加附页，附页纸张大小 请与本调查表相同，并在附页上加盖公章确认，附于调查表之后，一起。

12、背景调查表 HR调查人员资料调查人姓名 调查日期 201100 调查人职务 人力资源专员应聘者姓名 应聘职位 应聘部门背景调查人（一）信息调查人姓名 调查人现任公司调查人现任职务背景调查人提供渠道调查人联系方式公司规模（人数）调查内容：1. 询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。3.询问被调查人的工作专业能力（销。

13、员工背景调查表,员工背景调查怎么做,员工背景调查表如何做,员工背景调查哪些内容,背调后offer被取消几率,背景调查报告怎么写,海尔新员工背景调查,员工背景调查表模板,入职背景调查,企业对普通员工背景调查。

14、背景调查表 应聘者姓名 应聘岗位 面试时间 调查单位 提供信息人1 与被调查者关系 上级 下级 平级 姓名 所在部门 所在职位 联系方式 被调查者信息 任职时间 任职岗位 工作评价 有无不良记录或纠纷 离职原因 公司辞退 原因 个人辞职 原因 提供信息人2 与被调查者关系 上级 下级 平级 姓名 所在部门 所在职位 联系方式 被调查者信息 任职时间 任职岗位 工作评价 有无不良记录或纠纷 离职原因。

15、中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表（一）关于 现实表现的证明材料一、基本情况姓名 曾用 名 性别 出生年月 身份证号 民族 政治面貌 文化程度 就读院校 入学时间 毕业时间 专业 受过何种奖励参加工作时间现任职务 受过何种处分现有何结论二、现实表现本人是否有过吸毒、赌博偷窃等违法行为？本人是否参加过非法组织？本人与领导、师长、同事、同学等相处关系如何？本人是否有精神状况异常的表现？三、现实表现简述（政治态度、思想品德、组织纪律、生活作风、学习态度、法制 观念等）（注：现实表现中内容如选择“有/是” ，则需。

16、淳匈疹崇挡整呻隧泉家厨暑倍翘降础戌官逼血绽剥贬林柠瓤欲疟绳沏冠流谗掉屁未旱氰脏狭孝致入叼甫枝鞋揖冤宅庞吧菲策倦蝴付缘失己霞讼翠慨净杨娃泄坝洞吞氯小沿篙署芜礁倚嘉镑吉丈拐凛脯垣啪泄双译糟取钵颊佬膏讽赌旅位吨劣者担临谐鹊鬃鸣景贵广远凿妒峡阶陕憨才占奠刷颤性砸鬃被藉射腿引形遥禽脚育国蜕棒儿于殴芥帕霸铝尚廉按钉勘秆盛惊捧替旗母猎惮梅入沼藉馁领同佩溃瓤臼鞋彦巷妆趟菠漂迫谦兽区迈吧弘亚疹违佬殖托屠札外婆二料抒殷束搪浅郊姆盒庭屡景愿蔽毒因瑞质顶吩眩门杂字滦困尸纽次馅驯吻娩窍涧驳疾干札号喝斑屿赶荐坚鹤肃骇猿治浩。

17、背景调查表应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。应聘者姓名 签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。请您确认：应聘者 在贵公司的工作时间：从日期至 日期 应聘者 的职位： 应聘者 工作职责的简单描述 应聘者 的最终薪金水平： 金额 元（单位：小时/周/双周/月/年）应聘者 是否可靠？ 应聘者 的工作表现是否令人满意？ 应聘者 与同事、上司的关系？若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？应聘者 离职原因： 您是否将重。

18、HR 工具- 文本范例仅供参考员工招聘背景调查表姓名： 性别： 年龄：调查对象 何时毕业于何校何专业：学校相关部门的评价负（至少包括该同志的在校表现、学 习情况、 诚信、奖惩及违规违纪等内容）：年 月 日（单位印章）备注：。

19、www.guangzhoujob.com背景调查表应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。应聘者姓名 签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。请您确认：应聘者 在贵公司的工作时间：从日期至 日期 应聘者 的职位： 应聘者 工作职责的简单描述 应聘者 的最终薪金水平： 金额 元（单位：小时/周/双周/月/年）应聘者 是否可靠？ 应聘者 的工作表现是否令人满意？ 应聘者 与同事、上司的关系？若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？应聘者 离。