巴纳德的组织理论

1、11.1 植物组织培养的理论基础（重点在概念）植物细胞工程的概念(Definition of plant cell engineering)：植物细胞工程是植物生物技术的一个重要组成部分，是在离体培养条件下，在细胞水平上对植物材料进行遗传操作的技术，即对植物体的任何一个部分（器官、组织、细胞、原生质体）进行离体诱导使其称为完整植株的技术。细胞全能性的一般概念：每个细胞都含有个体的全部遗传信息，都有分化成一个完整生物个体的固有能力称之为细胞的全能性。植物细胞全能性表现根据细胞类型不同从强到弱:营养生长中心 形成层 薄壁细胞 厚壁细胞( 木质化细。

2、学习型组织的理论与实践1 学习型组织理论发展历程回顾现在，组织学习(Organizational Learning)与学习型组织(Learning Organization)已经成为当今中外企业管理界最热门的话题之一。近十年以来，更是受到越来越多的重视。现在西方对组织学习的研究正方兴未艾。据粗略统计，近年来关于组织学习与学习型组织的文献呈直线增长态势。不仅有很多论文发表，而且出版了一批有影响的专著；不仅有理论探讨，而且有大量的实证分析与案例研究，并且出现了一些咨询公司专门辅助企业转变为学习型组织。与理论界相呼应，大批优秀企业也纷纷表示了对学习型。

3、亨利明茨伯格通常被视为组织研究的集大成者。但直到 2007 年 7 月，他的名著卓有成效的组织才出中文版。这本书的英文版初版于 1983 年，24 年之后他在该书中文版的序言中毫不掩饰地说：“这本书是我的得意之作，它的内在连贯性和对于不同组织类型的分类框架，都让我喜欢。”从 20 世纪 70 年代中期起，明茨伯格就开始整理有关组织的论著，提炼其中的主要观点，试图描绘出一幅组织结构理论的全景图。1979 年，他完成了一部巨著诸般组织的构造：一项综合研究。几年之后，他在这本教学参考书的基础之上写成了卓有成效的组织。作者交代，这本。

4、本尼斯的组织发展理论（1966）-沃伦本尼斯（Warren G Bennis），美国当代著名组织理论研究者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。对于组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创造性设想。本尼斯曾经与沙因（因 Edgar HSchein）合作著写通过群体方法改变个人与组织（Personal and organizational change through group methods l965），与南思（ Nanus，B）合作著写领导（Leadership l985），单独完成如变为领导者（ On Becoming a leader 1989）, （Organization development：its nature，origins，and 。

5、尼斯的组织发展理论（1966）沃伦本尼斯（Warren G Bennis），美国当代著名组织理论研究者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。 对于 组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创造性设想。本尼斯曾经与沙因（Edgar H. Schein）合作著写通过群体方法改变个人与组织（Personal and organizational change through group methods 1965），与南思（Nanus B）合作著写领导（Leadership1985 ），单独完成如变为领导者（On Becoming a Leader1989），组织发展（Organization development： its nature， origins，。

6、如果说代议制政府是 18 世纪的伟大社会发明，而官僚政治是 19 世纪的伟大发明，那么，可以说，那个有组织的私人自愿性活动也即大量的公民社会组织代表了 20 世纪最伟大的社会创新。 莱斯特?萨拉蒙 2.1 公民社会理论 2.1.1 公民社会的内涵 公民社会是“Civil Society”一词在国内的译名，这一英文名词在国内还有另外两个译名，即“市民社会”和“ 民间社会”。我国学者俞可平教授曾对这三个译名进行分析，他指出， “市民社会”是时下最流行的译名，也是“Civil Society”的经典译名，它来源于马克思主义经典著作的中文译名，但这一术语在。

7、第一节第一单元（一）组织设计理论的内涵1、组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论。它主要研究企业组织结构的设计。组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说：组织理论应该包括组织设计理论。2、组织理论的发展经历古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论是以马克思韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论是以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究。

8、社会系统学派的组织理论一、概述社会系统学派从社会学的观点来研究管理，认为社会的各级组织都是一个协作的系统，进而把企业组织中人们的相互关系看成是一种协作系统。这种思想可以追溯到意大利的社会学家维尔弗雷多伯雷托（18481923）和 20 世纪20 年代的美国女学者福莱特。社会系统学派的创始人是美国管理学家切斯特巴纳德。1938 年，他发表了经理人的职能一书，在这本著作中，他对组织和管理理论的系列基本问题都提出了与传统组织和管理理论完全不同的观点。他认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。。

9、管理科学与工程专业毕业论文 精品论文 基于自组织理论的企业组织结构研究关键词：企业组织结构 创新能力 组织变革摘要：企业组织结构历来是企业组织研究及管理学研究中的重点。从直线制到网络组织，企业组织结构的创新从未停息过。现阶段，复杂多变的竞争环境要求企业组织结构对内、外部环境的变化具有灵活适应性，而传统的管理理论运用高度结构化的、封闭系统的方法来研究企业组织，所设计的组织结构对环境变化的反应缓慢，使组织缺乏竞争力和创新能力，已不能有效地适应现代企业所面对的新环境。特别是面对全球金融危机，要探索一种能增。

10、第一节 西方产业组织理论的演进与新发展产业组织（Industrial Organization）一般定义为“与市场联系着的经济学领域，它不易用一般教科书的竞争模型来分析。 ”1理查德施马伦西（Richard Schmalensee）曾将产业组织仔细研究过的问题列举如下：厂商是按微观经济学理论假定的那样，为利润最大化而生产吗？厂商与市场之间的界限是由什么决定的？市场结构的关键因素是什么？在寡头垄断中什么决定竞争对手的强度？原有卖方的经营活动能否阻碍新对手的进入？集中市场上的大厂商真如熊彼特（Schumpeter，1942）所言是技术进步的主要源泉吗？一、。

11、 关于非营利组织的理论一、非营利组织的社会背景：1、公民社会理论 2、治理理论二、非营利组织的起源： 1、契约失灵 （市场失灵）2、政府失灵 3、第三方政府三、非营利组织的弊病：1、志愿失灵四、非营利组织与政府关系理论：1、多元主义 2、法团主义 3、分类控制理论 一、公民社会（Civil Society）“公民社会”在西方是一个源远流长、历经流变的概念。中国学界在 80 年代下半叶开始引入公民社会理念，它在大陆的经典译名是“市民社会” ，在台湾则被译作“民间社会” 。其实它们是同一英语词源 civil society 的三个不同的中文译名，不。

12、组织行为理论的发展脉络引言人类是群居性动物，他们具有鲜明的组织性，在如今的经济生活中，通过组织的成功更能够取得经济的成功，就组织行为这一理论，我进行了以下工作。针对组织行为理论研究，主要是理论性的文章。所以我通过 60多份的报告，了解其历史、现状问题以及趋势。历史工业革命时期，英国“人际关系之父”罗伯特欧文（Robert Oven）开组织行为研究之河。20 世纪初以泰勒的 “科学管理理论”为代表提出人性的经济人假设，主要是个体心理与行为。20 世纪 20年代，梅奥等人在“霍桑实验”中总结出“人群关系理论”,提出“社会人。

13、第 2 章 项目管理的组织理论学习目标： 1掌握建设工程项目管理的含义。2掌握建设工程项目管理的主要内容3了解建设工程项目管理的思想。重点难点：1、建设工程项目管理含义2、建设工程项目管理主要内容课程内容2.1 工程项目管理的国内外背景及其发展趋势项目管理作为一门学科 30 多年来在不断发展，传统的项目管理(Project Management)是该学科的第一代，其第二代是 Program Management（尚没有统一的中文术语，指的是由多个相互关联的项目组成的项目群的管理，不仅限于项目的实施阶段） ，第三代是 Portfolio Management（尚没有统一的中。

14、西方管理思想史第 1 页 共 6 页巴纳德系统组织理论的评析【摘要】巴纳德的组织理论是他的管理理论的基础，他 对组织 的定义提出了同传统的管理理论截然不同的观点。他首先指出组织是一个由两个或两个以上的人 组成的 协作系统， 巴纳德是以自己的组织理论为基础来展开管理职能的分析，把管理者的职 能归结为提供信息交流的体系、促成个人付出必要的努力和规定组织的目标，从而把管理者的职能作用同组织的要素联系起来，同 组织的生存和 发展联系起来，从 组织的要素来分析管理的职能。巴纳德的主要贡献时，一般都指出三点：一，组织是一种。

15、第八章 巴纳德的系统组织理论,一、巴纳德生平与著述简介,切斯特巴纳德（1886-1961），西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。1886年出生于美国马萨诸塞州马尔登。1906-1909年在哈佛大学攻读经济学课程。1909年进入美国电报电话公司工作，研究电报电话收费；1922年担任宾夕法尼亚贝尔电话公司助理副总经理，1926年升任总经理；1927年起担任新泽西贝尔电话公司总经理，一直到退休。此外，他还从事许多社会性工作，在各个不同的时期担任过美军服务协会会长、洛克菲德基金会会长、美国国家科学基金会会长、美国财政部长助理、联合国原子能。

16、第 10 章 巴纳德的系统行政组织理论一组织的本质1.组织的定义巴纳德不是仅仅从物质或人的方面看待组织，而是从人与人之间的协作关系的角度来看待组织的。他将组织界定为有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个系统。2.组织的基本特点(1)组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统。(2)组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系。(3)组织是动态和发展的，即当系统中的一个部分同其他部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化。(4)组织是协作系统的一个组成部分，但两者糅合在一起，有时界限不。

17、论巴纳德对组织理论发展的贡献荆广荣（哈尔滨师范大学 管理学院 人力资源管理专业）切斯特巴纳德（1886-1961） ，美国著名的管理学家。他创立了组织系统理论，被称为现代管理理论之父。巴纳德的组织管理理论主要体现在经理人员的职能一书中。一 巴纳德主要思想1组织三要素。正式组织需要三个基本要素：（1）共同的目的;(2)相互沟通；（3）协作意向。这是所有组织存在的必要且充分条件。只要具备这三个要素，只要它存在一分钟，它都构成一个正式组织。2非正式组织理论。非正式组织是不确定的，没有固定结构的。非正式性是其基本特点。正式。

18、巴 纳 德 的 系 统 行 政 组 织 理 论1、 生 平 概 述出 生 ： 切 斯 特 巴 纳 德 (Chester Barnard， 1886 1961)， 美 国 人 ，是 西 方 管 理 理 论 中 社 会 系 统 学 派 的 创 始 人 ， 是 对 中 期 管 理 思 想 作 出 卓 越贡 献 的 学 者 之 一 。求 学 ： 他 早 年 就 学 于 蒙 特 赫 蒙 学 院 ， 1906 1909年 在 哈 佛 大 学 读 完了 全 部 经 济 学 课 程 ， 但 因 缺 少 实 验 学 科 的 学 分 而 未 获 得 学 位 ， 后 来 却 由于 他 在 研 究 企 业 组 织 的 性 质 和 理 论 方 面 作 出 了 杰 出 的 贡 献 ， 得 到 过 7个荣 。

19、1巴纳德的系统行政组织理论一、 生平概述出生：切斯特巴纳德(Chester Barnard，18861961)，美国人，是西方管理理论中社会系统学派的创始人，是对中期管理思想作出卓越贡献的学者之一。求学：他早年就学于蒙特赫蒙学院，19061909 年在哈佛大学读完了全部经济学课程，但因缺少实验学科的学分而未获得学位，后来却由于他在研究企业组织的性质和理论方面作出了杰出的贡献，得到过 7个荣誉博士学位。实践中的管理者与：他于 1909年进入美国电话电报公司，前十年主要从事参谋工作，此后开始担任直线人员的领导职务，1927 年起担任新泽西贝尔电话。