360度评估法在绩效评估中的应用

1、层次分析法在通信房屋建筑投资项目后评估中的应用曾令彤（中国移动通信集团广东有限公司 广州 510641）摘要：根据中国移动投资项目的特点，以房屋土建项目为例，应用层次分析法，设计了一种项目后评估指标权重确定的方法，对中国移动投资项目后评估以及总体投资后评估精细化有实际意义。关键词：中国移动，层次分析法，项目后评估【Application of AHP in post-evaluation of China Mobiles investment】【zenglingtong】 Supervisor：【Prof. Chen Haisheng】（School of Business Administrator of SCUT, 2004ME Major in：【project ma。

2、2015 年上半年天津资产评估师资产评估：收益法在无形资产评估中的应用考试题一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、207 年度，S 公司实现盈利 1 000 万元，以前年度尚未弥补的亏损为 250万元(已超过规定的亏损弥补期限)，S 公司用盈余公积弥补了 200 万元，弥补剩余 50 万元的方式可以是_。A资本公积弥补B所得税前利润弥补C所得税后利润弥补D以后年度盈余公积弥补 2、中国资产评估协会成立于_年。A1992B1993C1994D19953、建筑安装工程税金的计费基础是_。A直接工程费B直接费C人工费D税前造价+。

3、收益法公式分析及其在评估实践中的应用问题研究李晓冬（厦门大学 厦门 361005）内容提要：收益法是资产评估理论研究的三大经典方法之一，也是资产评估实践中所采用的基本评估方法之一。收益法基于预期收益估计被评估对象的价值，与基本金融理论和方法具有一致性，因而对收益法公式的深入分析和研究对评估理论和实践均具有重要意义。论文在市场有效性及资产定价理论和无套利原则假设下，推导出收益法的一般公式，并讨论了各种简化形式及简化前提，着重讨论了基于永续年金的简化形式和成立条件；并就收益法在评估实践中应着重注意的应用前提。

4、收益乘数法和多因素综合评价法在商铺批量评估中的应用韩宣伟 蒋文军摘要：批量评估的关键在于用科学而又有简洁的方法，在较短时间内处理大量的物业估价，建立模型的目的也是如此。本文所介绍的收益乘数法，实际上就是遵循了这样的思路，即用相对简单的收益乘数法来代替计算繁复的收益法。关键词：商铺批量评估；收益乘数法；多因素综合评价法；应用随着我国房地产业的迅速发展和税制改革的稳步推进，城市房屋批量评估日益受到专家学者和相关部门的关注。鉴于国内关于城市房屋批量评估的理论和实践较少，更未形成系统规范的评估技术规范和。

5、市场法在房地产价值评估中的应用研究 张芷萌 杨景海 辽宁对外经贸学院 摘 要： 房地产是当代社会的重要财产, 其以增值快, 收益高的性质吸引了大量投资, 对房地产进行评估是市场和投资者的需求。主要探索市场法在房地产评估过程存在的问题, 并在原有市场法计算的基础上结合建筑成本进行完善和优化, 尝试为市场法在房地产评估的新形势下的应用提供一种可行思路。关键词： 房地产; 市场法; 赠送面积; 建筑成本; 作者简介：张芷萌 (1996-) , 女, 辽宁丹东人, 辽宁对外经贸学院会计学院2014 级学生, 主要从事资产评估研究;作者简介：杨景海 (19。

6、1毕 业 论 文题目 360 度绩效考核在人力资源管理中的应用研究 学生所在学院 经济管理学院_ _专 业 人力资源管理_ _毕业设计摘要2摘 要随着我国企业对员工绩效考核的重视，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成效，但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中的 360 度绩效考核法在人力资源管理中的应用，指出了我国企业实施效果不理想的根本原因，并尝试给出一些改变这种现象的方法。绩效考核一直是人力资源管理领域的一个难点和重点，在人事决策（如奖惩、人员选拔等）和薪酬管理方面具有重要的作用。随着人。

7、1收益法在房地产评估中的应用研究中文摘要：随着我国市场经济的不断完善，房地产评估需求的日益增长，过去使用成本法来评估这些房地产价值的做法己经越来越不适应社会发展的需求，取而代之的是应用收益法和市场法来评估房地产价值。然而，收益法的基本原理比较简单，但操作难度较大，尤其是在我国。目前我国评估准则难以有效地规范运用收益法评估中的参数，致使参数选取受主观人为因素的影响较大。另外，我国尚不完善的市场环境和外界干预也是造成收益法操作不利的重要原因。并且对于参数确定的问题至今没有建立一个成熟的方法，导致收益。

8、 吉 林 工 商 学 院毕 业 论 文题目名称： 市场比较法在房地产评估中的应用 院 系： 财税学院 专 业： 资产评估 学生姓名： 陈启名 学 号： 420413405004 指导教师： 王琳 2017 年 4 月 30 日毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名： 年 月 日市场。

9、市场法在机器设备价值评估中的应用 摘要 在资产评估工作中 市场法是三大基本评估方法之一 被较多地运用于机器设备 房地产等资产价值的评估 其基本思路或评估原理我们都已熟知 即以参照物的成交价格为基础 通过对比分析参照物与评估对象之间的差异因素并进行量化调整 估算出评估对象价值的一种方法 关键词 市场法 直接匹配法 因素调整法 成本比率调整法 中图分类号 G64 文献标识码 A 文章编号 2095 3。

10、市场法在企业价值评估中的应用分析 高振阳 杨景海 辽宁对外经贸学院 摘 要： 我国的企业价值评估于20世纪80年代末从国外引进, 由于发展历史并不长, 体 系还不够成熟。 市场法在企业价值评估中具有重要意义, 据此, 提出市场法在企 业价值评估实务中的应用存在的问题, 针对市场法在企业价值评估中存在问题 提出相应对策。 关键词： 市场法; 企业价值评估; 应用; 作者简介：高振阳 (1995-) , 男, 辽宁辽阳人, 辽宁对外经贸学院会计学院 2014级学生, 主要从事资产评估研究; 作者简介：杨景海 (1970-) , 辽宁岫岩人, 辽宁对外经贸学院会计学教。

11、市场法在企业价值评估中的应用摘要：伴随着全球化进程的逐步加快、资本市场的进一步完善，企业资源流动速度不断加快，企业价值评估俨然已成为当今的热点问题。在我国，绝大多数情况下是使用的成本法对企业进行价值评估，这一点与西方发达国家的情况截然相反。究其原因，是我国现行资本市场的发展不够完善，价值比率的计算不甚准确等等。本文针对市场法在国内外企业价值评估行业的运用情况，参照国外市场法运用的先进经验与方法，结合我国资本市场发展的情况，探讨了在国内运用市场法来评估企业价值的可行性。这为市场法在我国企业价值评估。

12、- 1 -收益法在果树价值评估中的应用随着农村经济的发展，果树产权变更的现象也越来越多。如由于土地关系的流转，土地上果树的产权也随之发生变更。此时，即需要对果树价值进行评估。由于果树自身的特殊性，收益法在评估中还是较为适用的。但其实际操作中存在着一定的难度，需要具体情况具体分析。 一、收益法应该是果树价值评估的首选方法 （一）市场法和成本法在果树价值评估运用中的缺陷 目前，我国各地区对于果树价值评估采取的标准和方法各不相同，许多地区仅是将果树以幼龄期、初果期、盛果期进行划分后，采用市场法或成本法进行评估。

13、360 度绩效反馈在中高层考核中的应用由于 360 度绩效反馈具有全员参与管理、信息收集对称、能分散管理者日常管理压力等特点，很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一。但是，经过几年的实践，人们发现，它的效果并非当初期望的那样理想。譬如，360 度绩效反馈往往造成公司的人际关系紧张。另外，该考核方法还经常出现评估结果的可信度低、评估过程复杂、统计工作繁杂等缺点。因此，有人称 360 度绩效反馈在中国“水土不服” 。但根据我们的咨询实践发现，360 度绩效反馈完全可以成为企业考核中高层管理干部素质及能力最有效的一种方法。

14、1层次分析法和灰色聚类分析法在绩效评估中的应用摘要 绩效考核的评估是帮助企业维持和提高生产力、实现企业经营目标的手段之一，它一个复杂的大系统，一般企业的绩效评估是建立在关键考核指标得分乘以权系数的线性关系的基础上，但如果有两个下属分公司考核得分分别是 97 分和 94 分，究竟它们都属于优，还是一个是优、一个是良，原先的方法显然无法判断。笔者运用运筹学决策分析法的层次分析法和灰色系统理论的灰聚类法两种方法对绩效加以评估，能将被考核企业的经营情况很清楚地区分开来，分类排序出来。关键词 绩效评估 层次分析法 灰。

15、中南民族大学硕士学位论文360度考评法在高校教师绩效考核中的应用姓名：李凌申请学位级别：硕士专业：教育经济与管理指导教师：田恩舜20080510中南民族大学硕士学位论文 I摘 要 高校教师绩效考核是高校根据发展战略和使命要求，对教师的业绩，包括工作行为和工作效果进行考察和评估，是高校人事管理的重要工作之一。科学合理的绩效评价方法不仅有利于激发教师的工作积极性，帮助教师实现其个人目标，同时还能打造一支高素质的教师队伍，进一步推动全民素质教育，深化高校教育改革。 目前高校绩效考核普遍采用把科研创新与教师的物质利益直。

16、360 度绩效评估法的运用及有效性分析摘要：360 度绩效评估法是 20 世纪 80 年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被财富1000 强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析，并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。 关键词：绩效评估；360 度绩效评估法 一、绩效评估的定义和作用 所谓绩效评估是指组织定期对个人或单位的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。用过去制定的标准来比较人事管理工作者的工作绩效记录并及时将绩效评估结果反馈给各自可以起到有效的检测及控制作用。对于一个组织。

17、360 度回馈绩效评估制度的应用及发展字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2004-11-29 16:00 作者: 林娟 来源: 中国管理传播网 查看: 20 次 每到岁末年终，都是各家公司忙着计算年终奖金的季节。年终奖金的计算基础，除了需视公司当年度整体经营绩效来决定发放基数之外，其中更重要的部份，是根据员工当年度整体绩效表现，作为年终奖金核发的依据。在高科技产业，员工绩效的好与坏更是直接影响到股票张数的多寡。员工关心的不再只是红包内数字的大小，而是红包内的数字到底是如何计算的？计算的基础是什么？老板评估的标准在哪？老板在评估个人绩。

18、 上海师范大学硕士学位论文360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用姓名：江子申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：张培德20100301指导教师：张培德教授 ， ：论文独创性声明第一章绪论组织结构和组织文化不断发展来适应变化越来越快的市场，在矩阵式管理出现之后，管理者职权范围不断扩大，员工和企业之间的模式也发生了前所未有的变动，这使得管理的环境愈加复杂多变。比如，随着知识型员工的不断增加，企业需要运用可以更广泛授权的参与式管理；客户服务受到更多的关注之后，客观要求企业和组织要更重视质量品质以及员工个。

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