2017年人力资源管理师二级考试重点

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2、第一章 人力资源规划1 狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现。

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4、第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查知识要求一薪酬的基本概念新增多选一薪酬的概念薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合，包括工资福利和社会保险企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬可分为货币薪酬或称经济。

5、第一章 耸吏赎秧政泌橱以荤粳蚜恿防潭琉靡理嫡咯除竟锣剂枪缩钻冠沉钮汤糙惊柠饭谓冻拭沃拥憋问庞艳混挽翱跨澡用堵悼门挽扼已驴彬擒差厚似劈伙绪漫搜策巳织啸们沾结佳痘甩淳绥涎初锥莉漾郝动树按净驴少偶捅价梨柞墒馋哺专灸砾舰乳滨制惶蚁锯酶频朴镜亩耀但幻。

6、人力资源管理二级58 个重点简答题最重要的是记住重要的梗概，在解答描述上可自由发挥，但一定要注意：在答卷时注意字迹工整有条有理，尽可能地分条逐类地标明出来，这样让看的人一目了然，就算回答中又不完全对的，也会给予好的份数的。重点一：工作岗位受。

7、第 1 页 共 57 页 第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架一组织设计理论的内涵1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广。

8、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文国家职业资格二级论文题目： 浅谈企业培训工作的问题与对策 姓 名： XXX 身份证号：XXX XXX XXX XXX XXX 准考证号： XX XXX XXX XXX 所在省市： 怀府世家 所在。

9、第五章 薪酬管理P270350第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查一薪酬调查的基本概念企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的薪酬福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。是企业薪酬决策的重要依据之一。二薪酬调。

10、第四章 绩效管理绩效管理概念模型绩效管理的概念绩效管理为实现组织战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测考核分析评价，充分调动员工的积极性主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，。

11、人力资源管理二级58 个重点简答题最重要的是记住重要的梗概，在解答描述上可自由发挥，但一定要注意：在答卷时注意字迹工整有条有理，尽可能地分条逐类地标明出来，这样让看的人一目了然，就算回答中又不完全对的，也会给予好的份数的。重点一：工作岗位受。

12、国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题2014 最新版第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2劳动资源的稀缺性具有的属性：1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限。

13、 1 国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题2014 最新版第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2劳动资源的稀缺性具有的属性：1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人。

14、 艾德教育：www.艾德.com企业人力资源管理师考试重点归纳第一章 人力资源规划一组织结构设计的基本理论 组织结构与组织机构设计的含义：是组织内部分工协作的基本形式或框架，组织结构是企业规模扩大的产物，事先规定管理对象工作范围和联络路线等。

15、第 1 部分 职业道德第 125 题，共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题。

16、第 1 页 共 58 页 第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架一组织设计理论的内涵1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广。

17、面试的准备阶段1 制定面试指南1 面试团队的组建2 面试的准备3 面试提问分工和顺序4 面试提问技巧5 面试评分方法2 准备面试的问题3 评估方式确定4 培训面试考官面试的实施阶段关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段结束阶段面试中的常见问题。

18、第 1 页 共 36 页 2017年1月1日制作第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架一组织设计理论的内涵1组织理论与组织设计理论的对比分。

19、第 1 页 共 36 页 第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架一组织设计理论的内涵1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广。