1、面试程序一、 招考面试前准备会一一一 召开面试前考生准备会1.公布面试形式（1）个人陈述（用 2 分钟左右）。陈述内容：简要介绍个人的基本信息、在校期间表现及学习成绩、参加社会实践情况、你的特长和优势等。（2）根据评委提问回答问题，每题答完回答“答题完毕” 。2.宣布面试纪律及要求（1）应聘人员进入面试侯考区后，在指定位置就座。（2）手机关闭，并放在指定位置。（3）按抽签顺序参加面试。本人面试前取走手机，但不能开机直至面试结束。（4）面试完毕后，请立即离开，不得逗留，不得回到侯考区。对自己在面试中所涉及的问题，不得外传。否则，一经发现，取消本次招聘资格。（5）等候过程中不得喧哗，有任何需要请向
2、监督人员举手示意。3.公布招聘职位工作特征和要求。4.根据企业内部管理要求，为体现痕迹化管理，需要对面试过程进行拍照或录象，提醒大家不要受此影响。5.简要介绍招聘烟草类岗位特征及要求。6.抽签并记录抽签顺序，及时提供给面试评委。7.开展综合测试，每位参加面试人员填写测试答卷，测试为公开式，独立完成，不得交流。测试时间约为 15 分钟。（二）面试前召开评委准备会，布置面试要求。评委守则一、本次面试考生基本信息、 面试评分表、 面试提问提纲及参考面试题已放在各位评委面前的资料夹中，请查阅。面试结束时，请将所有材料仍留在桌上，不要带走。二、每位面试考生面试时间一般为 5-6 分钟，具体情况由评委根据
3、面试考生情况酌情控制。三、请根据评分表各栏目要求，在评分表上进行量分，量分要客观公正，量分尺度应保持一致，量分时请保留整数。量分过程中请注意各栏目分值范围。量分主要依据考生的自我介绍、2 个综合题目和 2 个专业题目，其它评委后期追问的问题，不作为量分依据。量分结束，不需要计算总得分，由工作人员统一计算。同时，评委在评分表上签名。四、为保证面试评分标准掌握的一致性，请将前 3 位考生的面试成绩记录在草稿纸上，评委进行和议后，再正式评分。之后考生的评分可直接进行量分。五、面试进行过程中，其他参加面试人员已安排专人监督，均在同一指定地点等候。六、为保证本次面试工作的公正性，请各位评委全程参与。手机请关闭或调至振动状态。面试进行中，请不要离场或接听手机。面试主持词欢迎参加*招聘面试。一、下面，首先请进行个人陈述，时间控制在 2 分钟以内。二、请根据评委提出问题，进行回答。回答问题前，可思考 30秒钟。回答时，请简明厄要，每个问题时间不要超过 2 分钟。三、其他评委结合实际进行提问。四、 （待全部问题回答完毕）你还有什么需要了解或咨询的事情吗？请提出。（如有问题，相关评委进行解答）五、你的面试到此结束，请退出面试席。谢谢！
