1、执行人才三大标准,什么是执行人才？,不断做出结果，努力成功的人统称执行人才。,企业常见的问题,1、21世纪最最昂贵的是什么？优秀的人才是免费的，平庸的员工才是昂贵的。,2、员工想提高执行力，但是缺少方法？自驱力调查。 企业不是学校？,3、90%企业选拔人才缺少标准，凭经验、凭感觉？调查: 80%民营企业的销售经理、主管是怎么提拔起来的？,4、员工有良好的愿望，却受到沉重的打击，执行的方法和态度是什么？如何避免好心办坏事？作为执行人才如何和别人配合？,5、企业不培训不行，一花钱培养，员工却跳槽离开。,6、工作开始有激情，长期重复后却失去活力，工作遇到一些困难就放弃？,共同特点？,在我们身边优秀的
2、执行人才有哪些？优秀的执行人才在性格、心胸、知识程度等等都可以完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特点：对自己负责任。,优秀品质,据统计，在世界500强企业里，美国西点军校毕业的董事长有1000多名。副的也有2000多名。总经理或者董事一级以上的就有5000多名。,西点校训,准时 守纪 严格 正直 刚毅,执行人才的代表：阿甘,阿甘为什么被美国人誉为执行人才的代表？他把所有的勇气、智慧凝聚到一点：向前奔跑！,执行人才的三大标准,信守承诺结果导向永不言败,信守承诺对执行力的意义,承诺，就是承担了责任。 团伙和团队的差别 ？ 高层与员工的承诺不同，要做到前面 。 承诺，就是最简单的回答。 全世
3、界最简单的沟通不是什么沟通技巧，是懂得承诺？ 承诺，别人才会相信你。,结果导向,像导弹一样，锁定目标，锁定结果，一往无前，不达目标决不罢休。 结果导向训练方法：结果定义清楚，行动前明确最终的结果和目标。,永不言败,永不言败是信守承诺和结果导向的保障。世界上唯一的失败就是你选择了放弃。 懒汉现象：一次又一次的重复，一次又一次的持续，一个永不言败的人一定会创造奇迹。,执行的四十八字真经,练秘籍要天赋？,在下面的题中，只有加减乘除四项运算，非常简单。加号的意思是乘，除号的意思是加，减号的意思是除，乘号的意思是减。8+2= 14-7= 9+11= 6x5= 4x3= 8x3= 62= 7x2= 9-3
4、= 9+2= 7x4= 8-4= 4+4= 9+6= 8-4= 1+1= 12x2= 8x2= 20-10= 13-1=9-1= 164= 5-6= 8x2= 2x48=9+9= 10-5= 6x2= 12+2= 8+4= 66= 10-2= 8+5= 4-1= 6+6= 18-3= 17x2= 8-2= 14-7= 15x3=,执行的八字方针,认真第一，聪明第二。,执行的十六字原则一,结果提前，自我退后。,执行的十六字原则二,锁定目标，专注重复。你会成为一个你不断重复的结果。 企业文化,执行为什么总是这么难？,执行为什么难，难在事前。执行为什么难，难在事中。执行为什么难，难在事后。,执行二十四字战略之一,决心第一，成败第二。,执行二十四字战略之二,速度第一，完美第二。,执行二十四字战略之三,结果第一，理由第二。,摸着石头过河。让一部分人先富起来。黑猫白猫逮住耗子就是好猫。,
