1、第八章 工资制度,一、工资概述二、最低工资制度三、特殊情况工资支付四、工资保障制度,第八章 工资制度 一、工资概述,1、工资的概念,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。,第八章 工资制度 一、工资概述,2、工资立法的原则,按劳分配原则,工资水平随经济发展逐步提高原则,同工同酬原则,第八章 工资制度 一、工资概述,3、我国工资立法概况,我国关于工资的立法主要有劳动法中关于工资制度的规定、最低工资规定(2004年)、工资支付暂行规定(1994年)。,第八章 工资制度 一、工资概述,4、工资的宏观调控,工资总量的宏观调控，是指国家对全国工资总
2、量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。,第八章 工资制度 一、工资概述,4、工资的宏观调控,在我国工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。,第八章 工资制度 一、工资概述,5、工资的形式,案例：宋某是某制衣厂的缝衣工，该制衣厂实行计件工资。宋某在8小时内完成的工作量每月只能拿到200元，在当地根本无法维持生活，因此，宋某每天都要工作12个小时。,问题：用人单位能否实行计件工资？,第八章 工资制度 一、工资概述,5、工资的形式,分析：计件工资是计时工资的转化形式，计件工资的适用范围不具有普遍性
3、，一般只适用于劳动工序相对独立、产品量或工作量能精确计算、产品质量有明确标准并能科学测定、生产过程能正常进行、管理制度比较健全的企业。因此，用人单位可以实行计件工资，但必须在计时工资的基础上计算。,第八章 工资制度 一、工资概述,5、工资的形式,基本形式,计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。,计件工资：是在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。,第八章 工资制度 一、工资概述,5、工资的形式,辅助形式,奖金：是指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。,津贴：是为了补偿职工在待殊劳动条件
4、下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,1、最低工资概述,概念,最低工资，是国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,1、最低工资概述,立法概况,作为专门最低工资立法开端的，是澳大利亚的维多利亚州1896年颁布的具有试行性的最低工资法令。,劳动法的“工资”专章中，明确规定“国家实行最低工资保障制度”； 2004年1月劳动和社会保障部发布了最低工资规定。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,2、最低工资标准的确定与发布,确定,最低工资标准在国务院劳动行政主管
5、部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动部门会同工会、企业家协会研究确定。,省、自治区、直辖市劳动行政主管部门在上级部门批准后7日内发布，最低工资率及其适用范围应在当地政府公报和至少一种全地区报纸上发布。该标准可适时调整，但每年最多调整一次。,发 布,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：某企业近年来经营不善，已经有部分职工下岗，对于在岗职工，企业也只能发放部分工资，每人每月300元，而当地最低工资标准是350元。,问题：企业能否低于最低工资标准支付职工工资？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：根据2004年1月劳动和社会保障部发布的最
6、低工资规定第3条规定，本规定所称最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在省、自治区、直辖市劳动保障行政部门发布实施企业最低工资标准后，企业支付职工的工资不得低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位支付劳动的工资不得低于当地最低工资标准。因此，该企业的做法是不合法的。应至少支付职工350元以上工资。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：某企业决定制定企业内部最低工资标准，该最低工资标准将高于当地政府颁布的最低工资标准。但这一方案遭到大部分中层干部的反对，他们认为企业这样作没有法律依据。
7、,问题：企业自行制定的最低工资标准能否高于当地的最低工资标准？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：最低工资规定第12条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这说明，企业必须执行当地政府规定的最低工资标准，但是，如果企业经济效益情况较好，其有一定的支付能力，企业内部制定的最低工资标准可以高于当地政府规定的最低工资标准。根据上述规定，某企业的作法并无违法之处。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：某私营企业实行计件工资，但工人如果每天工作8小时，月平均工资只有250元，低于当地最低工资标准280元，许多工人找老板论理，但老板认为
8、，实行计件工资制的企业和最低工资标准没有关系，多干多得，少干少得。,问题：最低工资标准制度是否适用于计件工资制的企业？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：最低工资规定第12条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付给劳动者的工资不得低于相应的。根据这一规定，实行计件工资制的企业，应该确定合理的绝大多数人都能够完成的最低劳动定额，并根据最低劳动定额确定最低计件单价，劳动者在规定的工作时间内完成定额所获得的工资报酬，不得低于当地政府规定的按时、日、周、月确定的最低工资标准。因此，该私营企业老板的作法是违法的。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低
9、工资的给付,案例：某企业支付给职工的工资低于当地最低工资标准，被职工举报到当地劳动和社会保障局。,问题：劳动行政部门应如何处理该企业？,分析：最低工资规定第13条规定，用人单位违反本规定第12条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动赔偿金。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,(1)集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准。(2)劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(3)劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供
10、了正常劳动，用人单位也不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,(4)劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动，如果不是由于本人原因造成的，用人单位也应当按照不低于最低工资标准的要求向劳动者支付工资。(5)实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位。必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,(6)劳动行政部门负责对最低工资标准执行情况进行监督检查，对违反最低工资标准的用人单位及其责任人员依法追究法律责任。(7)工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发
11、现用人单位违反最低工资标准的，有权要求有关部门处理。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：马某与某公司约定在正式签约前先试用3个月，试用期工资根据马某的表现而定。试用期结束后，马某仅获得每月工资300元，低于当地最低工资标准320元。公司认为马某的表现不令人满意，因此只能支付300元。,问题：劳动者在试用期的工资能否低于最低工资标准？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第57条规定；劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练，见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动一其所在的用人单位
12、应当支付其不低于最低工资标准的工资。根据上述规定，用人单位支付试用期的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，该公司的做法是不合法的。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：林某是某单位司炉工，每月工资280元，特殊岗位津贴50元，当地最低工资标准为300元。林某向单位提出，自己的工资低于当地最低工资标准，但单位认为加上岗位津贴，林某的工资已超过了当地最低工资标准。,问题：特殊岗位津贴是不是最低工资的组成部分？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：最低工资规定第12条规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，
13、不作为最低工资的组成部分。如果劳动者每月所获得的劳动报酬，包括特殊劳动岗位津贴在内才刚刚达到当地最低工资标准，实际上劳动者的工资低于了最低工资标准，劳动者可以要求用人单位另发给特殊劳动岗位津贴。根据上述规定，林某所在单位的作法是违法的，林某可以要求单位补足工资。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：刘某由于身体原因，常年生病在家休养，其所在单位每月发给其260元工资。刘某认为该地最低工资标准是280元，单位只给自己发260元是不合理的。,问题：用人单位支付劳动者患病期间的工资能否低于当地最低工资标准？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：19
14、95年1月1日起施行的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中规定了职工的病假工资和疾病救济费支付制度，规定按劳动者工龄长短不同，由企业支付劳动者标准工资60100的病假期间工资。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。因此，用人单位支付劳动者患病期间的工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80。,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,案例：某国营化肥厂由于效益不好，部分职工
15、下岗，该厂每月支付他们生活费260元。这些下岗职工声称当地的最低工资标准是280元，因此，工厂至少应支付他们生活费280元。,问题：用人单位是否可以低于最低工资标准支付下岗人员生活费？,第八章 工资制度 二、最低工资制度,3、最低工资的给付,分析：劳动法意义上的下岗，一般是指由于企业生产经营状况等原因，使职工离开本人生产工作岗位，同时职工也没有在社会上就业，与原企业仍保持着劳动关系。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因此，用人单位企业支付下岗人员的生活费，可以低于最低工资标准
16、。,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,1、概念,特殊情况工资支付，是指在非正常情况下，按照国家规定或按照协议由用人单位支付给劳动者的工资。,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,2、我国特殊情况工资支付的种类,(1)履行国家和社会义务期间的工资；(2)加班加点工资；(3)年休假、探亲假、婚假、丧假；(4)停工期间的工资；(5)企业依法破产时劳动者的工资。,案例1：郭某是某起案件的目击证人，在法院审理此案时，李某出庭作证，因此未能上班。郭某所在单位因此扣发他当日的工资。,问题：用人单位的做法对吗？,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,案例2：金某是某民
17、主党派党员，当选为该党的代表去省城出席政协会议3天。期间，他所在的单位扣发了他的工资。,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,分析：劳动部颁发的工资支付暂行规定第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人、陪审员；出席劳动模范、先进工作者的大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。因此，上述两个案例中用人单位的做法
18、是错误的。,案例：某工厂因经营状况不好决定对职工放长假，并发给职工基本生活费每月200元，但罗某仍留在企业值班，一个月后，罗某领取工资时，发现工资只有200元，低于本市最低工资标准。罗某认为虽然企业已经停工，但自己仍然正常上班，厂方给自己不能只发基本生活费。,问题：用人单位停工、停产期间如何支付职工工资？,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,分析：工资支付暂行规定第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工
19、资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据上述规定，因为罗某提供了正常劳动，所以该工厂支付给罗某的工资不能低于当地的最低工资标准。,案例：某企业严重亏损，债权人向法院申请了破产，工人们听说后乱作一团，担心企业既然资不抵债，安置费无从支付，最后工人将一无所有。,问题：企业破产了，职工安置费如何支付？,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,分析：根据1997年国务院关于在若干城市试行国有企业兼并
20、破产和职工再就业有关问题的复函的规定，破产企业的职工的安置费，由企业按照其所在城市职工上年度平均工资收人的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付；自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍。,2、我国特殊情况工资支付的种类,第八章 工资制度 三、特殊情况工资支付,分析：各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为
21、抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业以财产拍卖所得尚不足以安置职工的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,1、概念,工资支付保障，也就是对职工获得全部应得工资及其所得工资支配权的保障。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：某卷烟厂由于经营不佳，导致库存积压产品与日俱增。考虑到没有足够的资金为职工发工资，厂领导决定给每个职工发些本厂生产的卷烟来冲抵工资。这样既解决了工资问题又帮助企业度过了难关。,问题：用人单位能否以库存产品充抵应发给职工的工资？,第八章
22、工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：劳动法第50条规定，工资应当以货币的形式按月发放给劳动者本人。工资支付暂行规定第5条规定，工资应当以法定货币支付，用人单位不得以实物替代货币支付。根据上述规定，工资应当以法定货币支付，用人单位不得以实物替代货币支付。否则，单位实际上是以不正当的理由克扣职工的工资。因此该卷烟厂的行为是违法的。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：一日某化工厂发工资，张某因有事，没有去领工资。其同事李某表示自己可以帮张某代领。但是，工厂的财务人员认为张某没有委托李某，李某就不能代他领工资。,问题：未经委托，他人代领工资是否违法？,第八章
23、工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：劳动法第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的工资支付暂行规定第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。目前许多用人单位都委托银行代发工资，这样既方便了职工，又可避免未经委托被他人代领了工资。同时用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：齐某是某私营建材公司的职工，劳动合同约定实行月工资制度。但是，近来该公司老板以资金周转困难为由，决定半年给员工支付一次工资。齐某认为公司的做法是不合法
24、的，他要求公司每月都要支付工资。,问题：用人单位能否半年给劳动者支付一次工资？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：工资支付暂行规定第7条的规定，工资必须在用人单位与职工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，该公司老板决定半年给职工支付一次工资，违反了上述关于工资发放的规定，应立即补发，应当按月足额支付给员工们工资。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：某工厂聘用了几个工人拆除旧厂房，工作了1个月后，工人向某工厂要求预支生活费，但工厂不同意，并告
25、诉他们所有劳务费用等工程结束清算后再行支付。,问题：对完成一次性临时劳动的劳动者如何发放工资？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：工资支付暂行规定第8条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任关后即支付工资。如果完成一次性临时劳动或某项具体工作的时间比较长，超过了1个月，每个月就应先支付一部分工资，以保障劳动者正常的生活费用，完成全部工作后再支付剩余的工资。因此，某工厂应按月向工人先支付一部分工资。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付
26、。 (2)用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存两年以上备查。 (3)用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单。 (4)工资必须在用人单位与职工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,(5)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的职工，用人单位应按协议在完成劳动任务后即行支付。 (6)劳动关系依法终止时，用人单位应在终止劳动关系时一次性付清工资。(7)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序，首先支
27、付。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：张某和李某离婚后，法院判决二人的子女由母亲李某抚养，张某每月支付孩子生活费300元，但是张某总是拖延或少支付。经李某向法院要求后，法院要求张某单位从张某工资中代扣抚养费。张某单位代扣抚养费后，张某认为单位这样做侵犯了自己的合法权益。,问题：用人单位能否从劳动者工资中代扣法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：工资支付暂行规定第15条规定，法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位可以从劳动者工资中予以代扣。抚养费可以一次性支付，也可以分期定期支付，如果法院判决的是每
28、月支付，用人单位从工资中扣划属合法行为，当事人必须主动予以配合，以确保生效判决的履行。因此，张某单位从张某工资中扣划抚养费属合法行为，张某应该主动予以配合。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：肖某是某模具厂工人，月工资1000元。某天由于他工作时间饮酒，错误操作机器，生产出了次品，给工厂造成了损失，工厂要求他赔偿，从其工资中扣除了500元。,问题：用人单位能否扣除劳动者的工资？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：工资支付暂行规定规定，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工缴纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费用；法院判决
29、、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法定可以从工资中扣除的其它费用。同时还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20，并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，该工厂的做法是不合理的，每月最多只能从肖某工资中扣除200元。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,3、工资保障措施,未经法律许可不得扣除工资。用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工缴纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法定可以从工资中扣除的其它费用。职工违纪违章
30、给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20，并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,3、工资保障措施,案例：梁某从农村到城里来打工，在一建筑工地上班，快到年底，梁某担心自己不能按时拿到工资。,问题：如何解决拖欠农民工工资的问题？,分析：2003年国务院办公厅发布了关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知，劳动和社会保障部、建设部发布了关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知，这两个通知专门对如何解决拖欠农民工工资的问题作了指示。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支
31、付办法,案例：某市发生一起抢劫案，公安部门根据目击者提供的特征将袁某拘留审查。后经调查，发现真凶与袁某长得很像。但是，袁某被错误拘留期间袁某的单位停发了他的工资。袁某认为自己是被错误拘留，他要求单位支付自己被错误拘留期间的工资。,问题：用人单位是否应当支付职工被错误拘留期间的工资？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应的义务。劳动者经证
32、明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其根据国家赔偿法要求有关部门赔偿。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。如果劳动者被公安机关因涉嫌犯罪刑事拘留，这期间劳动者没有向企业提供劳动义务，企业当然不能支付其工资。即使劳动者被错误拘留，也与企业无任何关系，其工资损失并非企业造成，没有理由让企业赔偿其损失。被错误拘留的职工，对于暂时停止履行劳动合同期间的工资损失，可以依据国家赔偿法的有关规定，向拘留他的公安机关请求给予赔偿，而不是向企业请求赔偿。,第八章 工资制度 四、工资保
33、障制度,2、工资支付办法,案例：马某所在的工厂效益不好，马某怕吃苦又没有一技之长，于是从事卖淫活动。被公安机关抓获后，收容教育一个月。这一个月工厂没有给马某发放工资。马某认为自己被收容教育期间仍与工厂保持劳动关系，应该享受工资待遇。,问题：如何处理卖淫嫖娼人员被收容教育期间的工资待遇？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：根据劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利等有关问题的复函规定，卖淫嫖娼人员被收容教育期间，如仍与企业保持劳动关系，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。如收容期满回企业后继续从事原工作的，企业应恢复
34、其原享受的工资奖金、福利费和各类补贴等待遇；,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：调整工作岗位的，工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇由企业重新确定。若卖淫嫖娼的职工确属家庭困难，用人单位可以发给基本生活费，待其回厂重新工作后，再让其享受工资、奖金，、福利等待遇。根据上述规定，卖淫嫖娼人员被收容教育期间，如仍与企业保持劳动关系，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。因此，马某的要求是不合理的。,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,案例：张某参加工作一年后，工厂决定对其进行3个月的脱产培训。但是，这3个月工厂只为其发放了基本工资，而没有奖金和相关福利待遇。张某认为工厂的做法是不合理的。,问题：应如何支付参加本企业内部培训的职工培训期间的工资？,第八章 工资制度 四、工资保障制度,2、工资支付办法,分析：1996年劳动部、国家经贸委联合颁发的企业职工培训规定第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。根据上述规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此，工厂的做法是不合理的。,
