1、关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假的规定一、法定节假日法定节假日共 11天：(一)新年，放假 1天(1 月 1日)；(二)春节，放假 3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假 1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1天(5 月 1日)；(五)端午节，放假 1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3天(10 月 1日、2 日、3日)。 二、带薪年休假职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 三、病假 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加
2、工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假工资的计算，先按休假时间（以 6 个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2 年者：病假日工资按职工日平均工资的 60计发；连续工龄2 年且4 年者，病假日工资按职工日平均工资的 70计发；连
3、续工龄4 年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的 80计发；连续工龄6 年且8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 90计发；连续工龄8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 100计发。四、探亲假 根据规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与
4、配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。五、婚假和丧假 (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假 15天(含 3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发六、女职工产假 根据规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 9
5、0天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4个月流产时，给予 15天至 30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予 42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周 40 小时工作制的为 2116 天，实行每周 44 小时工作制的为 2333 天) 进行计算。因此，事假扣工资，应该按国家规定的：应扣工资=月工资/2116 天（或者 2333）请假天数。
