1、劳动合同增页第三十二条 双方约定的其他事项：1、 乙方确定已收到甲方的员工守则并认真学习，乙方承诺严格遵守员工守则各项规定以及甲方下发的所有文件及各项规章制度，并确认公司的各种制度和政策，即视为乙方获得并对其内容完全知悉，对此，乙方确认无误。2、 乙方保证其在签订的劳动合同书中所写的其个人信息内容完全真实，详细，准确，如通信地址、电话、联系人等信息发生任何变动，乙方需在变动事项发生后五日内并以书面形式通知甲方，否则甲方视为该信息未发生任何变动，乙方确认如甲方有相关通知或文件资料用特快寄至该地址后，即使被退回也视为乙方已经收到，对此产生的法律后果由乙方自行承担。3、 乙方辞职，必须提前 30 天
2、提交书面辞职书，并按照甲方的要求办理工作交接手续，工作交接手续全部办理完毕后，甲方方可为乙方办理离职手续，否则，由此给甲乙造成的经济损失由乙方承担，不提交书面辞职书的，离岗时间按旷工处理。4、 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，解除本合同。5、 乙方签订合同时应身体健康，如隐瞒病情，甲方一经发现，有权按严重违纪解除乙方的劳动合同，后果由乙方自负。6、 育龄女员工签订本合同时，不应在孕期、产期、哺乳期，如隐瞒病情，甲方一经发现，有权按严重违纪解除乙方的劳动合同，后果由乙方自负。在劳动合同履行期间应遵守国家计划生育政策，对未办理生育计划、超计划生育等其他违反国家计划生育政策的生育，甲方按严重违纪有权解除双方的劳动合同，并责任自负，对未婚先育的，乙方不享受女职工生育报销、假期等。7、 甲方承诺乙方签订劳动合同 30 日内为其交纳社会保险，在签订劳动合同一年内生育的，相关的检查和生育费用自理。乙方签字（按捺）：
