1、1,宝龙达人事制度,2,考勤管理制度-节选 上班时间：职员8：3012：00 13：3018：00工人作息时间由部门根据生产情况自行安排 考勤要求：公司实行打卡考勤制度。员工在办公期间，上下班必须打卡。 公司严禁代打卡行为，一经发现，将给予开除处理工卡丢失，可到人力资源部申请补办，补办费用为20元/张请假必须履行请假手续，并提供相关资料（如病历、结婚照等），因特殊原因不能事先办理请假手续的，应提前向上级口头请假，并在返回公司的1个工作日内补办书面手续。最小请假单位为1小时。工人岗员工享受公司规定假期，3天以内的由部门负责人签批，超过3天的，由部门审核，人力资源部审批,3,考勤管理制度-节选 假
2、期： 法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家规定的法定假日 带薪年假：在公司连续工作满1年以上的员工依法享受当年的带薪年休假。休假标准为：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。下述情形不享受带薪年休假：工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 带薪年休假休假期间，发放全额工资。 入职不满1年的员工原则上不能提前支取带薪年休假。 原则上带薪年休假不得与其他带薪假期连休。,
3、4,考勤管理制度-节选 假期： 婚假 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天的婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，增加10天婚假。 婚假在婚姻登记后6个月内使用，一次休完。婚假为日历天数，遇节假日不顺延。 婚假期间，工资全额发放。 病假 连续病假1（含）个工作日以上，应向签批人及考勤管理出示社会医疗保险定点医疗机构（或县级以上医院）的诊断证明。 国家规定的医疗期内的病假，发月工资的60%，但不低于深圳市最低工资的80。 医疗期的长短，按照国家有关规定执行,5,考勤管理制度-节选 工伤休假; 工伤休假时间按照国家有关法规及医院诊断意见确定，经诊断可以上班但拒不上班
4、的，视为旷工处理。 因公负伤治疗期间，工资全额发放。 事假 公司职员每年累计事假不得超过10个工作日；工人事假优先从当月加班中扣减（按照调休处理）。 事假期间，按以下标准扣款： 事假扣款=日工资事假天数。 各部门应综合考虑员工本人要求和工作需要来审批事假。,6,考勤管理制度-节选 产假 员工按以下标准享受产假假期： 生育产假：女职工生育，正常产假90天。难产的，增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加15天；领取独生子女优待证者增加产假35天。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。 不符合法定生育条件的，不享受上述假期，按照广东省计划
5、生育条例处理。 产假期间，工资全额发放。 男员工陪产假 给予女方生育（须符合法定生育条件）的男员工10天的陪产假。陪产假以子女出生的时间为依据，在子女出生前后一个月内一次性休完。 陪产假包含节假日在内，休陪产假期间不得扣除节假日。 陪产假期间，工资全额发放。,7,考勤管理制度-节选 丧假 员工的父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶父母去世时，享受5天丧假；员工祖父母、外祖父母、配偶兄弟姐妹去世，享受2天丧假。以上假期含路途时间。 丧假须在丧亲后10个工作日内一次性休完。 丧假期间，工资全额发放。考勤异常处理： 旷工 未经上级批准（含已提休假申请，但未获批准），擅自不上班为旷工，部门发现员工旷工4小
6、时（含）以上，应及时上报人力资源部。 每旷工一小时，扣除三小时的工资；旷工期间，不享受任何福利待遇。 财年内累计旷工达到3个工作日者，公司将按照自离处理,8,薪资管理制度-节选 工人岗薪资结构： 底薪+岗位津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金（季度）+工龄奖（季度）+岗位补助+夜班补助+其它-社保-个税-住宿费-水电费-伙食费-缺勤扣款-其它 加班费核算： 平时加班费=标准工资/21.75/8*1.5 周末加班费=标准工资/21.75/8*2 法定假日加班费=标准工资/21.75/8*3 例如：底薪1100，则平时加班费标准为1100/21.75/8*1.5=9.48,9,薪资管理制度-节选 薪资管
7、理：公司对薪资实行保密制度，任何人不得打探、泄露他人薪资信息，更不得泄露自己薪资信息，一经发现，将视情节轻重给予处罚，处罚包括但不限于警告、通报批评、降薪、辞退及开除。 薪资异常反馈： 公司每个月5号发放上个月工资。 对于工资异常的，员工将实际情况上报至部门文员处汇总，部门文员对异常进行核对，对于非部门原因造成的异常上报至人力资源部核查。 人力资源部对已核实的异常进行解决，包括补发、重发及其它方式。,10,人事制度社保 员工自入职之日起，公司即为其缴交社保。社保缴交是政府强制行为，公司及个人不得以任何理由及原因拒绝缴纳社保。 社会保险账户由两部分组成，即个人账户及统筹基金，个人缴纳部分计入个人
8、账户，公司缴纳部分计入统筹基金。 社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。 其中养老保险个人承担8%，公司承担10%； 医疗保险分为综合医疗险、住院医疗、劳务工医疗，劳务工医疗个人承担4元/月，公司承担6元/月； 工伤保险由公司承担，个人无需承担。 社保卡办理：个人将社保回执、工本费统一交至公司，由公司统一办理，一般周期为1-2个月。,11,人事制度个税 个人所得税计算公式 （当月总收入-2000-社保）*对应税率-速算扣除数A = 500 个人所得税=A*0.05500A=2000 个人所得税=A*0.1-252000A=5000 个人所得税=A*0.15-125500
9、0AAAAAA,12,人事制度招聘 招聘：部门如有人员需求，需提出招募申请，由人力资源部进行招募，招募可根据情况采用外部招聘和内部招聘的方式。 公司鼓励内部招聘，给员工更多发展机会。 招聘流程：人力资源部发布招聘信息员工应聘人力资源部初试部门复试确定是否录用 所有应聘人员，必须提供真实、有效的个人身份证件及其他相关证件，并如实告知公司要求告知的信息，对于提供虚假资料、告知虚假信息者，一经发现，公司将给予开除。 对于自离、辞退、开除人员公司将永不录用，正常离职人员，自离职之日起，半年内不得录用,13,人事制度入职 对于面试合格，确定录用的人员，公司将发放录用通知书，员工须根据录取通知书所要求之日
10、期准时到公司报到，延期报到者公司有权拒绝接收。 员工报到所需资料：身份证原件及复印件、中国银行银行卡、体检表、社保回执（如需）、学历证明其其他公司要求提交的资料，对于资料不全或不符合要求者，公司将不予办理入职手续。 已办理入职人员及在职人员，如需住宿，需到人力资源部开具住宿通知单，凭住宿通知单到宿舍管理员处办理入住手续，住宿舍人员必须遵守宿舍管理规定，对于违反宿舍管理规定的人员，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、辞退、开除处罚。 已录用但尚未办理完毕入职手续的人员，原则上不允许在公司宿舍住宿，对于特殊情况者，由员工本人提出申请，人力资源部视情况决定是否同意。 员工住宿须缴纳房租和水电费，费用自工资中扣除。退宿必须办理退宿手续。,14,人事制度离职 试用期内员工离职需提前3天提出书面申请，转正后员工离职需提前1个月提出书面申请。如有特殊原因需提前离职者，由公司视具体情况审批。 员工离职时须按照规定办理手续（员工离职审批表），包括物品移交、考勤确认、宿舍退宿等，手续办理完毕后将员工离职审批表交人力资源部后方可结算离职工资。人力资源部根据离职考勤核算离职工资。离职工资在3个工作日内打入员工工资账户。对于没有工资卡或工资卡遗失需领取现金的，凭借人力资源主管审核、人力资源总监审批后的离职结算单到财务部领取现金。原则上有工资卡的不允许领取现金。,
