1、人事管理制度讲解,周春明,2,职场纪律篇,上午8:0012:00 下午13:0017:00,作息时间,职能部门平均每周工作时间不超过44小时 市场营销人员和生产车间工人例外,3,职场纪律篇,指纹打卡每天打卡3次 ,本人亲自在门禁系统打卡第一次:上午8:00以前第二次:中午12:0013:00第三次:下午17:00以后.,4,职场纪律篇,5,职场纪律篇,相关规定 如因公外出或出差，必须填写 无正当理由提前下班者，视为早退，按旷工论处 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论处 报考勤时不能到HR查考勤情况，违者罚款50元 填写未打卡说明时,不能以忘记打卡为由,否则视为事假.,6,职场
2、纪律篇,加班的相关规定 加班前须提出加班申请并获上级入人力 资源部批准 加班时数超过1小时才能申报 加班时一律要打卡 加班可享受加班工资，也可折算休假,7,职场纪律篇,对旷工的处理 按事假工资标准的5倍扣除连续旷工超过3个工作日,或一月内累计旷工达5个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日,公司将与之解除劳动合同.,8,职场纪律篇,公出 因公需外出,于上班中离开岗位或出入公司者,需向直接上级说明外出事由,获准后方可外出或离岗,否则按旷工论处员工出差必须在未打卡说明中注明,9,调职程序篇,调职必备条件 符合晋升目标职位的任职要求，并有意愿担 任次项工作 同一工作岗位工作满两年 连续两年的年终考
3、核在C（含）以上 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质 上年度绩效考核为A者优先晋升,10,调职程序篇,晋升机制 如出现职位空缺,首选内部竞聘上岗竞岗程序 人力资源部发布空缺职位信息 个人到人力资源部招聘专员处报名 参加笔试及面试 人力资源部公布录用结果并发调动通知,11,福利政策,休假 国家法定假日放假,包括元旦1天、春节8天（含5天带薪假）、五一劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、清明节1天、 十一国庆节3天,三八妇女节女职工放半天。法定节假日享受全薪员工转正后可享受带薪病事假假,包括年休假、婚假、丧假、生育假、流产假。,12,福利政策,带薪病事假 在公司工作满1年的员工才能享受每年5天
4、的带薪病事假 在公司工作已满10年不满20年的，年休假10天 在公司工作已满20年的，年休假20天 5天带薪病事假如需一次休完,需提前一个月向直接上级申请,核准后方可休假 带薪病事假在来年3月31日前有效,不累积到下一年,13,福利政策,凡符合以下情况之一者,不享受当年5天的带薪病事假 一年内病(伤)事假相加超过60天的 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过60天 一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天的,14,福利政策,婚假 在本企业工作期内领取后一年内,凭结婚证可申请婚假 一般婚假3天(女未满23周岁,男未满25周岁) 晚婚假18天(女满23周岁,男满25周岁),必须一次取完,
5、15,福利政策,丧假 员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假5天员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假3天,16,福利政策,产假、流产假（须一次取完） 正常产假105天（非晚育） 晚育产假120天 剖腹产，产假再增加15天；产假期间办理独生子女证的再增加15天假期 怀孕不满4个月流产，假期为15-30天 怀孕超过4个月流产，假期为42天 休此类假须附医院证明，且当年不能享受5天带薪病事假,17,福利政策,哺乳假 女职工哺乳期内（产后壹年），每天可享受1小时的哺乳假（带薪）生育护理假 配偶生育时，男职工可享受7天护理假（带薪）,18,福利政策,带薪考试假 参加中级或以上职称
6、考试，每报考一个科目，给予2天带薪复习时间，如同一科目连续2年没通过考试，则不能再享受该假期，每次请假最多以10天为限，须一次休完，职称考试每年只能享受一次。参加专科及以上学位考试者（不含自考），给予3天带薪复习时间（同一学历考试只享受一次考试假）所获证书一律要求在公司注册 此假不能与带薪假同时享受。,19,福利政策,贺仪 职工领取结婚证后一个月内，可凭结婚证到人力资源部领取300元贺仪（双职工享受一份）职工生子女出生后6各月内，凭出生证到人力资源部领取300元生子贺仪附等额发票,20,福利政策,奠仪 职工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会人力资源部，公司将致奠仪500元整。附等额发票,21,谢 谢！,
