1、卧戛学校 2016 年教师目标绩效考核实 施 方 案为了充分发挥绩效考核的杠杆作用，调动教职工极性、主动性和创造性，进 一步提高教育教学质量，办人民满意的教育，结合本校实际，制定本方案。一、指导思想：为落实教师绩效工资分配，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，分别从教师的师德，出勤，工作量，常规教学，教学效果，个人荣誉惊醒考核。二、考核资金及时间：提取目标绩效金额的 10作为考核资金。（分两个学期进行）三、计算方法：共计 100 分，以量化分数为依据排名划分等次。四、领导小组组长：王伟副组长
2、：陈陆卫成员：全体教师五、职业道德：1、不违反党和国家政策、法律法规。受到相应处分者扣 510分。2、体罚或者变相体罚学生，根据情节轻重及影响学校声誉的严重程度。 （13 分）3、搬弄是非，挑拨离间，煽动他人团结，视情节及影响程度25 分。4、违反学校安全工作制度，酿成一般事故，13 分。提前放学，中途任意离开教室一次 1 分；学生受伤，生病未及时送医院处理 12 分。5、上班期间不遵守纪律，干与工作无关之事一次 13 分。6、不接受学校任务安排者一次扣 5 分，且取消当年评优评模资格。六、出勤1、事假一天 3 分，一节 1 分，一天有一节或 2 节课按天计算（特殊事假按文件标准批假，事假必须
3、附假条。2、公出办内一次加 1 分，乡级 2 分、市州级 3 分、省级或省级以上一次 4 分。 （外出学习、培训不包括在内）3、旷工一节 2 分，一天 10 分，一天有一节或 2 节课按天计算。（出现旷工现象取消当年评优评模资格）4、迟到、早退 5 分钟内 1 分，5 分钟外为旷工。4、病假必须附医院证明，反之一律按旷工处理。七、工作量1、代课一节 0.5 分，安排而无故推辞者一次扣 2 分。2、未按时上交学校安排的各种材料一次 2 分。3、值日教师未尽职尽责完成当天工作，一次扣一人 1 分。4、在上级检查中，所分管工作未完成一次扣 2 分。八、班级工作1、班上有打架斗殴，故意损坏学校财产，偷
4、盗等现象一次扣班主任 1 分。2、下午班上未打扫卫生或者打扫不干净一次扣最后一节科任老师 1 分。3、学校安排的班级任务未按时完成一次扣班主任 1 分。4、班级教室布置合理规范。九、教学常规1、认真，实际拟定学科计划。 （1 分）2、充分备课，按教导标准撰写教案。(1 分)3、坚持按课表上好课，未经允许禁止调课。 （1 分）4、坚持普通话教学，教学中体现新课程理念，教学方法新颖。（1 分）5、作业严格按教导要求布置，并认真按时批改学生作业。 （1分）5、每单元一次测试，批改并上交成绩，一次 0.5 分。6、禁止私自调课上课。 （1 分）十、教研教改1、积极参加教研组组织活动。(1 分)2、虚心
5、向他人学习，积极参加随堂听课，每学期教师听课不少于 10 节。少者酌情 0.52 分。3、积极参加校本培训，认真做好学习记录。4、主动参加公开课教学一次乡级 2 分、市级 3 分。十一、教学质量1、所任学科成绩以乡级学末统考成绩平均分为标准；平均分低于乡年级平均分 5 分内不扣分，5 分以上低一分扣 2 分，高于乡级平均分 1 分加 1 分。所任学科成绩获乡级一、二、三名者分别加10、8、5 分。倒数第一名者扣 5 分。2、所任 2 科统测学科者加 3 分。十二、加分1、获国家、省、州、市、乡级党委政府表彰者分别加10、8、6、4、2 分。教育主管部门表彰按单位级别内推。2、 （按各级教育文件
6、精神为准）辅导学生各种活动竞赛、教师个人技能竞赛获国家级一、二、三等奖分别加 6、4、2 分；省级一二、三等奖分别加 4、2、1 分。州市级一、二、三等奖分别加2、1、0.5 分。乡级一等奖加 1 分。3、论文获奖：国家级一、二、三等奖分别加 3、2、1 分。省级加一二三等奖加 2、1.5 、1 分。市级一二三等奖分别加1.5、1、0、5 分，在其它刊物刊登的文章由考核组临时决定加分。4、新闻报道加分：国家级通讯报道 3 分，省级 2 分、州市级 1分。注：所获奖励不累计加分，只选最高分。十三|考核名额及等次一二三等奖各占总人数的三分之一。金额等于考核总金额除考核人数分别乘 80、100、120.教师签字：则戎乡卧戛小学2016 年 3 月 2 日
