1、人 事 行 政 部 用 人 部 门总 裁选择适合的招聘渠道 ， 发布招聘信息筛选初试人选初试初试面试岗位专业笔试复试性格能力综合测试 复试面试拟定录用人选特殊审批特殊情况发录用通知转入职流程依据筛选决策实施录用 不录用是否反馈落选信息编号 流程步骤 责任部门 关键活动及相关规定 输出文件1. 选择适合的招聘宣传渠道发布招聘信息 人事行政部 根据招聘计划选择适合的招聘途径，以便最快获得人才，对外发布招聘信息。 招聘信息内容具体要求符合法律规定，使用术语准确、规范、言简意赅。 拟定招聘发布渠道 招聘启事2. 筛选初试人选 用人部门 人事行政部 用人部门及人事行政部按照招聘录用原则根据需求，筛选初试
2、人员。 简历3. 初试 人事行政部 由人事行政部招聘人员按照岗位要求进行初次面试。初次面试过程中需对以往 应聘登记表 面试评价表-初试的学习、工作经历以及其他背景资料进行调查评价。 对通过初次面试者进行“岗位专业知识笔试” 。 对初试情况进行记录，推荐复试人选。 岗位专业知识笔试成绩 人事行政部 对候选人进行“性格能力综合测评” 。 性格能力综合测评报告4. 复试 用人部门负责人 专业经理 对复试人选进行复试面试，重点在于考察应聘人员的专业能力、综合素质与本岗位的匹配度。 面试评价表-复试5. 拟定录用人选 用人部门 复试后对候选人是否录用做出决策，同时将结果反馈给人事行政部。 人员补充申请表6. 发布录用通知 人事行政部 与录用人选沟通确定入职事宜。 对落选者进行反馈，应聘材料归档。 录用通知书 落选通知
