1、工资集体协商工作流程1.企业行政方（工会）向工会（企业行政方）发出工资集体协商要约书，明确时间、地点、内容等。2.收到要约书的一方在收到要约书之日起二十日内答复提出方，并在具体的时间、地点与提出方进行工资协商。3.双方代表讨论协商后，由双方首席代表归纳协商意见。达成一致的，应当形成工资协议草案，由双方协商全体代表签字。4.工资协议草案经双方协商代表协商一致的，提交职工代表大会或者全体职工大会讨论审议。5.工资协议草案经职工代表大会或者职工大会审议通过后，形成职代会或者职工大会决议。6.工资集体协商达成一致后，由企业行政方制作成工资协议文本，双方首席代表签字盖章，并于 10 日内将工资协议及广州
2、市送审集体协议基本情况表一式四份及以下材料，报送相应劳动保障行政部门审查；（一）企业法人营业执照复印件、工会社团法人证明材料；（二）双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；（三）职工一方协商代表劳动合同书复印件；（四）职工代表大会或全体职工大会审议通过工资协议草案的决议。7.劳动保障行政部门在收到工资协议 15 日内进行审查，审查无异议，会向协商双方发送工资协议备案通知书，工资协议即行生效。如工资协议向劳动保障行政部门报送经过15 日后，协议双方未收到劳动行政部门的工资协议备案通知书，视为已经劳动保障行政部门统一，该工资协议即行生效。8.协商双方应在 5 日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。2011 年 11 月 3 日
