1、P15 美容院薪资美容、美体师薪资级别 级别工资+绩效工资 目标消耗业绩 保障工资级别 额流指标高级 2000.00 元+1000.00 元 10 万 3000.00 元 4 人/日中级 1500.00 元+500.00 元 6 万 2000.00 元 3 人/日初级 1300.00 元+300.00 元 2 万 1500.00 元 2 人/日见习 1000.00 元 1300.00 元学徒 无薪培训 3 个月，一次交纳生活费用 1500 元邀约客身体消耗业绩按疗程/10 金额邀约客面部消耗业绩按疗程/10 金额非邀约客身体消耗业绩按疗程/10 金额非邀约客面部消耗业绩按疗程/10 金额 销售
2、提成 按金额提 6% 按金额提 4% 按金额提 5% 按金额提 3% 卡类合作销售提成见顾问薪资办法月消耗总业绩达到 6 万，提成奖励 0.5%，月消耗业绩达到 10 万，提成奖励 1%，两个奖励不累计，月消耗业绩低于2 万，提成扣 1%。 客装产品提成 3%注：1、见习美疗师需考试通过至少 3 个项目，初级美疗师需考试通过至少 5 个项目。2、服务胸部疗程时，提成封顶 120 元。3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩 X 绩效工资指标额=绩效工资5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩6、级别每
3、三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一消耗提成 10 元/次8、技术组长每月津贴 200 元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴 200 元。美容顾问薪资办法绩效工资按小组目标现金业绩划分级别 级别工资 保障工资级别 A 级目标业绩 40 万元/绩效工资B 级目标业绩 30 万元/绩效工资C 级目标业绩 20 万元/绩效工资高级 2500 4000中级 2000 3000初级 1700 2000见习 1500 15001500 1000 500销售业绩 产品业绩业绩数目 业绩提成 产
4、品提成200，000.00 元以下 2%200,001.00-300,000.00 元 2.50%300，001.00-400，000.00 元 3%400，001.00-500，000.00 元 3.50%500，001.00 元以上 4%产品提成 3%注：1、目标总业绩为 100 万元，小组业绩 50 万元，目标消耗业绩是总业绩 70%，小组消耗业绩为 35 万元2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级 30%，中级 40%，高级 50%，美疗师不能独立销售。3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。6、组长每月津贴 200 元。(（四个顾问，选出组长执行。）
