1、,街道办事处人事管理制度,街道办事处,街道办事处是区人民政府的派出机关，受区人民政府领导，依据法律、法规的规定，在本辖区内行使相应的政府管理职能。,具体职能,具体为：指导、帮助社区居委会开展组织建设、制度建设和其它工作；负责本辖区社区建设、管理和服务工作；做好社会救助和其他社会保障工作；执行本辖区内经济和社会发展计划、财政预算，管理本辖区内的社会事务管理、劳动和社会保障、计划生育、环境保护、文化、卫生、安全生产、计划生育等行政工作；负责维护本辖区内社会秩序稳定，做好社会治安综合治理和人民调解工作；维护老年人、未成年人、妇女、残疾人等的合法权益；开展拥军优属，做好国防动员和兵役工作；配合做好防灾
2、救灾工作；向区人民政府反映居民的意见和要求，处理群众来信来访事项以及办理区人民政府交办的事项。,主要内容： 一、简介街道办事处二、培训制度三、人员招聘制度四、不足之处 五、建议,一、街道办事处简介1、街道办事处位于北路217号，街道所辖8个社区居委会和一个老年托管中心，辖区有90多个单位。2002年1月开始启动社区建设。2、有11个科室，办公室管理所有人事工作。,二、 培训制度,1、适用范围：在职工作人员2、培训形式及内容：由上级部门举办的知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能培训。3、目的：提高工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高为人民办事的能力。4、费用：会由政府予以报销。,三、人员招聘制度,1、原则：凡进必考、公开招聘2、除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。,四、不足之处,1、缺少门卫或咨询处 2、指示牌上的有些部门不存在 3、人员上班时间不准时，导致办事行政效率低。 4、闲散人员较多 5、办事人员素质、能力等方面存在较大差异。,五、建议,1、街道办事处应完善各项具体的设施，削减相应科室，真正落实到实处。 2、规范人事制度 3、要建立优胜劣汰竞争机制 4、加强对现行街道干部的培训，不断提高他们的政治素质、工作能力。,谢谢观看,
