1、机关公文常用词汇集锦 “新”系列：新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法新局面 新气象 新途径 新提升 新突破 新跨越 新思维 新举措刷新、革新、变新、创新、更新 寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念“者”系列:守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者参与者监督者 管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者倡导者、实践者、推动者、奋进者、开拓者、奉献者“性”系列自觉性 时效性 可操作性 复杂性积极性 实效性 机制性 特殊性( D- L% s1 G2 x9 Y* # R主动性 有效性 体制性 多变性) L1 r. K(
2、Y3 d: m9 m4 d创造性 坚定性 保障性 危险性 h % Y# A( 0 P%示范性 思想性 果敢性 完整性必要性 知识性 坚韧性 多样性) 4 b6 ; Z“ u重要性 趣味性 敏感性 服务性: d7 N+ X- J: i; e9 7先进性 随意性 警惕性 指导性: Q( U7 F! i0 D$优越性 反复性 技术性 思想性全局性 前瞻性 战略性 创新性指导性 可操作性 目标性% c3 R z; n! X6 ( A/ y; X# k; ?( C$ g* o% h“感”系列 3 i6 _; # b6 a“ F# O使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感 9 ,
3、V$ r7 D% d: H/ )认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感% Y$ - U2 T y“ J) k“化”系列+ v“ M7 $ B; k# b制度化、规范化、程序化、常态化、透明化、公开化、专业化、市场化、产业化、属地化、科学化、科技化、法治化、精细化、人性化、空洞化、空壳化 信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化化：工作活动化、活动项目化、项目社会化深化认识、细化任务、强化措施“力”系列：向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力( C U5 S 宗旨观 和谐观 政绩观 得失观;
4、 i) j l4 8 F. t+ “型”系列：（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型# Z) p/ O R: q: T( p; p! 8 x“点”系列（三字）切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点 主攻点 受力点 4 U) . g, J% m“ $ L结合点 兴趣点 关键点 支撑点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点 J3 G6 v% u/ m2 e9 |6 I# 6 a, e“抓”系列：抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象“ a, b% 2 c)
5、 b抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破 7 2 U+ j/ U) v C( w# y改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融c, J rB x Q2 g8 ( t! p9 _, g战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、仗 主动仗、翻身仗、硬仗会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、8 d, r4 E6 W* $ h _% E, n0 x5 x服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结抢抓机遇 开拓创新
6、坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上 8 : R( s4 q; | j0 M o! O) U4 ! 1 l) U% b! ?全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神 - d0 R! m# j* T# y“ v把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上 t2 3 F! O) a* _% D“ V- R$ ?大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强# K3 T/ i6 U
7、, u7 T: ) i2 S题眼系列 II奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神 4 . Q9 b. i O8 p$ x实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神 0 Q% o. h: i) E6 y, X攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神傻子精神 蚂蝗精神“大”系列+ q# b- , P: v) f$ W6 d+ _大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展
8、 大步伐 大突破大思路 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放 ) x( P: p+ / T) Q大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入 8 _3 B; k/ _ D2 大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向$ E- g6 b2 l9 M% e4 g2 S“ c% ; r7 z大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄 W“人”系列 3 D/ J0 m0 n. T保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人 8 N% Z2 h1 k w2 6 H4 高负
9、荷, d( 2 K5 p+ m9 P4 B6 w. “外号”系列(个人); J“ r: x( z! m先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器) 领头羊 领头雁（集体）, O. E6 0 C$ ?# ; a Z( e* a4 q“ t大熔炉 主旋律 接力赛 9 5 Z) Z1 z;做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打
10、破了方见真空”。“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”1 % a/ Z9 p0 N, i8 k Q坚持领导抓、抓领导，确保责任到位坚持协作抓、抓协作，确保力量到位 3 z: L; t% G9 o! a坚持督查抓、抓督查，确保工作到位 7 $ f2 v, W# . I2 a( J4 a- n+ 9 N( J% b“ w n2 H 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。 5 ?; p7 t# E* P* Q% Y 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。 1 0 S2 8 F+ t) 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是
11、伤心。 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。 ( z: W; R9 N4 j“ Y 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。 1 , c! i5 v2 B$ s7 j7 B: j+ R 认真负责一小步，工作进步一大步。 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 ” “ f/ h# h. M5 W5 O. 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。新增： L: m a8 G h( $
12、 J( z, L二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实5 d$ M1 B0 c7 s1 u( b a0 _2 x9 p1 ?8 S抓作用发挥，加强执政能力建设，红旗飘起来 U3 Z! Y0 5 b l6 _抓跨越发展，实施先锋工程，生机活力迸发出来 7 n4 X“ D6 A * r7 d% U0 h抓以人为本，推进“四群” 教育活动，党群关系密切起来抓夯实基础，开展基层组织建设年活动，组织强起来抓廉政勤政，开展纯洁性教育，园区软环境提起来抓活动开展，进一步加强精神文明建设，群团组织品牌亮起来 8 i# h5 _; x K找准出发点、把握切入点、明
13、确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点 7 R$ 7 p- h3 K, Z必将激发巨大热情，凝聚无穷力量，催生丰硕成果，展现全新魅力。审判工作有新水平、队伍建设有新境界、廉政建设有新举措、自身建设有新发展、法院管理有新突破% / L“ p3 T9 u* S% 5 不动摇、不放弃、不改变、不妥协政治认同、理论认同、感情认同 8 r: W9 V. c. T1 8 n是历史的必然、现实的选择、未来的方向。多层次、多方面、多途径# d( n# _* _- b0 r$ n要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，
14、; V4 K5 E9 |/ * k5 w9 W% c2 T4 |, p“ o3 B3 o L x抓住机遇，应对挑战 1 m7 t! q; S7 A) 9 $ x( L量力而行，尽力而为有重点，分步骤，全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入全过程，贯穿各方面切实抓好，减轻，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，落实，从严控制严格执行，坚决制止，明确职责: D- # M- x4 E% s/ N$ R, P8 l2 R高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化/ R9 X! - P- N/ N8 O, Q; q规范，改进，积极发展，努力建设，依法实行，良性互动，优势互补，率先发展，互惠
15、互利做深、做细、做实、做好全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立，更加完备(完善)，明显提高(好转)，进一步形成，不断加强(增效,深化)，大幅提高，显著改善(增强)，日趋完善，比较充分。积累，推进，推动，健全，统领，协调，统筹，转变，提高，实现，适应，改革，创新，扩大，加强，促进，巩固，保障，方向，取决于，完善，加快，振兴，崛起，分工，扶持，改善，调整，优化，解决，宣传，教育，发挥，支持，带动，帮助，深化，规范，强化，统筹，指导，服务，健全，确保，维护，优先，贯彻，实施，深化，保证，鼓励，引导，坚持，深化，强化，监督，管理，开展，规划，整合，理顺，
16、推行，纠正，严格，满足，推广，遏制，整治，保护，健全，丰富，夯实，树立，尊重，制约，适应，发扬，拓宽，拓展，规范，改进，形成，逐步，实现，规范，坚持，调节，取缔，调控把握，弘扬，借鉴，倡导，培育，打牢，武装，凝聚，激发，说服，感召，尊重，包容，树立，培育，发扬，提倡，营造，促进，唱响，主张，弘扬，通达，引导，疏导，着眼，吸引，塑造，搞好，履行，倾斜，惠及，简化，衔接，调处，关切，汇集，分析，排查，协商，化解，动员，联动，激发，增进，汲取，检验，保护，鼓励，完善，宽容，增强，融洽，凝聚，汇集，筑牢，考验，进取，凝聚，设置，吸纳，造就; f4 M0 O7 K. T) D* a4 R- M5 l“
17、m常用名词 9 S. _5 n% “ w- q2 O) X8 V! % 关系，力度，速度，反映，诉求，形势，任务，本质属性，重要保证，总体布局，战略任务，内在要求，重要进展，决策部署，结合点，突出地位，最大限度，指导思想，科学性，协调性，体制机制，基本方略，理念意识，基本路线，基本纲领，秩序，基本经验，出发点，落脚点，要务，核心，主体，积极因素，水平，方针，结构，增量，比重，规模，标准，办法，主体，作用，特色，差距，渠道，方式，主导，纽带，主体，载体，制度，需求，能力，负担，体系，重点，资源，职能，倾向，秩序，途径，活力，项目，工程，政策，项目，竞争力，环境，素质，权利，利益，权威，氛围，职能
18、，作用，事权，需要，能力，基础，比重，长效机制，举措，要素，精神，根本，地位，成果，核心，精神，力量，纽带，思想，理想，活力，信念，信心，风尚，意识，主旋律，正气，热点，情绪，内涵，管理，格局，准则，网络，稳定，安全，支撑，局面，环境，关键，保证，本领，突出，位置，敏锐性，针对性，有效性，覆盖面，特点，规律，阵地，政策，措施，制度保障，水平，紧迫，任务，合力， Z4 Z. C以求真务实的态度，积极推进综合调研制度化。“ h4 2 U3 2 J+ 4 以为领导决策服务为目的，积极推进信息督查正常化。以体现办公室业务水平为责任，积极推进文秘工作程序化。以畅通安全为保障，积极推进机要、保密工作智能化
19、。% j“ D3 n7 e9 D _1 R# s2 q6 Z6 2 , V6 o以解决问题为重点，积极推进信访工作有序化。- x3 / Z3 r c$ e- I以服务机关为宗旨，积极推进后勤服务优质化。以统筹兼顾为重点，积极推进信息化、外事、侨务、法制工作常态化。以求真务实的态度，积极参与综合调研。以为领导决策服务为目的，把好信息督查关。以体现办公室业务水平为责任，进一步规范文秘工作。0 c# D7 A4 V9 M. E以畅通安全为保障，全力指导好机要保密工作。以立此存照为借鉴，协调推进档案史志工作。以安全稳定为基础，积极稳妥做好信访工作。以服务机关为宗旨，全面保障后勤服务。+ R/ v. Z
20、5 ) b/ I$ o; z7 K! x以整体推进为出发点，协调做好信息化、外事、侨务、法制工作。以周到服务为前提，对口支援前期筹备工作迅速到位。+ J! R) b! y0 f r7 b/ Q以提高服务水平为目标，宾馆和服务中心的改革开始推行。, M; ?# _7 E: Z9 f4 （一）求真务实，积极推进综合调研制度化。/ e; b9 “ 6 A B% q# T L7 V2 E（二）建立体系，积极推进信息督查正常化。（三）规范办文，积极推进文秘工作程序化。! Z7 R. L+ . g（四）各司其职，积极推进机要、保密、档案、史志、信访工作有序化。（五）注重质量，积极推进后勤服务规范化。% S
21、! ?! H+ ) B. j1 C# B（六）统筹兼顾，积极推进挂牌部门工作正常化。 v+ c! J) e“ e. n5 Q% 4 f4 x5 h. J4 y L/ v I3 Q1.着眼全局，做好辅政工作。4 O6 t2 H4 z# t# j2.高效规范，做好文秘工作。3.紧跟进度，做好督查工作。4.提高质量，做好信息工作。5.周密细致，做好综合协调工作。6.协调推进，做好保密、档案、史志工作。0 N/ _ P 6 $ B一是建章立制，积极推进管理制度化。二是规范办文，积极推进工作程序化。三是建立体系，积极推进信息督查正常化。四是注重质量，积极推进会务工作规范化。五是各司其职，积极推进保密、档
22、案、史志工作有序化。首先要树立正确的群众利益观，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为促进社会和谐的出发点，在全社会形成和谐社会人人共享的生动局面。其次，是要树立正确的维护稳定观，坚持把确保稳定作为人民法院促进社会和谐的生命线。0 R( q c7 j3 : Q: g7 D6 k第三，是要树立正确的纠纷解决观，坚持把调判结合作为有效化解不和谐因素、增加和谐因素的有效途径。第四，是要树立正确的司法和谐观，最大限度地实现法律效果与社会效果的高度统一。+ m6 I3 E# F1 X) 从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展6 s V. n5 l2 o% i- W从狭隘的固步
23、自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展/ v0 o. 5 b v$ z ) K. U“ ?从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展 7 n; r# 7 B6 % G7 o: D* S, K5 d# d/ 3 m( x% e从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展E2 B) v1 j4 r; M3 d真查，真查真清醒. q g“ h7 E, x, w+ v0 D% f- j7 H3 : w$ O; W6 l3 s真改，真改真进步/ H; p5 R: G$ ( Y3 W真干，真干真发展. * d4 K f0 F: y: r4 l/ x具体观点：, Z3 O8 S4 V% T r! .
24、 q |/ D0 z- p) d5 H/ I6 ! bo( J z# Y2 X1 $ W既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；2 |) m* O: P( ? 1 N. X8 j x# x# Z1 y6 e# g既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；7 L! N( R Y* G“ t/ A+ K* Y! j0 Z G: ?* v既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；: D* F* Q, f: O; H既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。* l4 E2 * L p干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。“ u
25、2 x: G$ H0 - l$ A6 d( f1 4 v, d4 Y) L这些问题，“ s9 t0 u! _6 K9 ( ?6 I: g+ ) B3 ) X# o b/ B: y反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；$ Q- % z/ b# B7 y2 H$ c( l! 3 H, e3 g反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；反映在精神着，就是进取精神不足， “守陈”思想有余。- T! t2 q8 ) n9 E% i8 m7 A z
26、9 r“ v2 G- s观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。; 6 : m9 M1 J5 n, t7 a: C7 ?7 A0 p. A. C0 p# t5 G8 I我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。 I$ w: - k: 7 - p$ p8 , Z2 x有的干部“满”字当头，有的干部“ 难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，$ S9 / Z* s. W$ i * I- U% x8 a- J f“ 0 y* Y( X. I不断探索发展的新思路、新措施、
27、新办法、新机制，# + t 3 g $ C: n0 K! O0 c解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，9 O3 m9 q# f/ w! N“ C# , 是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，) W9 v7 S! _9 I1 ) a; O; ; Q9 Q0 j: u: ( x S1 A: e是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。. K0 D“ $ |5 E2 v1 u3 b$ c0 R* k: T, h0 V: p% h# , _; S少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。$ 6 V/ q! T( W9 K v+ x$ b# M4 X) p4 l8 % z*
28、 ; s我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。3 I0 K3 I: E* Q9 o P n* f- 0 A% B/ m G X$ K* B“ D4 O$ h1 M9 * 要强化赶超意识，以先进为标杆，见红旗要扛，有第一要争，- K( k; I / Q P+ z3 x v/ h与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。. r/ k. q+ S A, T % h8 V0 J要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，牢固树立借力发展、合作共赢的思想，0 r) w+ z1 S+ v* b6 / G6 k9 e3 K w) a牢固树
29、立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。- i0 B8 Z, k# I. W, p 4 h i. 9 ?7 X+ m7 T2 W9 _8 m要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。 A. R: z8 w5 p, A真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。# X4 E0 G9 |/ 4 Y( 2 : n: . q“ y) x: |$ ? Q( N“三恋”情结：8 I! D 7 _3 n3 ?9 V N- s一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。* Z8 A( E) N Y! O* S“ s: A U“ D三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。9 9 9 f! R“ K; v A- i.
30、r“六个习惯六个不习惯” ：习惯于领导，不习惯于服务；) W5 X d4 t$ S. E9 l习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；4 , R4 |- s T习惯于处罚，不习惯于调解；$ 2 i0 |$ 2 f4 ) 0 # W习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；* X. ?7 u. A) M5 j0 j Q3 ( B9 R7 a8 n. s习惯于层层批示，不习惯于现场会办。2 N, w; i7 N Z8 m9 R | s“ 1 g5 , S% B; C5 B5 W. R# I* K N“ Y: Y9 k从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话
31、；$ x/ ! ) o+ z R“ 8 “ / C4 t) N; “八重八轻”现象：% f“ U: w. G3 | J8 c0 x6 ?) Z“ W0 n2 y% z z. + ?8 E5 i官位看得重，责任看得轻；: w6 F; N9 T, q1 i1 k4 y2 u9 E9 T; L* c9 _) M |: v利益看得重，服务看得轻；关系看得重，原则看得轻；, b. n0 n: e- 2 K0 “ k“ 自己看得重，群众看得轻；* N5 u# F( I1 # x形式看得重，时效看得轻；客观困难看得重，主观努力看得轻。, i/ P% t. E5 t“ P) : S$ V+ h$ u. C领导
32、没有说过的不敢干，2 C+ d7 i% a5 m7 p4 j文件没有规定的不敢做，, Y! ( U- Z6 B2 n% b Q7 r o. |- l$ x; X“ U+ C! j$ y3 c5 g7 r一些同志乐于充当的角色：* M7 O! / U# + # D5 C巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，2 l9 c/ P/ x7 A) H, u“ s$ E/ M* Y“ u5 X l言行不一、表率不强的“指挥员”，* s7 ) o9 p1 W4 c o乱发议论、品头论足的“评论员”，9 k/ k0 L: W/ 3 _求全责备、指手画脚的“裁判员”。 c# X! Q;
33、 z9 l喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。- Z/ |4 ( K( M w% 0 F3 I! K- z! k“等”，只会丧失机遇；“靠”，最终会希望破灭；; u- m: $ _( u N( N1 f6 U, A1 f! f+ K- d1 K$ I+ S1 y“要”，要不来根本出路。W3 w# I7 v/ G吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。# L3 M) ! 4 % m; 要坚持让：( A# A. E! A7 c( R* ?, L! h: T6 u$ K/ J想干事的人有机会，# t9 1 |/ o% x# j%
34、a能干事的人有舞台，干成事的人有地位。以发展论英雄，以实绩用干部。! j4 d/ % U+ X# Q* w# X“ 鼓励开拓者，支持实干者。! D ?. e p* d% ! w“ V4 w“ W: P7 R“ j0 C3 困难再大，闯出来就不难；危机再重，化解了就是机遇。9 O ) D* u7 q4 s6 h, Z科学培植优势，* 1 E3 B5 3 f努力壮大优势，充分发挥优势。0 q5 W) Z+ q; 3 - b- I. Z; z发展是第一要务，; B! L: R3 z p$ 9 h. K守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者 2 J , Q, 3 O:
35、z7 y ?3 A大熔炉 主旋律 接力赛 4 N( C* E* $ f F“性”系列+ l( N G s; C目的性 层次性 稳定性 实用性 5 c# c9 m v“ Q+ s4 O预见性 启发性 全局性 科学性前瞻性 警示性 局部性 局限性 5 6 |! l3 I5 R9 |针对性 苗头性 根本性 约束性 5 h4 s1 u2 x# t b 必要性 知识性 坚韧性 多样性重要性 趣味性 敏感性 服务性先进性 随意性 警惕性 指导性优越性 反复性 技术性 思想性 n2 B$ K9 _9 S6 k p. j9 Y S V0 |0 m) K7 F# g, z“感”系列$ r! u0 p( l使命感
36、 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感“ _+ Z0 s. A s( “ B+ a C8 责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识“三字经”+ y3 X% N# w: U5 e, 创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点 4 5 Q! U7 : Q4 W4 5 e查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢 2 F( M4 X j) P D“一”9 U/ t% P* B$ K. + w# f一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲
37、 一面旗 一座山 一堵墙 一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手 7 J$ n0 y5 6 一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担 9 e2 A* A+ 0 q T R% m2 i $ v6 u一种动力 一种约束 一种爱好 一种进步 一种哲学 一种权利 一种精神 一种缘分 一种尝试 6 a- c6 L6 A+ w; G$ i; g一种幸福 一种偶然 一种实践 一种幸运 一种必然 一种精彩 一种福气 一种美丽 一种过程 一种智慧 一种魄力 一种自
38、信关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意） ; t1 i! S; K B7 p N e+ k小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革 3 l8 D7 S6 W- v! N; z小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明关于“观”% W A5 M; m5 l“点”系列（三字）切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点/ x5 K( y a3 |+ x高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率- , F3 S4 j( b! O: N) y# d动 驱动 推动 拉动
39、促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动 _# p Q9 z( S; c( x( c1 Y送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平 N7 M: k/ - |/ c度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 $ P! X. q9 p: L零距离安 安定 安全 安泰 安位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心规 规模大 规格高 规定严 规范好铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警 3 c1 j- a0 B,
40、f! L1 f! x0 s线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融 4 * l“ * G0 t7 % y警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力$ i. c0 a+ s6 S1 d“ A- m d, k% 战 阵地战 、信息战、
41、攻心战、协作战、攻坚战、仗 主动仗、翻身仗、硬仗 g; c7 R0 S D3 D8 E# F3 T, ) T; _. t M4 n: l9 z奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神“ E! M/ v3 W, Q2 e% j; d$ F( n执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神 “ l2 V6 h4 O2 F/ Z* . b“ w+ 实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神“ o; * W: O, k) l0 , S6 A: o攻坚精神 探
42、索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神傻子精神 蚂蝗精神“大”系列大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放 3 U+ j+ l6 “ X e大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向 9 t( b2 F4 1 S% 7 j- R大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通“人”系列保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人清白人 正派人“上”系列贯彻上求快 准
43、备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活 6 O! i4 a5 x9 L! * i督导上求实 实践上求效! |6 k- y( K2 J$ ? f( f“不”系列不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖 不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响$ a; h- 8 m( 2 f4 “高”系列“ e( c: E a/ Z: u1 r6 V8 , M! i( G7 “ a4 y- 6 o6 X r顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”公安业务工作、队伍建设三
44、个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.8 E& 2 i7 V: M( a c$ z“ 0 I* |. c# F p8 B“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情
