1、工资条上得项目主要分成四个部分： 一“小计”部分，也称应付工资, 是从部门的工资预算总额中开支, 主要包括岗位工资、技能津 贴、工龄工资、绩效工资、加班费、夜餐津贴、部门奖金、其他奖金、假期工资 、年终奖、公司嘉奖等项 目，主要构成如下： 1、岗位工资 ：根据员工所在岗位确定； 2、技能津贴 ：为鼓励技能提高技能水平， 对生产一线的技能人员发放的津贴。高级工80 元/月，技 师 100元/月，高级技师200元/月。 3、工龄工资 ：按员工进公司年限计算，一年 15元。 4、绩效工资 ：以员工的工作业绩为依据。 绩效工资=岗位工资*绩效系数。 假期工资：根据有关规定发放的假期工资。 二“合计”部
2、分也称工 资合计，等于“小计” 加上公司支付给给付员工的各种福利和费用。主要包括计生奖、高温清 饮、交通 费、教 师酬金、住房公积金、保密津贴 、基本年金、激励年金等 项目，主要构成如下： 1、高温清饮 ：根据员工从事的岗位共分为150元/月和100元/月二级。为保障公司员工在夏季高温条件下劳动生产过程中身体健康和安全，公司实施高温津贴的规定。 2、住房公积 金：是单位支付给员工的住房公积金部分。以员工上年的平均收入为基数， 缴存比例12%。 3、基本年金：为了建立多层次的养老保险体系，逐步提高我公司员工退休后的养老保险待遇， 调动员工的劳动积极性，增强企业凝聚力，促进企业持续健康发展而建立的
3、企业年金。（详细情况请参考公司颁布的年金实施办法） 4、激励年金：企业缴纳基本年金后，根据企业的实际情况和经济承受能力，按一定比例提取激励年金，具体的发放对象和分配方法根据当年的公司生产经营的实际情况拟定方案。 三、“扣款小计”部分，主要包括房租、水电费、医疗保险、失业保险金、养老金、房储基金、汇储年金、税金等，是工资的扣除 项，主要构成如下： 1、医疗保险 ：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。个人承担的2%比率（工资中扣除），公司承担8% 比率。 失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。个人承担1%比率（工资中扣除），公司承担2%比率。 2、养老金：也
4、称退休金，在劳动者年老或丧失劳动能力后，具备的享受养老保险资格或退休条件，按月支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。个人承担8% 比率（工资中扣除），公司承担18%比率。 3、房储基金： 员工个人缴存及单位为其缴存的住房公积金，合共24%的缴存比例。 4、汇储年金：基本年金减去年金扣税的金额，年金扣税包含在税金内。 所有扣除个人的以及公司为员工支付的福利费用，实行专户存储，归员工个人所有。当员工符合支取条件时，返 还给个人。另公司 还给员工购买了生育保险、工 伤保险等。 四“实发工资”部分，等于“合计” 减去“扣款小计”。 以上工资构成中，第一部分的应付工资是月均工资的统计基础，缴费工资是应付工资加上工资合计前的交通费、高温清饮等公司给员工的福利，但不包括教师酬金、住房公积金、基本年金、激励年金。
