1、人力资源第三章 人力资源规划判断题1 人力资源需求包括总量需求和个量需求。2 人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。3 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。4 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。5 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。6 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。7 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。8 德尔斐法即专家预测法，该法不能用于内部人力资源供给预测。单选题1 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤
2、? (预测未来的人力资源供给 )2 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（德尔菲预测法 ）3 在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（制定能满足人力资源需求的政策和措施 ）4 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( 控制与评价 )5 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（预测未来的人力资源需求 ）。多选择题1 人力资源规划的核心部分包括（人力资源需求预测, 人力资源供给预测,人力资源供需综合平衡 ） 。2“外部人力资源供给的预测方法包括(相关因素预测法 ,市场调查预测法 )3 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划,人力资源费用的规划,战略规划,组织规划)。4 人力资源供给预测的方法有(德尔菲法,人员替补图法, 马尔科夫分析法) 。人力资源需求预测的方法有(德尔菲法,回归分析法 ) 。
