1、1公司工资待遇级别及标准岗位类别 工资构成行政等级 管理 技术 业务 作业 级别 岗位工资 职务津贴 技术津贴话费补贴A 总经理 / / / / / / /1 80002 65003 5200B副总 总工 总监 /4 4500副总 800 总工 600实报实销1 46002 42003 3700C经理 高级工 程师 （业务） 经理 /4 3200经理 600 高级工程 师 400经理300，其他 2001 33002 28003 2500D副经理/厂长/主管工程师 （业务） 主管 技师4 2200副经理/厂长500，主管 350技师/工程师300副经理/厂长200，其他 1501 24002
2、22003 2000E车间主任 技术员 专员高级技工4 1800车间主任300技术员200车间主任150，其他 1001 19002 17003 15004 13005 1200F 班长 / 文员 中级技工6 1000班长 200 /中级技工50，其他1001 700+计件2 600+计件3 500+计件（操作）组长 / /初级技工4 400+计件G组长 / / 普工 / 计件组长 100 /组长 50一、岗位工资说明（一）构成说明岗位工资中已包括基本工资和浮动工资，浮动工资比例按行政等级由低到高对应在1020%间，具体值确定参照考核相关办法。（二）定级说明1、定级原则：按从低到高原则逐步攀升
3、，各岗位均应纳入本标准体系。2、首次定级：由管理层根据人员工作能力和态度并按以下界定原则来确定岗位工资级别。（1）业务类岗位范围界定：统计员/内勤员/库管员/助理/销售员等岗位初始等级为文员；采购员/出纳员/设备员/物流员/会计员等岗位初始等级为专员；产品员岗位初始等级为主管。2（2）作业类岗位范围界定：操作工初始等级为初级技工；维修工、维护工、质检工等岗位初始等级为中级技工；普工岗位包括包装工、搬运工，按计件工资办法执行。（3）超过初始等级须按人事制度和技能评级办法严格进行评定。3、试用定级：试用期人员原则上执行对应行政等级最低级别岗位工资，偏远地区工作员工可酌情调高一级；转正后视表现确定调
4、或不调级别。4、其他情况：兼职人员一般平行或向下兼职，以任职最高等级确定岗位工资；代行职务者代行期间岗位工资维持原标准；车间工作人员季节性停产待岗期间，享受岗位工资 30%的生活补贴。二、职务/技术津贴说明1、管理类正式岗位在岗期间享受职务津贴，技术类和技师正式岗位在岗期间享受技术津贴，试用期人员原则上不享受。2、代行职务者代行期间享受对应职务津贴标准的 50%；兼职人员视兼职内容享受所兼岗位职务津贴的部分或全部，无职务津贴岗位的兼职享受对应职务工资的 50%。3、高级技工中具备培训能力的部分人员经审核后可享受 100 元/月技术津贴。三、电话补贴说明生产主管执行 200 元/月的电话补贴标准；采购员、销售员和物流员按实报实销。四、解释权归属实施公司本部定岗定员定级表 、 公司工资待遇级别及标准的最终解释权归总经办，如有疑问由行政主管负责解释。四川朗天资源综合利用有限责任公司2009 年 4 月 1 日
