1、1旅游景区规章管理制度为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。一 员工入职制度及辞职制度1、员工入职须由公司人力资源部（办公室招聘人员或总经理）考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。2、员工入职需要为期 1-3 个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步；合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管
2、以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃工作。 5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。二 工作时间及注意事项公司上班时间统一规定为上午 8：30 到 17：30（如有特别安排的，按组长安排上下班时间） ，上班时间内不能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。三 个人形象及着装要求1、为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用 5-10 分钟统一列队，检查着装及个人仪容；上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服
3、装。2、员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向游客打招呼，道一声“您好！”或点头微笑。3、在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。24、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金（130 元/套） ，若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供；若员工在公司工作两年内离开的，公司将没收押金，瑶服归员工所有；小洞内的员工一律穿军装，押金 200 元/套，护漂员在公司做满半年者可退还押金。四 奖罚制度1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数最多的前三名分别给予 3 个，2 个，1 个红星奖励，每月分别给予红星最多的两位员工 300 元、200 元现金奖励，分
4、别给予年度红星最多的前五位员工 1300 元、1200 元、1100 元、1000 元、900 元的现金奖励。2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励 10 元。3、罚款条例：1) 上班迟到，早退；2) 上班时间干与工作无关的事情；3) 不服从上级领导的工作安排；4) 没有在规定的时间内完成下达的工作任务（若有特别原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例外） ；5) 上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装（若有特殊工作经上级领导批准可以例外）；6) 工作弄虚作假；7) 顶撞游客；8) 在园区内随地乱丢乱吐；9) 受到游客有理投诉。10) 上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。有以
5、上条行为者处以以下罚款：a) 由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款 10 元；拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；b) 由总经理助理或另外员工发现的，总经理助理开出罚单给过错人所在组长，每次罚款 50 元，过错人每次罚款 10 元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；3c) 由总经理发现的，总经理开出罚单给总经理助理，每次罚款 200 元，过错人所在组组长每次罚 50 元，过错人每次罚款 10 元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；d) 为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜样，公司要求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔偿；e) 演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣
6、组长 100 元/次，受到游客表扬的奖励 100 元/次。五 公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。4龙门瑶族风情园工资考核制度为了提升员工的集体荣誉感和责任感，公司从八月份开始实施全员工工资考核制度。具体规定如下：一、 考核制度以月销售额比照基础额度标准，基础额度按实际情况每三个月制定一次；二、 完成的月销售额与基础额度持平，员工工资按正常合同规定的工资发放；三、 完成的月销售额小于或大于基础额度，员工（除营销人员外）工资发放在正常合同规定的基础上减少或增加 10%；四、 完成的月销售额小于或大于基础额度，营销人员的工资发放在正常合同规定的基础上减少或增加 20%。龙门瑶族风情园旅游发展有限公司二一年六月二十一日
