1、德阳昊华清平磷矿有限公司技术工人（技师）考评工作办法（试行）为加强企业人才培养，提高工人技术操作水平，促进公司操作技术的发展，更好地调动工人学习技术的自觉性和积极性，为企业生产经营和发展提供优质的人才资源；根据劳动部门有关技术工人（技师）技能考评的相关规定，结合公司实际特制定本办法：第一条 公司实行五级制工人技术等级标准，其中五级、四级、三级技能为初级工、中级工、高级工；二级、一级技能为工人技师、工人高级技师。第二条 公司所有技术岗位上的正式工人，均属于技术等级考评对象。第三条 申报条件1、从社会招收录用的新工人中，具有本工种大专、中专、技、职校学历，或经专业技术培训已取得本工种技术等级证书的
2、，可在试用期满后，按证书上的技术等级申请认定和考核定级。其他人员在具备本工种工龄一年后，可以申报技术等级鉴定，考核定级者从技术等级的五级起申报。2、从事本工种工龄 35 年者，可申报五级、四级技能鉴定；从事本工种工龄 610 年者，可申报三级技能鉴定；从事本工种工龄 1120年者，可申报二级技能鉴定；20 年以上者，可申报一级技能鉴定。第四条 凡符合申报条件，具备相关技术掌握或精通某一类技巧、技能的人员，每年七月至九月，可到公司人力资源处报名申请鉴定技术等级，人力资源处根据报名人员情况，按照相关报名条件进行初步审核，将初审结果征求员工本单位和公司工会意见后，报公司分管领导或总经理审签。第五条
3、人力资源处根据公司领导审签后的报名表，联系国家职业鉴定所，申请对符合条件的各类技术工人进行技术等级鉴定；组织协调好报名人员进行考前培训，其培训、考试和鉴定费用在公司职教费中列支。第六条 由公司人力资源处、工会、纪委、技术部门等相关单位组成考评小组，对取得相关技术等级证书的各类技术工人，进行聘任前审核，聘任结果报公司分管领导或总经理审签。第七条 公司人力资源处按公司领导审批后的各类技术工人及等级，办理相关聘任手续。第八条 技术工人（技师）聘任后待遇：1、取得初级工、中级工（五级技能、四级技能）技术等级的：从聘任之日起，享受员级职称待遇，每月造发技术津贴 50.00 元；2、取得高级工（三级技能）技术等级的：从聘任之日起，享受助师级职称待遇，每月造发技术津贴 100.00 元；3、取得技师（二级技能）技术等级的：从聘任之日起，享受中级职称待遇，每月造发技术津贴 200.00 元；4、取得高级技师（一级技能）技术等级的：从聘任之日起，享受高级职称待遇，每月造发技术津贴 300.00 元。第六条 本办法经总经理办公会讨论通过后，从下发之日起实施第七条 本办法由人力资源处负责解释。二 0 一 0 年十月十六日
