1、绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有限公司上海公司1江 苏 省 建 筑 工 程 集 团 有 限 公 司 上 海 公 司员 工 绩 效 考 核 办 法第一条、绩效考核的目的：1、为全面贯彻集团公司绩效考核暂行办法 ，加强分公司对各项目、各部门管理，加强项目部、部门自身内部管理；完善公司各项管理制度，结合上海分公司实际特制定本绩效考核细则。2、不断提高分公司、项目部的管理水平、工程质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供分公司保持可持续发展的动力。3、加深分公司员工了解自己的工作职责和工作目标。4、不断提高分公司员工的工作能力，改进工作方式，提高员工在工作中的主动性和积极性。5、建立以项目部（
2、部门）为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；6、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、晋升等） ，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。第二条、绩效考核的原则：1、公平、公开性原则：分公司全体员工都要接受分公司（项目部）考核。2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在分公司（项目部）绩效考核小组的直接领导下进行，分公司办公室是本制度执行和管理部门，财务室为监管部门。（1）分公司绩效考核实行季考，年末汇总并在分公司网络平台上公布，根据考核结果奖优罚劣。（2）绩效考核作为分公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，办公室负责不断对制度修订和完善。绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有
3、限公司上海公司23、分公司员工绩效考核采用二级考核体制（1）分公司对项目绩效考核（对项目部的考核） ；（2）项目经理对项目成员进行考核（对员工考核） 。第三条、考核标准1、结合考核对象不同，绩效考核分为项目绩效考核和项目成员绩效考核。2、项目绩效考核（见考核表一）每季度分公司考核组通过现场走访、查阅资料、发放征询意见函、定量考核等方式综合考评得分。3、项目成员绩效考核（见考核表二）每季度末项目经理组织项目成员进行绩效考核测评，可利用项目部例会等形式开展绩效考核活动。4、为体现集体团队精神，项目成员绩效考核成绩与项目绩效考核成绩共同组成分公司员工的年度绩效考核成绩。5、考核得分计算1) 年度项目
4、部绩效得分=每季度考评得分的平均值2) 年度项目成员绩效考核得分=年度项目部绩效得分*65%+每季度项目部成员考评分的平均值*35%6、 绩效考核时项目部员工有以下行为的，经总经理批准后可给予扣分5-10 分1) 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2) 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；3) 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；4) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；5) 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；6) 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、
5、斗殴，尚未达到刑事处分的；7) 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有限公司上海公司38) 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；9) 散布谣言，损害公司声誉或影响公司稳定的；10) 有其他违章违纪行为，总经理或上级考核小组认为应当予以处罚的。第四条、绩效考核成果运用绩效考核成绩体现项目部（部门）劳动成果，是对部门、员工全年工作业绩量化的体现，分公司将根据得分情况奖优罚劣，并作为分公司优秀项目部、优秀项目经理、优秀员工的评选依据。分公司将在年底总结会上给予表彰。1、分公司员工工资中的绩效工资作为考核工资基数，年底
6、根据各员工全年绩效考核成绩档次奖优罚劣。档次 绩效得分 发放标准A 类 积分 96-100 分 按当年绩效工资的 120%计发B 类 积分 8695 分 按当年绩效工资的 100%计发C 类 积分 7085 分 按当年绩效工资的 80%计发D 类 积分 69 分以下 按当年绩效工资的 70%计发此外全年绩效考核成绩 A 类员工评为分公司本年度优秀员工，奖励下年度带薪休假 3 天，3000 元旅游基金。2、项目全年绩效考核成绩第一名项目部将评为优秀项目部，项目部全体成员当年绩效工资增加 10%。3、项目全年绩效考核成绩排名靠前（具体数量根据分公司在建项目情况另行确定）项目经理当年绩效工资增加 1
7、0%，此外奖励下年度带薪休假 3 天，5000 元旅游基金。4、以上各项奖励不能兼得，按最高奖励发放。5、凡获得优秀员工、优秀项目经理的员工同时获得下年度晋升、集团内外绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有限公司上海公司4评优、加薪、学习机会，分公司将据情实施。第七条、其他事宜1、本绩效考核细则自 2013 年 1 月 1 日起执行。每年应根据实行情况作相应调整，针对分公司管理的薄弱环节增加或减少相关制约，以达到绩效管理的目标。2、本员工绩效考核办法以集团公司绩效考核暂行办法相关条款为基础，根据上海分公司实际补充调整，未尽事宜参照集团公司绩效考核暂行办法相关条款执行。表01 项目绩效考核表项
8、目名称：日期：考 核 人： 得分：序号 类别 考评要素扣分 /次考评得分备注1、不及时上报考勤资料 22、不按规定履行请假手续，无假条 33、书面考勤与网络考勤不符 21 考勤（10分）4、考勤不实、虚假考勤 51、不及时上报公司规定资料 22、上报资料缺失，每少1项 12项目部日常工作（上报资料）（25分） 3、上报资料虚假、不能客观反映现场实际 21、主管部门巡查中通报批评或扣分 52、主管部门检查中开具停工通知单或整改通知单 33、 业主、监理发函至公司对项目生产情况不满要求整改的 33主管部门或分公司巡检（25分）4、业主、监理对施工进度、施工质量、施工组织协调、 2绩效考核细则（草案
9、）江苏省建筑工程集团有限公司上海公司5文明施工、安全生产不满意，对项目出具通知单要求整改的5、分公司在例行巡查中对项目出具重大安全质量隐患整改通知单21、不能坚决执行集团公司各项管理制度 32、不能按时完成分公司安排的任务 24执行力（25分）3、不能很好履行岗位职责 21、满意度调查表满意度90 的 15用户满意度（15分） 2、对服务态度不满意，向公司领导投诉的 2说明：1、绩效考核表的打分按次扣分，每季度内可重复计算，直到本项扣完为止；2、备注栏应注明扣分理由；3、项目部发生重大安全、质量事故的取消评优资格，绩效成绩从 C 类起评。表02项目成员绩效考核表项目名称：日期：员工姓名：考核人
10、：得 分： 序号 类别 考评要素标准分考评得分1、尊重并维护组织的利益和形象2、乐意接纳额外的任务和必须的加班3、积极主动承担相应的工作任务和责任1 责任心4、保持良好的出勤记录，没有不合理缺席201、工作交底清楚，有写工作日记的习惯2 客户服务2、业主及合作单位客户综合评价满意101、服从上级的工作指示或任务安排2、支持同事及协作部门工作，保持良好合作关系3、在无监督情况下，保持工作质量的稳定3 工作品质4、工作任务安排清晰有序201、按时完成工作任务4 工作效率2、根据需要主动调整和加快工作进度15绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有限公司上海公司63、提前完成工作任务1、对工作任务和
11、需求能进行良好的理解、分析和判断2、具备良好的问题解决能力，能根据任务和环境的要求采取有效措施解决问题3、能独立完成本岗位工作任务5 工作技能4、能根据工作现状和任务特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地参加 QC、新技术、工法的理论研究251、对自已的能力和判断有信心，愿意承担挑战性的工作任务2、经常对自已提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任6 个人发展3、不断总结经验教训，为管理献计献策提供金点子10下面是赠送的工作总结！不需要的朋友可以编辑删除 谢谢！上半年中学语文教研工作个人总结根据 xx 市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况，本人尽职工作，使得中学语文
12、教研工作顺利展开并取得较好的成果。现在小结如下：一、主要工作（一）积极参与备考，努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并 2 次带领初三、高三教师到 xx 参加省级中考高考备考活动，我市 xx中学吴 xx 老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍；回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘 xx 教研员和 xx 中学的王 xx 老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。每一次活动本人都制作简报通报，中考备考现场有 113 位教师参加，高考有 101 人参加。绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有限
13、公司上海公司7（二）关注教研博客，及时组织教师参加在线研讨网络教研已成为教研的常态，本人一直关注 xx 省教育研究培训院和 xx 省中学语文博客，每天都有两次登录博客的痕迹，及时了解最新教研动态，开展相关工作和在线研讨，5 月 8 日组织全市中学语文教师，参加 xx 省中学语文教研网组织的主题为记叙文写作指导的有效策略的在线研讨，参与人数 135 人，评论条数 844 条。有简报通报和研讨得失的小结。（三）关注课题研究进展，及时向省研培院汇报进展情况我市思源和第二思源实验学校语文组承接课内拓展阅读课型构建与实施省级课题研究，本人主动承担课题研究的信息员，负责传递省里的信息并督促两所学校及时开展
14、各项研究工作，制作简报，收集材料。组织相关教师到 xx 和 xx 学习课题研究方法，多次到两所思源学校听课题研究汇报课，深入了解课题研究的进展情况。因为工作进展顺利，研究课型特别，第二思源实验学校课题研究小组还被省研培院课题研究组长刘 xx 老师推向全省做经验介绍。参与成员（四）积极组织学生参加汉字听写大会，为 xx 赢得好成绩接到 xx 省教育厅关于开展第三届“中国汉字听写大会“xx 选拔赛活动的通知，我们便着手举办市级大赛，于 4 月 25 日在市一小举办市级选手选拔赛，共有 13 所中学 78 人参加。在研训中心举办省级选手选拨赛，最后确定 6 位选手参加省级大赛。省级大赛的第一轮是淘汰
15、赛，我们以全省第六名的成绩顺利晋级，在第二轮的对抗赛中，我们的队员全员击败对手，全部晋级 40 强，最后有两位选手挺进全省 20 名。此次活动我们止步于全省前 20 名，但是我们的成绩是突出的，我们的选手是优秀的。（五）积极组织教师参加 xx 省语言办开展的问卷调研工作根据 xx 省教育厅关于xx 省民族地区中小学教师普通话使用情况调研方案的文件精神，我市共有 54 所学校 457 人被抽中参加调研工作，为了配合省调研组在我市的调研，我们于 6 月 27 日在铁路中学开展现场问卷调查工作，共有 53 所学校 418 人参加调研。我们的组织工作得到了省语言办领导的肯定。（六）积极参加常规检查工作
16、，认真梳理存在问题本次常规检查是覆盖最大的一次检查，本人担任小组组长，负责检查的学校有 28 所学校，人手少任务重，但是我们每一次都会很有条理完成检查工作，每一次检查结束我们都会认真梳理检查过程中存在的问题，并一一记录向校方反馈。（七）为提高备考效率，积极开展送教下乡活动绩效考核细则（草案）江苏省建筑工程集团有限公司上海公司8为缩小城乡教育差别，我们针对备考过程显得比较薄弱的学校开展送教下乡活动，5月 22 日我们邀请第二中学的赵 xx 老师到 xx 中学上了一节中考作文复习课，针对近几年的作文走势进行分析，指导学生写作，起到很好示范作用。（八）服从领导安排，努力完成上级交办的各项任务1、四次
17、下到东河中心校指导国家基础教育质量监测工作，顺利完成所有的监测任务。2、积极备课，在乡镇教研员培训过程中，本人主讲的网络教研和如何晒课获得许多教研员的好评，此次讲课也大大提升了自己的理论水平。二、存在的问题和今后的努力方向（一）存在问题1、备考工作表面上活动展开得风风火火，但是实际上高一高二和初一初二的老师参加的不多，没有达到预期的目的。2、要想使城乡教育均衡发展单单靠送教下乡的途径是不可能解决实际的问题，乡镇中学的备考工作有待加强。3、网络教研未见常态化，最大的问题在于教师没有接纳，在于我们的资源不足于吸引教师，问题在于我们的不改变。（二）努力方向1、积极参加各种培训，努力提高自身素质，提高教研工作能力。2、开展每一次活动之前，多多做点活动前的准备工作，力争让与活动相关的人员了解活动的重要，从思想上提高教师的参与意识。3、多花一点时间关注乡镇教育，尽量让边远的孩子感受到或享受到优质的教育资源，让基础教育落到实处。4、努力从根本上克服思想上产生的惰性，使自己的每一项工作都充满激情。
