1、录用审批通过确定录用通知被录用人员 ， 确定入职日期 ， 发送 录用通知书 在报到日之前 ， 向相关部门发送 员工上岗通知单 新员工人力资源部确定入职日期 ， 收到 录用通知书 发送行政部准备工作 ：1 、 办理门禁卡 、 考勤卡（ 集团行政部 ）2 、 抽屉钥匙 、 电脑及相关软件 、 配置办公用品（ 所属行政部 ）I T 管理工程部准备工作 ：1 、 开通邮箱2 、 开通座机号码3 、 电脑及相关软件 （ 集团直属部门 ）用人部门准备工作 ：1 、 安排工位2 、 根据需要填写名片申请单 ， 交行政部3 、 新员工入职第一天工作安排的准备持 录用通知书 在指定日期到职位所属人力资源部办理入
2、职 ， 并准备好以下材料 ：1 、 身份证明文件 （ 如身份证 、 军官证 、 护照等 ） 原件及复印件2 、 学历证明文件及其他相关资格 （ 培训 ） 原件及复印件3 、 近期一寸免冠白底照片 4 张 ， 证件照电子版一份 。4 、 提交与上一单位解除劳动关系证明的原件 。5 、 工资卡复印件6 、 已参加社会保险保险的人员提供相关参保信息 ， 未参加社会保险的人员提供户口本首页和本人页复印件 。7 、 相关人事资料和其他必要文件 。8 、 应届毕业生所需材料另行规定 。根据 录用通知书 要求 ，准备入职材料负责 ：1 、 查验证件2 、 签订 劳动合同 和 竞业限制和保密协议 3 、 指导
3、员工填写 员工信息登记表 4 、 建立员工个人档案5 、 带领员工到工位6 、 开通 O A 账户负责 ：1 、 发放门禁卡 、 考勤卡 、抽屉钥匙2 、 发放办公用品3 、 按需联系制作名片4 、 安排宿舍 （ 视实际情况而定 ）负责 ：1 、 告知员工邮箱名称和密码2 、 告知员工座机号码和电话使用方法负责 ：1 、 部门负责人安排新员工引导人 ， 介绍部门同事 。2 、 直接上级安排工作入职前准备工作 报到日工作新 员 工 入 职 前 准 备 流 程关注点和要求：1.信息及时性OA 信息及时提报，录入及时。2.文本准备工作劳动合同及协议准备充分，信息尽量避免手写体。3.借鉴图例中的结合常经理发给我的入职流程，将每个阶段的入职制成表格形式
