1、1有关工会工作总结做好工作总结，我们才可以更好地开展接下来的工作计划。以下是有关工会的工作总结，供大家参考。有关工会工作总结 1 XX 年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。一、全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环
2、节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX 年 3 月 5 日至 3 月 7 日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了中铁四局六公司 XX 年集体合同 。参加会议的各2位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案 76 条，经过整理后立案 23 条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX年公司所属 20 个单位和项目部先后召开了职代会
3、。2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实中铁四局六公司职工代表管理办法 、 中铁四局六公司职工代表大会实施细则 ，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。XX 年 6 月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。XX 年1 月召开联席会议讨论审议了中铁四局六公司劳动用工管理实施办法(试行) 、 中铁四局六公司员工奖惩办法(试行) 、中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。3、重点推进，
4、厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购3供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX 年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司 XX年集体合同履行情
5、况进行了分析评议，结合 XX 年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出 5 条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了 XX 年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX 年，全公司有 20 个单位签定了共保合同，覆盖人数 1850 人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法 ，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点
6、，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开4制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX 年 9 月份，武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。二、深入学习贯彻党的 XX 大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强党的 XX 大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的XX 大精神的通知 ，对公司工会系统学习宣传贯彻 XX 大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看 XX 大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会
7、按照公司工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传 XX 大精神，形成了浓厚的学习氛围。(三)以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干 120 天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、 “决战五十天”劳动竞赛5活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际
8、，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX 年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄衢南 a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX 年下半年：广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司 XX 年下半年劳动竞赛优胜单位。2、劳
9、动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。XX 年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6 月份，公司工会根据局工会关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了 39 名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，6在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。XX 年公司实现安全年。3、评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。XX
10、年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛 m4 标、北京机场线、黄衢南 a1 标、上海隧桥 b8 标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评选。XX 年，有1 名同志荣获局“劳动模范”称号，9 人荣获局先进生产(工作)者称号;2 个单位荣获局“先进单位”称号;5 个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰 XX 年度公司“十大标兵”、122 名先进生产(工作)者、6 个先进单位、16 个先进集体。4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的
11、一项重要任务来落实。XX 年公司共投入近 300 万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥 b8 标、黄衢 b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥 b8 标项目部被评为局 “三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁 1 号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司 XX 年度“三工建设”标兵单位和先进单7位给予表彰奖励。三、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在 XX年 3 月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作
12、，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺：XX 年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款 1、2 万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款 7、38 万元;为 35 名特、重困职工的 35 名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款 4、35 万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX 年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计 5、5 万元。三是认真实施关于对单亲困难女职工的帮扶措施 ，对调查掌握的8 名单亲困难女职工发放 1 万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对 8 名单亲困难女职工的 9 名子女发放“三不让”承诺助学金计 0、8 万元
13、。四是公司 14 名领导与 14 名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活8动，共发放送温暖慰问款 21、64 万元，慰问特困职工 15户;重困职工 35 户;一般困难职工 83 户;离退休困难职工及遗属 152 户;劳模及先进 14 人;伤病住院职工及家属 62 人;一线及节日加班职工 1000 多人。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均
14、 50 元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗 95 人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。3、深入开展以贯彻劳动合同法为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知 ，统一购买了 1000本劳动合同法下发到各基层单位，组织公司职工参加全国劳动合同法知识竞赛。全公司共举办劳动合同法知识讲座 40 多次。公司工会还派员参加了 5 月 29 日至 6 月 1 日，局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10 月在石家庄举办的劳动合同法学习培训班。4、扎实稳妥地做好职工持股转让
15、工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中，积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购 2389 名职工局股 1646 万股、回购 2016 名9职工公司股 400 万股。四、以提高素质为重点，工会组织自身建设不断加强1、加强工会自身组织建设。XX 年 3 月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进行了全面总结，结合企业新形势安排部署了下一阶段工作，选举产生了新一届工会委员会。XX 年根据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗
16、位变动情况，新成立基层工会组织 3 个，调整充实工会专兼职干部 8 人。2、加强工会干部队伍素质建设。XX 年工会干部通过加强学习工会法 、 企业工会工作条例(试行) 、 劳动合同法 、XX 大精神等，工作能力得到进一步加强。XX 年共有 8 人次参加了局工会举办的工会干部培训班、 劳动合同法培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发，抓住热点和难点问题，深入调查研究并撰写调研论文，XX 年共有 23 位专兼职工会主席和干部完成25 篇调研论文。3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各
17、单位还参加了芜湖市鸠江区的迎 XX 奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会10长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主人翁意识，激发了广大职工工作的积极性和主动性。4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进 5 人、标兵 1 人。在公司女职工中开展了妇女权益保障法的宣传学习活动。参加了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专
18、项条款，如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实保护女职工的合法权益。5、强化工会财务管理。XX 年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺利通过了局工会 XX 年度至XX 年度经费使用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。6、做好职工互助保障工作。 XX 年集体合同规定公司年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险，XX 年共对 1909 名在职职工购买了团体保险。对职工互助11保险进行清理，为 402 名历
19、年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金款 5、14 万元。为 3 名互助会员办理赔付1、14 万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。7、做好工会信息工作。XX 年共编发公司工会信息50 期，采用稿件 316 篇，简讯 38 条。被局四局工人、 工会信息采用 42 篇。各位代表、同志们，过去的一年，公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩，是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持，在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!向全公司工会干部、职工代表和广大职工
20、表示衷心的感谢!在充分肯定成绩的同时，我们也看到了工作中存在的不足，主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中，对新情况、新问题研究和探讨不够，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节;思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高，这些问题已引起我们的高度重视，将在 XX 年的工作中进一步完善，以推动工会工作的全面发展。有关工会工作总结 2 过去的半年里，职工之家在12党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以“三个代表”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的 xx 大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建
21、设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将 20XX 年上半年的主要工作总结如下：一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍 243 册(包括公司自备 120 册，倡议捐赠 123 册)，球台一张，书卡 200 张，书贴 200 张，借书登记手册 2 本，书柜锁 2 把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学
22、习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月开展 12 次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年 5 月举办的主题为“一路同行，满意相伴”13的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间
23、的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243 册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有 56人次，借书率达 23%，羽毛球借用有 10 人次，象棋借用10 人次，围棋借用 4 人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有 5 人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的效果。20XX年上半年，在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完
24、好率百分之百。四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。主要有以下几个方面：141、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。3、康乐设施的使用率有所下降。4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。五、20XX 年下半年的工作设想。20XX 年下半年，职工之家的指导思想是高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的 xx 大精神和“三个代表”的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。1、加强职工
25、之家的建设，完善各项管理。2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。有关工会工作总结 3 20xx 年度，我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下，在学校行政的大力支持下，围绕学校的总体目标，深入学习、坚定不移地贯彻社会主义核心价值观，落实科学发展观，坚持以法治15会，以教师法 、 教育法 、 工会法 学校章程为契机和突破口，突显维权职能和学校的民主管理，加强自身建设，组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，教工的合法权益得到了有力的保护，主力军作用得到了充分的发挥，主人
26、翁的地位得到了显著的提高，工会组织的桥梁作用得到了明显的体现。一.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列的学习教育活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。在党的 xx 大精神的指导下，在上级教育行政部门的工作部署下，今年，我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、深入学习实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活动等。在一系列的活动中，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚
27、持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论、有关讲话，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。16其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会组织教职工学习教师法 教育法 工会法等一系列的法律法规，并进行师德测试。用科学的思想指导自己的行动，用法律的知识维护自己的权利。在学法的基础上，工会协助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。同时，工会将“四个一”活动(即围绕中心建功立业、深化师德师风教育、强化学校民主管理办好维权好事实事、切实维护师
28、生合法权益)结合起来开展，继续深化 20xx 年度“四个一”活动，巩固活动成果，不断完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市级的课题组活动中，唐庭茂、邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。严俊英老师的论文、汪兰芬老师指导的学生习作等都获得了国家级奖项不等。党员教师、骨干教师优质示范课，青年教师争先课精彩纷呈。二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。二、教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。171.实施民主管理。今天我们召开的三届三次
29、教职工代表大会，会前广泛听取了广大教职工的意见和建议并形成提案，今天的代表会各位代表将积极讨论，学校领导并给予答复和办理。让全体教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。2.坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行上级工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，我们对教职工关心的问题如评职、评先、两免一补、学校行政帐目等进行了监督并进行了公示，进一步接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建
30、设和廉政建设。三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。首先，关注青年教师的成长。年轻教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，思想、情绪会不稳定。为了帮助新教师的成长，做到认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，18工会组织部分经验丰富的老教师与青年教师结对子，与他们谈心、交心，在课堂教学上传帮带，不仅在思想上给予引领，而且从业务上给予精心指导，关心他们的每一步成长，使他们尽快成长为合格的教师。其次，关心教职工的实际困难。学校工会深入实际，准确了解每一位困难教职工的情况，并做好登记上报工作和贫困救济帮扶。学校每年为生病的周德才教师向上级有
31、关部门申请困难补助，学校教职工遇有婚丧产假搬家等，学校工会都组织人员前去慰问探望，把学校的关心送到每个教职工的心坎上(20xx 年工会探望生病教职工 10 余人次)。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，为学校发展作贡献。一如既往地做好对退休老教师的关怀和慰问工作。今年老人节期间，学校给他们每人送去了一份礼物，表达了对老教师的敬意。俗话说身体是革命的本钱。没有一个健康的体魄，就没法全身心的投入到工作中去。为此工会积极向学校申请，组织教职工进行体检。在学校经费十分紧张的情况下，今年 11 月份对全体教职工进行了一次较为全面的身体健康检查
32、，使老师们对自己的身体状况有了较为清楚的了解，进一步减轻了心理上的压力。四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，19加强学校精神文明建设。我校年轻教师多，年轻人精力充沛，充满了活力。为让教师们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。今年，校工会开展了全体女教师参加的庆三八妇女节茶话会，赠送每人一枝玫瑰花、庆“六一”文艺汇演、教工趣味运动会活动以及教师节庆祝活动等。今年国庆节后，在学校房屋十分紧张的情况下，专门腾出一间屋来建立了教工之家，让教职工在闲暇之余可以到那里打打球、下下棋，娱乐一下，放松一下，调节一下，以更加饱满的精神投入
33、到教学中。五、当好学校参谋，积极协助其他部门工作学校工作千头万绪，光凭学校领导根本忙不过来，工会作为学校管理机构的组成部分，是学校工作的有力补充。工会充分发挥其职能作用，对学校管理工作积极献言献策，协调其他部门，努力当好学校的参谋，为学校的发展尽职尽责。今年年初，区委领导来校视察，要求学校住户搬迁、小卖部停止营业，工会立即会同其他部门深入各家各户，宣传上级精神，与其促膝交谈，经过多次努力，学校 13 家住户及 3 家小卖部都在规定时间内完成搬迁并停止营业，平房拆除工作顺利进行，没有发生一起矛盾;暑假期间，学校平整修建道路，路东矿粉场的一棵榆树妨碍水20泥罐车工作，工会人员立即与场主取得联系协商
34、，砍掉了榆树，使工程顺利进行，确保了在学生开学前竣工;学校道路与韩莱支线交接处有一大堆土，严重影响学生放学时的交通，学校与酱菜厂责任人协商后，找来推土机搬运走并进行了平整，方便了学生放学时家长停放车辆，缓解了放学交通压力;另外，工会人员还协助参与协调学生与学校产生的纠纷 15 余起，极大地缓解了家校矛盾，使家校关系更加和谐了。总之，20xx 年，我校工会在区、街道教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。谢谢大家!有关工会工作总结 4 随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增
35、强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为拥有 250 多名员工的高丰 b 厂工会，这一年里，在集团和包装公司的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首 20xx 年，只有总结出过去的成绩与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。一、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力21根据集团人力资源部 XX 年 3 月 21 日下发的关于员工生日福利改革的通知要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从 4 月 1 日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共
36、同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉 ok 联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。二、献爱心活动集团号召，全厂员工积极响应在 XX 年 4 月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰 b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的 98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。三、举行烧烤活动，共渡“五一”国际劳动节“五一”国际劳动节，我厂为了丰富员
37、工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于 5 月 1 日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结22的气氛尽显其中!四、贺中秋联欢晚会在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰 a 厂的新进员工，20 多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓!晚会上，一首首美妙动听的歌
38、声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。五、体育竞技场，友谊共分享举行篮球友谊赛为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰 a 厂三场篮球比赛;十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。23在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后
39、工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。六、积极发挥工会、妇委的职能作用在工作中，我们深深的感到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，但每件看似很小的事情，却与职工的利益紧密相连着，所以在工作中来不得半点马虎。在这一年里，为切实做好“感情留人，待遇留人”，同时增强员工对企业的认同感和归属感。一年来，我厂工会组织在厂部的支持下，坚持履行职能和义务：(1)对工伤员工的关心和慰问做到由始至终;(2)合法生育女工和新婚员工的慰问;(3)职工直系家属抚恤慰问;(4)组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的
40、工作，有效地提高了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。以上是高峰 b 厂 XX 年工会组织的工作情况汇报，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直接领导下，进一步学习工会24法 、 合同法等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。有关工会工作总结相关文章：1.工会信息工作总结2.工会工作总结3.学校工会工作总结4.2017 年工会工作总结5.小学工会工作总结6.最新局工会工作总结7.学校工会半年工作总结258.机关工会工作总结9.工会工作总结及安排10.工会工作总结模板s(“content_bottom”);
