1、1 / 9职场法则：职场优势生存 10 法则内容推荐：本书正是从老板与员工的关系出发，把员工的职场生存智慧演绎得淋漓尽致。你可以在最短的时间内学会如何积极主动地读懂你的老板、管理你的老板;你会清楚地辨别哪些事是不必向老板请示的，哪些事情是你应该放心大胆去做又会受到老板奖赏的 职场优势生存 10 法则的精髓就在于管理你的老板! 如果你想拥有职场生存的优势，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最好牢记职场优势生存 10 法则的精髓!媒体推荐前言职场是一个复杂精妙的场所。职场里的小人、难缠的上司、男女同事的绯闻 、职场恋情等不仅让人心烦，处理不当还可能让你丢了工作。在巨
2、大的压力面前，有人甚至会牺牲掉爱情和友情。在纷繁复杂的人际关系中如何鹤立鸡群，出淤泥而不染，如何与上司、同事相处，如何自我塑造使自己立于不败之地，如何赢得上司的赏识而获得加薪晋升的机会 ，都是职场人士要小心应付的问题。在没有硝烟的职场战争中，以老板(上级)和员工(下属)之间的关系最为复杂，最为引人注目。如何成为一名优秀的员工，如何2 / 9与老板打交道，是每一个人在整个职业生涯中都要苦苦思索的问题。进入职场的你只有两种选择：要么做自己的老板，要么让别人做你的老板。如果你现在没有做老板的实力，那么你别无选择，好好思考一下如何与老板(上级)打交道吧!老板也是人，每个老板都有自己的弱点。进入市场经济
3、时代以来，老板(上级)与员工(下属)的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片猫和老鼠完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样。如今的老板，虽然还是那只在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫” ，但“老鼠”们显然有了更多的选择机会，因而优秀员工与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。职场不相信眼泪，即使你是女性，在职场打拼的时候，也最好忘掉你的性别。冲锋陷阵时你不比男同事软弱;需要春风化雨的时候，你还要做回女人。为了不丢掉这份工作，你每天都要嗅一嗅职场气氛，一日三省“尔”身，看看你在公司里的地位是否发生了动摇 ，看看老板对你是不是还像过去那么倚重。聪明的你，聪明的做法是把一场场的危机化解在萌芽阶
4、段。本书正是从老板与员工的关系出发，把员工的职场生存智慧演绎得淋漓尽致。你可以在最短的时间内学会如何积极主动地读懂你的老板、管理你的老板;你会清楚地辨别3 / 9哪些事是不必向老板请示的，哪些事情是你应该放心大胆去做又会受到老板奖赏的职场优势生存 10 法则的精髓就在于管理你的老板!要“管理”老板，首先要了解他。了解他的目标，了解他的优缺点。老板的目标就是公司的目标，有时这种目标与冠冕堂皇的对外宣传有所不同，你首先必须了解真实情况，才能帮助他正确决策。要想了解自己的老板，还必须学会换位思考。不要认为自己是一个助手，是一个参谋，要转变到自己“就是”老板的立场，这样就可以体会到自己需要具备什么。其
5、实， “管理 ”好老板的目的，就是在老板与员工之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系。这是建立一种既能适合自己，又能适合老板的工作方式的过程。下属在不断协助老板的同时，也不断得到老板的支持，以实现双方关系的良性发展。当你真正开始“管理”老板时，你会发现你是作为一个伙伴而不是下属在进行工作。作为伙伴，老板会给你更多的责任，这些责任将使你事业进步，并在工作中获得更多的满足感。如果你想拥有职场生存的优势，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最4 / 9好牢记职场优势生存 10 法则的精髓!宿春礼XX 年 5 月目录积极主动，不必请积极主动职场生
6、存的第一法则让积极主动渗透到你的血液主动承担赏任责任与价值观责任心与员工个人的发展培养责任感主动负责，没有任何借口我为工作狂主动与老板交往试着与老板沟通主动与老板对话的策略主动与老板沟通的原则巧适老板作风巧选谈话时机捕获上级的肢体语言与老板和平共处的秘诀5 / 9与上级交往三忌永恒的忠告：话到嘴边半句多赢得老板信任信任的魅力信任是相对的获得信任的良方如何赢得上级的信任信任之后是赏识像老板一样思考不想当将军的兵不是好兵换个角度思考老板就是老板老板讨厌什么样的人觉得老板无能，那你也就玩完了老板需要什么样的人上级你了解多少读懂上级的眼神主动与老板过招老板和员工：新猫鼠关系巧与老板过招巧与上级过招6
7、/ 9三个谨记四个“不要”赢得老板器重的 8 大秘诀别把老板当傻子如何驯服你可能遭遇的 7 种老板怎样管理你的老板有效管理老板的十条准则把上级当客户上级不仅要月良从，还要管理巧妙“管”好你的上级规划职业生涯做好职业生涯规划完成人生定位兴趣与职业的吻合真正妨碍你的人是谁生存只有靠自己职业生涯顺风顺水的五大法宝不断充实自己主动充实自己员工如何有效地自主学习不断学习是工作的最佳保障你也要“岁修”7 / 9让你的工作充满热情热情职场生存必备的要素让你的职业生涯充满热情培养热情控制热情职场法则书籍文摘：微软招聘时 ，颇为青睐一种“聪明人 ”。这种“聪明人” ，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积
8、极进取的“学习快手” ，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。需要“主动进取 ”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业发展不可或缺的支柱。今天的社会 ，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中 。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车” ，这种保守思想会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员
9、工，自然不会为老板所需 。但是，8 / 9你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路 ”，把眼光放在远处，自我鞭策、自我栽培、自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界 ，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“积极主动”武装自己，“进攻”职场吧。别再让生命去等候。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会被“金榜题名” ，成为一名老板真正所需的人。积极主动地工作我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地
10、去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。积极主动的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。坦诚地说，现在的许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后 ，仍然茫然地去上班、下班他们不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?可以想像 ，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热9 / 9情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、积极主动地工作。我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰 、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!
