1、简历与求职,第一章 真实简历分析,简历重要吗？,精心准备简历的目的,精炼地“推销”自己； 获得面试机会； 在众多求职者中凸现出来； 证明你是适合岗位的最佳人选. 简历是你与应聘公司的第一次正式接触，它决定你能否顺利闯入下一关，直接影响你的求职命运,简历包括的七项基本内容,简历七项之一：个人信息 要求：简单，直观，紧凑；姓名、通讯地址、联系方式（E-MAIL）；标题字体、字号；一定不要写；可以不写,简历七项之二,求职意向 要求：一定要写；尽可能具体，相关的一至两个；选择和使用地道的词语,简历七项之三,教育背景 学校、专业、平均成绩、排名情况 主修课程,例（原） 教育背景 2002年现在，华南理工
2、大学，自动化专业 工作经历/社团活动Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry 2002年4月 Johnson & Johnson, Director Assistant 2002年4月 技能 Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4 Excellent Presentation Skill,资历概述 院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织 强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作 关键技能：创造性的思维、逻辑
3、性的分析、流利的英语 教育背景 2002年现在，华南理工大学，自动化专业 工作经历/社团活动Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry 2002年4月 Johnson & Johnson, Director Assistant 2002年4月 技能 Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4 Excellent Presentation Skill,简历七项之四（最重要）,工作经历/实践经历 包括:工作经历、社会活动、校园活动、实习经历及兼
4、职等 与应聘的岗位相关；（案例） 按倒叙方法（最近发生的在先） 内容：时间、公司及部门名称、公司简介、职位、职责、结果、收获（技能或素质） 表达方式:核心动词.数字.结果,例（原）2003年3月现在 管理学院学术部部长发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合利华”等知名跨国企业举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析,例（新） 2003年3月现在 管理学院学术部部长 发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人 组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合 利华”、“宝洁”等知名跨国企业 举
5、办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析,简历七项之五,奖励情况简要说明奖励条件；注明次数；与应聘岗位的相关性；奖励少可与“实践”合并“实践与奖励”,1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势,例（原）2002年现在，华南理工大学，自动化专业 多次获得奖学金 2002年参与全国挑战杯竞赛获得金奖,1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势,例（新）2002年现在，华南理工大学，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2002年参与全国挑战杯 从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖
6、 为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员,兼职营销员 在销售淡季负责在露天市场销售一种创新性的水族池底清洁系统（职责） 选择展示摊位的地点，向潜在的顾客做最充分的展示（目标） 确定销售商品系统高故障率的原因是用户使用不当，指导用户正确使用（解决问题） 成功建立了公司商品的质量形象（成果）,在学校的募捐活动中，从多家企业获得了捐赠，联络企业的管理层，电话游说捐赠人。帮助学校筹集到了比上一年度多20%的捐款担任学校“当今企业领导人”俱乐部的记者。参与了关于中国出版业管理报道项目中文章的写作。协调20人小组访问上海企业界领导人的工作。合作起草了调查表，并访问了几位领导人。对访问成果进行整理和分析
7、。合作完成了一份长篇报道，发表于中国一家主要企业管理杂志,简历七项之六,个人技能外语计算机技能其它与岗位相关的技能已考完没拿到证的案例：四级与六级,简历七项之七,爱好特长目的：针对职位需求，补充说明自己的素质与能力。如团队协作、沟通能力等要求：针对性与真实性,分析简历样本的优点与不足,要求：两人一组,对简历样本进行内容和形式的分析,写出评语；总结一份简历应包括的基本内容；,IBM中国区招聘经理说,知名的大公司，每天都会收到成百上千份简历，如果你的简历写得太差，根本不会为你保留。公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户赢得订单。公司肯定不会要，说件事情含糊其词、让
8、人完全不知所云的人。,投42份简历获一个就业机会,2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历,其中最多者高达500份。超过一半的受访者认为,没有工作经历是他们不能就业的最主要的障碍，性别因素占23%，专业不好占11%。 分析认为,用人单位在招聘过程中过分看重工作经验,工作经验不足因而成为大学生就业的突出劣势,这多少反映了当前很多企业不注重人才培养投入,却希望新入职者快速为企业创造价值的功利心态。 -人才市场报07-2-27,你的简历准备好了吗？,为简历添彩必做的前期准备 准备一份简历行吗？ 简历的关键-突出你的岗位胜任力 重视细节简历的形式要求,准备一份简历行吗？,招聘会现场：“我马上出去给你准备另外一份简历” 针对性越强，越容易胜出。 三份简历,简历的关键 突出你的岗位胜任力,明确个人职业目标； 了解目标企业及职位需求； 读懂招聘岗位的表面要求与潜在要求； 简历所有内容都有利于应聘职位； 证明“我就是你要找的人”,重视细节简历的形式要求,一页简历，主次分明，错落有致；选择适当的字体、字号及词语；注意排版格式，最好不使用框格；使用80克左右白纸；打印简历（不必彩打）,不要复印简历；不贴照片（岗位要求或形象特别吸引人除外）没有莫名其妙的符号及错别字不要有身份证复印件或者号码出现注：不要因为细节而失去应有机会。,
