1、1李 副政委在支队第一季度按纲建队情况讲评会上的讲话同志们：根据支队长、政委的指示，我对部队第一季度按纲建队情况作个讲评。第一，讲一讲这次按纲建队考评的组织领导这次按纲建队考评，是在党委机关认真转化“讲党性、重品行、作表率”专题 教育成果，深入贯彻支队 党委全会精神、以新的工作状态和更高的工作标准，推动基层建设又好又快发展的良好氛围下进行的。为此，支队党委高度重视，前期经过深入酝酿，充分准备，研究制定并实施了“党委导评、机关考 评、大队督评、中队参评” 的四 评 考核机制，整个考评工作取得了非同以往的良好效果。具体体现在四个字上，即：“正、实、诚、真 ”。一是在指导思想上求“正”。考评前期，党
2、委机关和业务部门做了大量的准备工作，路支队长和陈政委亲自挂帅带队、亲自检查指导、当面口传身教，确实把这次考评，作为按照“三十条” 要求 认真履行党委职能，充分发挥一线指挥部作用，考评帮带，提升基层按纲抓建质量的一次有利时机，抓好了部队年度建设开好局、迈好步的首个回合。二是在考评作风上求“实”。本着对部队建设高度负责的态度，检查考评公平公正，不戴有色眼镜，不以老眼光看待，表扬成绩实事求是，发现问题敢于较真，指出问题一针见血，特别是对一些先进单位，点问题不含糊、不照顾，有什么说什么，直言不讳，不掏浆糊。三是在帮考态度上求“诚”。在整个考评过程中，考评组和受考单位坦诚相待，一心为公，客观公正，虽然问
3、题点得多，不2留情面，甚至点到有的单位干部面红耳赤，但上下都把心思放在了发现问题、分析问题、解决问题，提高部队建设质量上，考评的氛围非常和谐融洽，形成了机关与基层手拉手、心贴心，互相学习，互相促进的良好氛围。实践证明，只要真心实意抓工作，不仅不会影响感情，反而会赢得基层官兵的欢迎和尊重。四是在解决问题上求“真”。对考评中发现的问题，不是说过就算数了，而是跟踪问效，抓好末端整改。考评结束后，党委机关把检查中发现的问题归纳总结，汇总成册，下发给原单位，并及时派工作组蹲点指导中队抓好整改，不使问题成为年年检查，年年存在的陈年老帐，充分体现了党委机关重基层、打基础、求实效、谋发展信心和决心。总之，这次
4、考评中表现出许多好作风、好风气，值得在今后的各项工作中汲取和发扬。第二，讲一讲第一季度部队建设的主要特点一季度工作特点非常鲜明：任务繁重、兵力紧张；天气寒冷、条件艰苦；春节年关、思亲想家；岗位调整、官兵思想活跃；奥运临近、处突战备任务重、压力大；加之春节前一场百年不遇的雪灾，给中心工作带来了一定的影响，可以说一季度工作是非常繁忙的。通过这次考评我们感到，各级能够针对一季度的特点，紧紧抓住重点工作不放松，部队建设发展势头良好，主要有以下四个特点：（一）贯彻三级党委全会精神深入扎实。总部、总队、支队三级党委全会召开后，各单位能够迅速对三级党委全会精神进行传达学习贯彻，了解了上级年度工作思路，掌握了
5、 08 年的工作重点。各大队及时召开了大队党委会，认真梳理大队建设形势，帮助各中队理清年度工作思路。一大队组织开展了“ 端正工作作 风 ，狠抓工作规范，推 动工作落实，提高工作质3量” 现场观摩活动，指 导中队干部善于从细小工作中发现问题，提高工作标准；二大队针对年初干部调整幅度比较大，班子成份新的情况，组织干部进行集中培训，提高干部按纲抓建的能力；三大队采取主官下中队蹲点的形式，对各中队建设形势普遍分析梳理了一遍，着力解决工作标准不高、秩序不正规的问题。各中队能够及时召开支委会、干部会和军人大会，对会议精神进行传达学习，做到吃透上情、摸透已情，对去年制约中队建设的问题进行了分析梳理，科学制定
6、年度工作规划。利用小广播、黑板报、宣传栏等形式，进行会议精神每日一播，使全体官兵能够较好的掌握上级的会议精神。（二）思想政治建设成效明显。一是十七大精神学习不断深入。学习贯彻十七大精神是今年思想政治建设的首要任务。各单位能够深入领会上级的指示要求，把十七大精神学习列入干部理论学习计划，原原本本的通读原文，并运用各种载体，广泛宣传教育，领会精神实质。通过检查，大部分官兵对十七大会议召开的时间、主要内容、主要精神掌握得比较好。二是亲情教育开展扎实有效。各单位都能按照支队年初政治工作意见的要求，把亲情教育列入计划，抓好落实。一中队能运用多媒体播放亲情短片，让战士走上讲台，开展亲情演讲比赛，发放春节亲
7、情电话卡，制作感恩亲情贺卡。十一中队请来队战士家长与战士面对面话亲情、谈愿望，利用小广播进行“二十四孝典故” 故事 滚动 播放， 观看我的兄弟姐妹 亲情影片，增强官兵对亲情的感悟。四中队结合驻地情况，与敬老院孤寡老人结对子，为他们做好事、谈家常。请原二十军抗美援朝老战士来队，与官兵进行交流，引导官兵把对家人的亲情升华到对祖国的热爱，从而4立足本职，无私奉献。三是经常性思想教育及时有效。各单位结合一季度的特点，认真做好官兵的思想稳定工作。二中队针对执勤兵力少、执勤条件艰苦，驻地环境复杂等情况，开展了“三尺岗台铸忠诚，异国旗下树形象”、 “酒绿灯红 心不动，还我军人真本色”等教育，不断夯实官兵的思
8、想根基。八中队针对中队人员在位少，执勤任务重的情况，及时开展苦练技能强素质，勇战严寒保平安的苦乐观教育。针对春节官兵思亲想家开展了履职尽责做模范，坚守岗位铸忠诚教育活动，引导战士安心服役。（三）中心任务完成圆满出色。一 是 确 保 了 固 定 执 勤 目 标 的 绝 对 安 全 。一 季 度 ，各 级 针 对 干部 在 位 少 、组 勤 力 量 薄 弱 ，执 勤 兵 力 紧 张 、任 务 繁 重 等 实 际 情 况 ，牢 固 确 立 中 心 居 中 的 意 识 ，加 强 勤 务 的 分 析 研 究 和 组 织 领 导 。各大 队 主 官 分 别 深 入 基 层 蹲 点 ，加 强 检 查 指 导
9、 。一 大 队 大 队 长 长 期蹲 点 部 队 ，坚 持 每 晚 对 重 点 目 标 进 行 查 哨 ，每 周 对 所 有 目 标 进 行覆 盖 检 查 两 遍 。各 中 队 能 够 认 真 搞 好 工 作 谋 划 ，全 面 落 实 防 范 措施 。一 季 度 ，先 后 正 确 处 置 市 委 机 关 各 类 上 访 事 件 1121 起 ，接 待领 馆 签 证 24130 人 次 ，处 置 精 神 病 、政 治 避 难 等 事 件 13 起 ，监 护机 场 过 夜 航 空 器 5926 架 次 ，发 现 和 处 置 飞 机 漏 油 、舱 门 未 关 等情 况 40 余 起 ，确 保 固 定
10、 执 勤 目 标 的 绝 对 安 全 。二 是 确 保 了 临 时勤 务 万 无 一 失 。一 季 度 支 队 共 完 成 中 外 宾 专 机 警 卫 监 护 任 务 和临 时 住 地 警 卫 任 务 7 批 次 。担 负 任 务 的 一 、二 大 队 主 官 坚 持 深 入一 线 ，靠 前 组 织 指 挥 ，四 、五 、七 中 队 官 兵 恪 尽 职 守 ，牢 记 使 命 ，高 标 准 完 成 了 任 务 。在 1 月 底 至 2 月 初 上 海 遭 遇 强 恶 劣 的 雨 雪冰 冻 天 气 期 间 ，四 、五 、七 、八 、九 中 队 官 兵 不 畏 严 寒 ，不 辞 辛 劳 ，英 勇 顽
11、 强 ，连 续 作 战 ，先 后 6 次 出 动 356 名 兵 力 ，圆 满 完 成 了 虹5桥 国 际 机 场 、“414” 宾 馆 、七 宝 镇 、莘 庄 镇 政 府 扫 雪 除 冰 和 维 护 上海 火 车 站 、虹 桥 国 际 机 场 “春 运 ”秩 序 等 任 务 ，清 除 冰 雪 数 万 余 吨 ，疏 散 滞 留 旅 客 达 20 余 万 人 ，确 保 了 扫 雪 除 冰 任 务 的 圆 满 完 成 。三 是 反 恐 斗 争 准 备 及 时 充 分 。总 队 反 恐 工 作 会 议 召 开 后 ，支 队 及时 传 达 会 议 精 神 ，搞 好 动 员 部 署 ，明 确 工 作 任
12、 务 和 要 求 。各 大 、中 队 根 据 支 队 指 示 精 神 ，按 照 “抓 早 、抓 细 、抓 实 ”的 要 求 ，相 继 召开 支 委 会 、干 部 会 和 军 人 大 会 ，组 织 班 排 挑 应 战 ，深 入 进 行 动 员教 育 ，认 真 搞 好 鼓 动 宣 传 ，及 时 修 订 反 恐 预 案 ，扎 实 开 展 应 急 训练 ，进 一 步 增 强 了 官 兵 的 战 备 观 念 和 忧 患 意 识 ，提 高 了 官 兵 应 对突 发 事 件 的 能 力 。（四）经常性基础性工作扎实有效。一是做好了新兵的思想稳定工作。 新 训 大 队 能 够 统 筹 协 调 ，加 强 领 导
13、 。新 训 干 部 骨 干 坚 持 做 到 以 情 带 兵 、文 明 带 兵 ，在 抓 好军 事 训 练 的 同 时 ，充 分 运 用 各 种 载 体 ，深 入 开 展 思 想 政 治 工 作 ，新 训 任 务 完 成 圆 满 出 色 ，各 项 成 绩 均 在 总 队 考 核 中 名 列 前 矛 。各单 位 能 够 及 时 做 好 新 兵 下 连 前 的 准 备 工 作 ，广 泛 开 展 了 文 明 带兵 教 育 ，并 对 中 队 环 境 进 行 了 美 化 和 整 治 ，搞 好 后 勤 保 障 ，调 节好 伙 食 ，营 造 拴 心 留 人 的 和 谐 氛 围 。二是 经常性工作落实到位。各单
14、位在干部在位少的情况下，能够充分发挥干部骨干的核心领导作用，严格按照职责要求和制度规定抓好工作落实。部队一日生活秩序正规，各项登记统计健全，制度落实比较到位。重视搞好后勤建设，对重大经费开支等重大事项支委会集体研究，针对物价上涨等现实情况，多到市场了解行情，把好采购关，调节好伙食，官兵普遍比较满意。三是部队内部安全稳定。各单位能够严格落实总队安全领导责任追究实施细则，加强对安全工作的组6织领导，每月召开安分形势分析会，加强对安全隐患的整治。注重做好一人一事的思想稳定工作，确保了内部安全。第三，谈一谈这次考评中发现的突出问题这次按纲建队考评，我们总的感到：各级干部事业心和责任心强，能够把主要精神
15、放在部队建设上，大部分单位自身建设都有了明显的进步，部队建设形势是喜人的，但是存在的问题也是不容忽视的，有的问题甚至是令人十分担忧的。一是按纲抓建意识不强、思路不清的问题比较突出。年初支队干部调整面比较大，很多年轻干部走上主官的岗位。但走上了岗位不代表就拥有了胜任本职的能力。从这次按纲建队考评情况看，部分基层干部对上级党委会的精神把握不准，对需要重点抓好的工作心中无数，制定单位年度工作规划针对性不强，重点不突出，没有形成自己的特色，有的甚至一季度的工作汇报放在全年都可以用。中队干部对纲要学得不精、吃得不透，对部队建设的基础、官兵思想的底数摸不清道不明，抓不住工作重点、要点和关键点，不会按照纲要
16、抓部队建设。有的单位按纲建队分析过于简单，不善于发现自身建设中存在的问题，原因分析不透，找不到解决问题的方法。骨干队伍能力素质偏弱，作用发挥不够好。二是经常性制度落实不严格、不规范的问题比较普遍。对纲要学不透直接导致不会按照纲要开展工作。有的中队方案修订、演练不经常，个别官兵对预案不熟悉、对信记号判断不准确、对自己的职责不清楚。干部查铺查哨的质量不高，有的干部只是到哨位上转一圈、签个字，有的干部只查前半夜的哨，后半夜从来没有查过。有的单位日常行政管理不严格、不细致，对外出人员7登记不及时，内务设置不科学、不正规，卫生留有死角。有的单位干部理论学习时间、内容落实不到位，心得体会书写不及时，随队教
17、育、参加班排讨论不经常。战士对政治教育的内容不熟悉，登记不规范。两个群众性组织作用发挥不够明显，组织不够健全，活动形式单一。伙食管理五项制度坚持不够好，制订食谱不科学、不经常。个别单位军械员在钥匙管理上有明显违反制度规定的行为。三是部分干部敏感性不强、执纪不严的问题急待解决。党管干部不严格，有的单位只注重看干部的工作，忽视了管干部的生活，对干部的生活圈、交往圈、娱乐圈不清楚、不关心。有的单位只注重管副连职以下的干部，对单位主官放松要求。有的单位发现问题不敢较真，不敢碰硬，睁一只眼闭一只眼，当老好人。导致个别干部自身要求不严格，对外交往混乱，婚恋问题不慎重，造成纠纷，在部队内部造成了很坏的影响。
18、还有的干部敏感性不强，对部队情况掌握不透，安全防事故工作不重视，七中队由于战士洗澡不注意，二十于人感冒住院，造成严重的非战斗减员。有的干部不注重细节养成，不假外出、警容不整、喝酒醉酒等问题还没有得到杜绝。如果这些问题不注意改正，造成严重后果，害了部队、害了家庭、害了自己，到时候后悔莫及，希望同志们一定要高度重视，引以为戒。第四，宣布一下考评排名情况根据考评成绩，参考平时掌握情况，各部门排名次序如下：军 事 工 作 ：四 、二 、一 、十 一 、五 、十 二 、三 、七 、九 、六 、十 、八 、警 通 、车 勤 中 队政 治 工 作 ：一 、八 、十 一 、四 、二 、三 、十 二 、七 、十
19、 、九 、六 、五 、8警 通 、车 勤 中 队后 勤 工 作 ：四 、十一、一、八、二、三、九、十二、五、十、六、七、警 通 、车 勤 中 队综 合 三 部 门 意 见中 队 排 序 为 ：一、四、十一、二、八、三、十二、九、十、六、五、七警 通 、车 勤 中 队大 队 排 序 为 ：一大队、三大队、二大队表 扬 的 单 位 ：三中队、九中队、十二中队同志们，一季度工作在支队各级的共同努力下已经圆满的划上了句号。二季度是部队各项工作全面展开的黄金期，是执勤任务和临时警卫任务的繁重期，是奥运安保任务的临战期，是官兵思想的活跃期，也是季节转换安全隐患的易发期，希望大家始终保持清醒头脑和昂扬斗志，在支队党委的正确领导下，同心协力、同舟共济，着力解决一季度按纲建队考评中发现的突出问题，以干部良好的模范、表率和榜样作用，带领全体官兵圆满完成各项任务，高标准实现“ 两个确保” 的奋斗目 标。
