1、护士分级管理制度一 、 目 的为 合 理 安 排 和 有 效 利 用 人 力 资 源 ， 充 分 调 动 护 士 的 积 极 性 ，使 个 人 潜 能 得 到 最 大 限 度 的 发 挥 ， 降 低 人 力 成 本 ， 提 高 工 作 效 率 ，实 现 医 院 的 组 织 目 标 ， 达 到 人 与 岗 位 、 人 与 人 、 人 与 薪 酬 的 科 学匹 配 ， 使 护 理 人 员 结 构 优 势 互 补 ， 进 行 全 方 位 管 理 ， 提 高 群 体 工作 效 率 ， 保 证 护 理 人 才 的 培 养 和 临 床 护 理 质 量 。 二 、 要 求1. 护 理 部 对 各 级 护 理
2、 人 员 实 行 分 层 次 培 训 ， 制 定 不 同 层 次 护 士 的培 训 计 划 。2. 根 据 护 士 的 学 历 、 职 称 、 工 作 能 力 等 多 方 面 因 素 进 行 综 合 评 估和 考 核 后 ， 对 护 理 人 力 资 源 进 行 合 理 使 用 。3. 实 行 护 理 部 考 核 护 士 长 （ 半 年 一 次 ） 、 护 士 长 考 核 护 士 （ 每 季一 次 ） 、 护 士 评 价 护 士 长 （ 半 年 一 次 ） 的 考 核 机 制 ， 其 他 相 关 人 员对 护 士 长 的 考 核 在 护 士 长 聘 用 前 进 行 。4 优 质 护 理 服 务
3、示 范 病 房 设 置 责 任 护 士 、 助 理 护 士 、 护 理 员 。5. 每 年 召 开 各 层 次 护 士 座 谈 会 ， 了 解 护 士 分 层 培 训 和 使 用 情 况 并进 行 不 断 改 进 ， 使 护 士 的 分 层 培 训 和 使 用 更 规 范 。6. 制 定 专 科 护 士 培 养 计 划 ， 使 护 士 的 分 层 管 理 逐 步 规 范 。7. 各 科 护 士 长 ： 从 事 业 务 指 导 、 护 理 质 量 管 理 、 职 能 科 室 协 调 、仪 器 维 护 ， 人 力 、 财 力 资 源 管 理 。8. 调 整 薪 酬 分 配 ， 体 现 绩 效 劳 务 ； 具 体 分 配 方 案 根 据 医 院 新 的 绩效 工 资 分 配 制 度 执 行 。
