1、后勤工作人员平时考核细则第一条 总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员考核细则。特制定此办法。第二条 学校所有后勤工作人员参照本办法执行第三条 学校领导负责客观公正的考评后勤工作人员，积极有效的引导后勤人员提高工作效率。第四条 考核原则（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测（二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者第五条 考核周期：以学期为考核周期第六条 考核总分构成：领导小组考核检查打分合计第七条 考核领导小组成员：校长、书记、工会主席、总务主任后勤工作人员考评详细表考核内容 考核点 满分考评备注政治素质 拥护党和国家的路线、方针、政策，尊守学校的
2、各项规章制度2服务意识 树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识很强 3职业道德 廉洁奉公，热爱本职工作，工作认真负责 2德10分团结协作 严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念，不搬弄是非3政策水平 工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度 5具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进行学习5专业水平熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工作 5具有圆满完成本职工作所需的业务能力 5具有较高的分析问题、解决问题的能力 5能30分工作能力工作中具有一定的创新能力、组织协调能力 5考勤情况 平时工作期间在岗情况 组织学生活动到位情况等 5主动性 主动做好本职及相关工
3、作，具有进取心，奉献精神和实干精神，任劳任怨5勤20分 责任心 明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分5工作态度 全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道5完成工作任务，符合规定程序 5认真完成上级交办的任务 5照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况 5工作质量对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高 5工作时效 完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序 5绩30分满意度 服务对象对被考核人的工作态度，效率、结果的满意度（很好5 较好4.一般3差2分）5廉10分廉洁自律 工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度，作风正派，廉洁自律的10藁城区第三中学总务处2018年1月21日
