1、劳动法与社会保障法,尹乃春 讲授,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,返回总目录,一、劳动争议处理概述,主要内容,二、劳动争议基层调解,三、劳动争议仲裁制度,四、劳动争议诉讼制度,第七章 劳动争议处理法,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概 述,基层调解,一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议 1、含义 广义：泛指以劳动关系为中心所发生的一切争议。 狭义：专指劳动关系双方权利和劳动义务的争议。 2、特征：主体、内容 案例探讨： 劳动争议与民事争议区别 （争议主体、争议范围、 双方地位、适用法律）,仲裁,返回目录,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处
2、理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概 述,基层调解,3、性质：非对抗性的内部矛盾 4、分类 （1）权利争议和利益争议 （2）个别争议、集体争议和团体争议前沿探讨：不同性质的争议 其处理有何不同？,仲裁,返回目录,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概 述,基层调解,（二）劳动争议处理 1、含义是指由法律确定的专门处理劳资争议的机构，依法定范围和程序解决劳资争议的制度。 2、立法概况 3、处理机构（1）劳动争议调解委员会 （2）劳动争议仲裁委员会 （3）人民法院,仲裁,返回目录,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大
3、学法学院,思考,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,当事人申请仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位;(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。(3)申请仲裁的争议必须属于仲裁委员会的受案范围;(4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;(7)申请书及相关材料齐备并符合要求,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,当事人申请劳动仲裁应当具备的条件,案例： 2005年12月，李强因结识刑满释放青年吴某后，经常擅离工作岗位，班组长
4、曾多次批评并进行耐心的说服教育工作。李强本人也写了书面检查，表示愿意悔过自新。 但是，事后不到两个月，李强又经常旷工。2006年2月，新华羊绒衫厂发生一起成品失窃案。据盗窃犯之一交代，曾在李强家中看见三四件崭新的羊绒衫。于是，厂以李强“有盗窃嫌疑，经常旷工”为由，将其辞退。向李强送辞退通知书时，恰逢李强外出不在。其父李勤接到辞退通知书后，以李强与厂的劳动合同未到期为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞退李强的决定。,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概 述,基层调解,4、处理原则 （1）及时便捷 （2）着重调解 （3）自愿性和强制性相结合 5、处理程序（一调一裁二审）和解、调解、仲裁
5、、诉讼 劳动争议发生 和解 企业劳动争议调解委员会调解 劳动争议仲裁委员会仲裁（必经程序） 人民法院（诉讼） 上一级法院（终审）,仲裁,返回目录,诉讼,第七章 劳动争议处理法,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概 述,基层调解,6、受案范围 因确认劳动关系 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 因除名、辞退和辞职等 因劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等 案例思考：学生实习受伤在认定为工伤上发生争议是否能提起劳动争议处理程序？,仲裁,返回目录,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学
6、院,劳动争议处理制度,二、劳动争议基层调解 1、含义 2、特点 （1）自愿性 （2）任意性 （3）民间性 （4）不具强制性 3、调解机构企业劳动争议调解委员会,返回目录,概 述,基层调解,仲裁,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,三、劳动争议仲裁 1、含义是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的执法行为。2、特征 与基层调解比： （1）半官方性（2）可由单方提起（3）裁决生效后具强制力。与劳动争议诉讼比 （1）仲裁机构不属于司法机关，无权采取强制措施 （2）仲裁程序较简便（3）裁决不具最终效力,返回目录,概 述,基层调解,
7、仲裁,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概 述,基层调解,仲裁,返回目录,诉讼,第七章 劳动争议处理法,上海工程技术大学,与民事制裁比 （1）仲裁的对象 （2）仲裁的范围限于与劳动有关的权利和利益 （3）仲裁具有行政性和司法性相结合的特征 （4）可以由一方当事人提出申请而启动 （5）实行级别管辖和地域管辖制度 （6）实行一裁两审制度,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,3、仲裁机构：劳动争议仲裁委员会 （1）设立：县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区的劳动争议案件。 （2）人员组成： 三方组成： 第一，劳动行政部门的代表 第
8、二，同级工会组织的代表 第三，用人单位方面的代表 （3）职权：,返回目录,概 述,基层调解,仲裁,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,4、仲裁管辖 地域管辖：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 5、仲裁时效（1）时效期间： 一年。从当事人知道或者应知权利被侵害之日起算。 （2）时效中断 事由：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务。,概 述,基层调解,仲裁,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,（3）时效中止因不可抗力或者有其他正当
9、理由 （4）例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。 6、仲裁回避,概 述,基层调解,仲裁,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,四、劳动争议的诉讼 1、含义是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。 2、特征： （1）主体特定 （2）仲裁前置 （3）民事诉讼法程序案例思考:工资欠条是否必须 经过仲裁程序？,返回目录,概 述,基层调解,仲裁,诉讼,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,西南民族大学法学院,
10、思考,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,案例2： 三达公司经营状况良好,为了扩大生产规模,招聘新员工。招聘条件为： 男工高中以上学历，女工本科以上学历。女青年张 某到该公司应聘，她在各项考试中成绩优秀， 某到该公司应聘，她在各项考试中成绩优秀，但因只具 备大专学历，被三达公司拒绝录用。,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,案例3：2004年7月，爱立曼公司与李俊杰解 年月 除了双方之间的劳动合同， 除了双方之间的劳动合同，李俊杰签订了与爱立曼公司的 离职保证书，承诺1年之内 之后，李俊杰到杭州易摩移动通讯技术有限公司工作， 之后，李俊杰到杭州易摩移动通讯技术有限公司工作， 杭州易摩移动通讯技术有限公司的股 .据此，爱立曼公司以李俊杰的行 为构成不正当竞争为由向人民法院该纠纷如何定性？法院是否受理？,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第七章 劳动争议处理法,
